前段时间跟HR探讨了一个很有价值的问题

当时面试的是销售岗位，HR问我为什么想从市场营销转换到销售的这个赛道上，并问我真的想好了吗？

陈述完自己的想法之后，我反问到HR，“如果招进去的销售，做了几个月觉得不是很适合，想内部转岗，公司会给予这方面的机会吗？”

HR听完我的问题后笑了，他说：“如果你是一个公司的HR，公司在前期跟候选人反复确认是否想选择这个赛道，甚至给予候选人线下体验的机会，最后刚工作了几个月，又觉得不适合，你会给候选人内部转岗的机会吗？这样的选择是不是过于感性？”

过了一会儿，HR补充到：“我们能够给予的转岗条件是，你销售已经干的很好，取得了不错的业绩，你提出来想调换到其他部门接受更多的挑战，这个时候我们才会考虑是否给候选人调岗。”

听HR说完，我觉得他说的有道理，但我不得不感叹中国社会给予年轻人的容错率太低了

我们才20几岁，就要被所谓好的人生规划束缚住，走的蹑手蹑脚，畏畏缩缩，生怕做错选择就毁了一辈子。

高中的时候，十几岁的我们要选择读文科还是理科。

高中一毕业，我们就要决定大学读什么专业。一旦专业选错，你就要年级名列前茅才能有转专业的资格，但你如何才能在一个你不喜欢的专业里面做到名列前茅呢

毕业后，我们又要开始找工作，一旦做错选择，你就失去了宝贵的“应届生”身份，想再找新的工作，就只能去挤要求经验3，5年的社招。

然而在如此内卷的社会，很多人做选择的时候，本来就是抱着“终于有个工作要我了” “这家薪资还算过得去”而被逼着去选择。

一步错，步步错。我们似乎总是被社会逼着向前，却忘了生活本就是该去体验，该去尝试的。

只是很可惜，我们才20几岁，就不得不放弃去“体验人生，”必须做着那 “看似最正确的选择。”

面试的最后，本来意气风发想转换赛道的我，又失去了勇气。

以“那还是算了，我还是再想想”结束了面试。

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