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摘要

21世纪，随着经济的快速发展、社会的巨大进步，企业的经营环境也发生了巨大的变化。企业间竞争越来越激烈，劳动力市场供给不确定性越来越强。人员的吸引和保留成为企业发展的关键因素。从企业发展角度来看，适当的人员流动可以促进组织结构优化，纠正不合理的人员配置，但人员的过度流动会制约企业的持续发展，同时也会给企业的资源再配置带来新的成本与风险。

在人力资源管理中，员工的离职倾向与企业心理契约兑现程度高度相关，而工作满意度则在其中起中介作用。为分析三者间的关系，本研究对K公司基层员工进行了问卷调研和员工访谈。在对收集的333份有效数据进行整理后，运用信效度分析、相关分析、回归