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工作中，不少职场人抱怨“累死累活不如PPT（演示文稿）做得好”。有人觉得PPT可以很好地汇报工作，PPT做得好非常重要，也有人觉得PPT只是花架子，一些管理者不注重员工实实在在的付出，存在问题。近日，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对1864名职场人进行的一项调查显示，63.7%的受访者认为“重形式而轻实质”的做法，会使“桃李不言，下自成蹊”的美德淡化。（5月30日 《中国青年报》）

常言道：“巧妇难为无米之炊。”PPT做得好不好，也许在某些职场人看来取决于华丽的设计和优美的文字表达，但对于企业管理者而言，也许职员们的PPT做得如何并没有那么重要，管理者们需要的仅仅是检验一下职员们的工作态度，了解一下他们的工作进度，并从中发现一些好的经验做法以及共性或苗头性问题，便于把控全局、防微杜渐。

一位开烤肉店的朋友曾对我说：“生意火不火，关键看食材好不好，只要肉质够鲜美，烤出来的味道准保差不了。”同样，对于职场人而言，切莫认为管理者们“重形式而轻实质”，换位思考，若我们是管理者，相较于华而不实我们肯定更欣赏踏实勤奋的职工，既如此，我们不妨去重新分析下PPT这一“花架子”问题。

同事的PPT做得好，究竟好在哪？也许是他研究出了更加高效的工作方法，或者是他在工作中发现了一些问题并提出了有效的改进之策，抑或他汇报的某些工作经验、方法触发了管理者解决某些问题的灵感等等，这些才是职场人应该去关注的重点，而非PPT汇报形式本身。

诚如我们去观看一些影片时，《变形金刚》《流浪地球》《西虹市首富》《四个春天》等，有的画面震撼，给人以视觉冲击，有的幽默搞笑，让人轻松开心，还有的则贴近生活，让人感受到亲情、友情、爱情的弥足珍贵。它们形式不同、内容各异，但都能赢得口碑，靠的不是特效与颜值，而是主题鲜明、剧情动人、演技精湛、逻辑缜密、制作精良等。

故而，作为职场人，切莫曲解了PPT这一工作汇报形式，更不要因此而避重就轻误入歧途。回归岗位，只要能心有大局、勤奋工作、勇于创新、迎难而上，汇报时自然会重点突出、业绩鲜明，哪怕是再“丑”的PPT，也照样能书写出浓墨重彩的一笔。

文/盛柏臻

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