PDP（Professional DynaMetric Programs）性格测试是一种人力资源工具，用于帮助了解个人的行为特征和工作风格。这种测试通常用于招聘过程、团队建设活动、职业发展以及提高员工之间的沟通效率。它可以根据不同的品质和行为倾向将个人分类为不同的类型。

我没有具体的信息显示PDP性格测试与五种动物有直接的对应关系。PDP系统主要依据四种基本的行为特征来描述人的性格，这些特征通常不直接与动物比较。然而，在许多性格测试和分析方法中，采用动物作为象征是常见的做法，比如DISC性格测试就常以鹰、鸽、猫头鹰、牛描绘不同性格类型。虽然这种方法并非严格的科学分类，但它们可以提供一个直观和易于理解的方式来帮助人们理解各种性格特质。

如果我们将五种动物用作比喻，我们可以这样描述对应的性格类型（请注意，这不是PDP的官方描述，只是一种通用的比喻）：

1. 狮子型：这种类型的人往往是领导者，他们自信、果断，具有很强的统治欲。他们喜欢掌控情况，敢于冒险，面对挑战时勇往直前。

2. 孔雀型：孔雀型的人通常外向、热情，他们喜欢成为注意的焦点。这类人通常很有魅力，喜欢社交，乐于展现自己。

3. 老鹰型：老鹰代表着智慧、视野广阔。一些人可能冷静、理性，有很好的洞察力，善于战略规划和分析。

4. 海豚型：海豚型的人通常是沟通者，他们喜欢和谐，富有同情心，乐于协助他人，并注重群体。

5. 狼型：狼型的人可能既独立又忠诚。他们个人主义特征明显，有强烈的社群意识，能够在团队中担任支持者或者是策略家的角色。

对于个人或团队而言，了解不同的性格特征和工作风格有助于提升相互之间的了解和合作。人们使用动物的比喻，是因为动物的行为和特征在人们心中有清晰的形象，这样做可以使性格类型更加生动易懂。

不同的动物代表的性格类型可能在以下方面表现出不同的特征：

- 工作风格：具体到工作环境，例如狮子型可能倾向于直接领导和做决策，而孔雀型可能更擅长在需要灵活应变和社交技能的环境中工作。

- 沟通方式：在沟通方面，海豚型可能倾向于强调团队合作和共情沟通，老鹰型可能更倾向于逻辑清晰和高效的信息交流。

- 决策过程：狮子型的人可能快速做出决定，而老鹰型可能在决策前进行更全面的分析和考量。

使用动物作为性格测试的对照表，可以在组织内部开展有趣且有教育意义的活动，帮助成员们识别并理解各自以及他人的行为模式。这通常有助于改善团队交流、增强工作关系、优化任务分配和提高整体的工作效率。

然而，需要强调的是，将复杂的人类行为和性格简化为几个动物类型可能无法涵盖性格的所有维度，每个人的行为和性格都是多维和独特的。因此，这样的类比更多的是为了促进理解和对话，而不是为了给人打上固定的标签。事实上，大多数人的性格可能会结合多种动物的特征，根据不同的环境和情境表现出不同的行为模式。