转自：石家庄日报

　　本报讯（记者 王 静 通讯员 梁世海）农民工工资保证金制度是预防和解决拖欠农民工工资问题的重要制度保障，规范的工资保证金管理有利于及时妥善解决被拖欠的农民工工资，确保欠薪问题及时得到解决。近年来，市人社局不断强化责任意识和问题导向，优化方法举措，推动农民工工资保证金制度落地落实。

　　缴减结合

　　营造良好营商环境

　　2022年4月，市人社局联合行业主管部门转发了《河北省工程建设领域农民工工资保证金规定实施办法》，明确了保证金增减免除规定，在工程建设领域推行银行保函方式缴存农民工工资保证金。

　　在日常检查中，市劳动监察局加强了巡查力度，实现全市在建工程项目农民工工资保证金应缴尽缴。与此同时，为减少现金占用，降低企业运行成本，有效释放市场活力，市人社局进一步优化政策，营造良好的营商环境。今年1-4月，市人社局对在石家庄市有第二个施工项目的86户企业按降低50%的比例存储工资保证金，预存金额减少13087.4万元。自2022年7月市人社局下发《关于贯彻落实阶段性缓缴农民工工资保证金政策有关事项的通知》以来，我市先后对350个符合缓缴政策新开工项目的施工总承包企业办理了缓缴手续，缓缴金额3.7亿元，减轻了企业运营负担。

　　管用结合

　　及时维护农民工工资报酬权益

　　市人社局对按程序一时难以解决的欠薪问题，及时约谈施工总包单位，责令其及时支付拖欠的农民工工资。今年，市人社局对约谈效果不明显或难以及时筹措资金、经责令限期支付而不支付的4个项目，使用工资保证金661.5万余元，及时支付了拖欠的农民工工资。

　　“今年以来，我们单位资金比较紧张，我本来还担心农民工工资没着落，没想到人社部门简化程序，及时使用农民工工资保证金解决了问题，确实做到了便民利企。”石家庄裕乐建筑劳务分包有限公司仇东裕经理激动地说。

　　赏罚结合

　　激励企业自觉守法用工

　　市人社局严格落实工资保证金存储奖惩机制。对信誉好、连续三年未发生欠薪行为的施工总包企业免存工资保证金。对43户连续两年未发生工资拖欠的施工总包企业，降低其新增的工程项目存储比例至1％。对31个在两年内发生过拖欠农民工工资的施工总承包企业，提高其工资保证金存储比例至3％，预存金额提高了1677.6万元。通过提高企业违法成本，增强了企业依法支付工资的积极性。

　　根治欠薪源头治理是关键。农民工工资保证金制度的建立和使用，就是源头治理的重要措施之一。农民工工资保证金制度建立以来，在保障我市工程建设领域工资支付，预防化解欠薪问题，维护劳动者合法权益，解决拖欠农民工工资问题中发挥了重要作用。截至目前，市人社局共预存农民工工资保证金5594个项目，存储农民工工资保证金50.6亿元，其中现金存储11.6亿元，金融机构保函（单）替代现金39亿元。