上午的田园野趣，中午的农家美食，下午的真诚交流，还贴心地把家属考虑在活动范围内，兼顾了资深HR们交流学习和家庭欢聚的需求。SHRC的职业发展研讨真是别具特色。

午饭后，资深HR们就在餐厅里休闲地围成一圈开始了讨论。无需暖场，畅所欲言，其中有在企业，学校，咨询领域都有建树的专家；有从事HR经历后转型业务前线的开拓者。大家毫不吝啬地分享自己职业生涯中的得失，以最切身的经验，去探讨我们每个人的思考的问题：作为资深HR，我们该何去何从？

一系列的分享探讨，大家就职业选择，个人成长，圈子作用这些方面去分析资深HR的发展路向。同行们也认同：健康，家庭，生活平衡，经济保障，也是我们考虑职业发展的因素。

曾经创业的朋友，把创业的勇气，解决困难的方法，甚至需要“交学费”的部分(例如选择合作伙伴)，都无所保留地分享，鼓励大家，作为HR，我们的能力具有很强的综合性，既知人，识人；懂管理人，也懂运用法。HR要转型发展，是不需要被条条框框限制自己的。在转型，选择未来路向的时候，要清楚自己想要的是什么。

创业成功的同行分享两点：创业要有勇气，能坚持，专注于自己要做的事。

创业者的个性里有冒险因子，HR或专业人士更多偏保守。转型创业前充分了解自己的个性。而且之前的准备工作要充足，行业调查，风险评估，后备方案，支持系统，心态转变等都要做好功课。

也有同行提出，考虑转型的时候，不要过份强调转型。在HR领域内还有发展空间，还有知识增长点的时候，不妨静心潜心再锻炼好自己的内功。

转型并不是HR的唯一出路。一辈子最好一件事，也可以很精彩。专注和坚持，是成就事业的关键钥匙。

由于各位发言都太精彩，无数次跑题。跑题亦精彩。

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