大家好，我是发际线日渐后移的Jo律师，是致力于社会法治建设的法律民工。

每年的六七月，都是大学生出栏上市的好时节，有的学校会要求学生尽快找到工作，能签三方协议最好签三方协议，不能签三方签就业意向书也行，总之就是要有份东西拿回学校，学校以此统计应届毕业生的就业率，然后对外宣传本校就业率是多么牛掰。

为了配合学校拉高就业率，随便面试一家公司就不假思索地签订就业意向书的学生大有人在，而没过多久他们就会开始出现后悔的想法，想着能不能反悔不去？

其实除了新鲜出炉的大学生外，一些在人才市场沉浮多年的老选手们也会碰到同样的问题。

当他们海投简历，奔波面试，好不容易签下一份劳动合同或者就业意向书（不仅是大学生的专属）后，正当其心满意足扬言要报答公司知遇之恩时，却接到另一家心仪企业的offer。

此时手中的香饽饽转眼就变成了烫手芋头，怎样才能撇掉成为他们的当务之急。

那么问题来了，就业意向书是否有法律效力？如果签了就业意向书后反悔了怎么办？要赔多少钱？

劳动者与用人单位签订就业意向书，是为了能进一步磋商签订正式的劳动合同，双方建立合法有效的劳动关系，其性质为预约合同，而非劳动合同，应属于合同法调整的范围，若无其他无效或可撤销的事由，理应合法有效，对双方均有约束力。

并且我国劳动合同法明确规定，劳动关系自用工之日起建立，所以即便双方签订劳动合同或者就业意向书后，并不当然地建立起合法有效的劳动关系，也不受劳动法调整。

在实践中，就业意向书的内容不尽相同，有的内容很简略仅有表达入职意向，也有的内容堪比正式劳动合同。

这些内容不一的就业意向书，在是否具有强制订立本约合同的效力问题上，一直以来都存在强制缔约和强制磋商的争议。

说大白话就是，劳动者签了就业意向书后，是否一定要签订劳动合同和上班？还是说只要积极磋商，即便最后不能签订正式的劳动合同，也无需承担违约责任？

为了不让文章过于冗长（太长不好），使得大家丧失看下去的耐心，本文仅对符合强制缔约情形的就业意向书进行阐述。

但是，为了满足大家的求知欲，我会在之后的文章中，重点讲解预约合同的相关知识。聪慧如你，到时融会贯通，肯定能懂。

如果就业意向书无其他无效或可撤销事由，劳动者反悔不去上班，用人单位可以请求劳动者承担违约责任，但如果约定的违约金过分高于损失，劳动者可请求法院酌情降低。

假设就业意向书有无效或可撤销的事由，比如就业岗位是与风俗行业有关，那么就会因违反社会公序良俗而无效；

比如对方公司是拿刀架在你脖子上让你看着办的，那么就可以胁迫为由请求撤销就业意向书；

又比如原本说好的工作是在欧洲氪金一发入魂，结果被安排到了非洲与酋长们玩十连抽，这里就可能存在欺诈或者重大误解的撤销事由。

通常，就业意向书约定的违约金不会太高，一般以一个月的工资为限，不知道是不是约定俗成的做法，或者也许是因为约定的违约金过高，拿不到的可能性也高，而且说不定产生纠纷还要付多一笔律师费。

如果违约金约定过分高于实际损失，违约一方可以请求酌情降低。那么有人就会问了，签了就业意向书不去上班，对用人单位有什么损失？我们不妨这么理解，公司为了你的到来而专门付出的东西或者采取的行为，就是损失。

举个例子，公司招到你之后，你说你想像琦玉老师那样变秃变强，然后公司为了让你变秃变强，与Tony老师签订了仅针对你个人的专项变秃变强服务合同，并支付了这笔费用。如果你反悔不去，这部分费用就是损失。

每个公司的模式不同，所以到底有没有损失，还得视实际情况而定，我就不多说了，懂的都懂。

如果大家在签订就业意向书后收到心仪公司的offer，但又不想违约赔偿，建议先与签订意向书的公司协商能否解除就业意向，一般而言，只要尽早通知对方公司，没有给其造成损失的话，多数公司是会允许的，也不会故意为难。

倘若就业意向的公司不肯放人，那么要及时与心仪的公司沟通协商能否过段时间到岗，这段时间建议依约与就业意向公司签订劳动合同，并在用工之后当即在试用期内提辞职，3天后即可合法解除劳动合同，尽快奔向自己心仪的公司。

假设两个公司都不同意，而自己又想入职心仪公司，那么我的建议是在就业意向书约定的违约金不是特别高的情况下，支付违约金后再奔向自己心仪的公司，毕竟是难得的一个机会，有失才有得嘛，就当做能量守恒好了。什么？你问能不能直接违约，而且一分钱不给？

感谢大家的在看。

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