最初是因为不同意领导安排清明节加班，打开了怒怼领导的闸门。

文 | 舍文

清明节假期一早，疑似中国电科（CETC）员工怒骂领导的新闻冲上热搜第一名。

截图中的“CETC”是中国电子科技集团有限公司的缩写。目前尚不清楚截图中的“志龙”属于CETC具体哪个部门。有消息称这名员工已经离职。

企业官网截图

4月4日，新黄河记者致电中国电子科技集团有限公司总部，一位值班工作人员表示，他们从新闻媒体上关注到此事，但具体情况并不清楚，待相关工作人员核实清楚后，会有统一的回复。

从微信群截图内容看，这名被同事称为“志龙”的员工，最初是因为不同意领导安排清明节加班，打开了怒怼领导的闸门，而他的怒怼随即引发了群内同事的共鸣，很多人表示愿意一起辞职。

看到这里，可能读者会觉得这位“志龙”脾气有点大，在同事群里带着脏字大骂领导也显得很不文明。

但看了后面他吐槽平日的超时加班现象和管理混乱带来的无效劳动，顿时让不少打工者产生共鸣。

从截图内容看，吐槽员工所在的部门此前一个月每天从早上8点上班，夜里11点下班。员工不仅对严重的超时加班感到不满，还对管理人员在家“遥控指挥”，没有与员工“同甘共苦”感到不满。

特别是这句“熬到凌晨一两点下班的时候你们在干嘛？”，触及不少打工人脆弱的心灵。

从之后的对话截图看，“志龙”的怒怼受到了公司更高一级管理人员的注意，第二天公司召开了管理层会议，两名被“志龙”点名的管理人员在群内向员工道歉。

不过，“志龙”并没有“熄火”，继续在群里批评公司管理层存在裙带关系、管理人员能力差等问题。

员工怒怼领导事件在网友中间引起关注，原因可能是很多人都经历过企业管理混乱、违反相关法律超时加班等现象，对加班之苦大家感同身受。

关于清明节加班，网上有不少搜索。

一位法律专业人士解答，清明节属于法定节假日，如果用人单位安排劳动者在清明节当天加班的，除了正常支付当天工资外，还应该额外支付3倍的加班费。清明节一般是放假3天，但是只有清明节当天属于法定节假日，其余2天为双休日调休。

另外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

此前，互联网公司和IT企业的狼性文化和加班文化曾被诟病，各种法律条款在流水线的一个个工位上变得苍白无力，类似这次员工怒骂领导的情况，可能只是冰山一角。