导读一款项目任务管理软件是否优秀，其判断因素有非常多，比如简单易上手、成熟的功能、价格、界面美观、安全性、服务支持等等，但决定我们是否使用一款任务管理软件的核心要素一定是需求。今天，小编结合自己的使用情况，为大家整理了各个领域中排名靠前的6款任...

一、PingCode

二、Worktile

三、伙伴云

四、Teambition

五、Notion

六、FlowUs

产品开箱即用，简单易上手，不需要像Jira 那样经过好几月的培训，以及专门的系统管理专家配置系统才可使用；

为25人以下团队免费提供基础版本，收费版价格仅为国外产品Jira的30%-40%；

国产化，支持信创、麒麟等；

支持私有部署、定制化以及saas等购买方式；

口碑、服务支持好。

暂未提供多语言版本；

无法满足软硬件研发之外的项目任务管理，比如市场、采购等。

Worktile是国内的一款通用型的任务管理、计划管理软件，它在国内有非常多的荣誉，仅国内用户量就已将超过50万。

除了满足任务管理，计划管理需求，Worktile 还具备项目集管理、目标管理、审批、简报、IM、网盘等模块，是一个工具的集合，能同时满足企业多种工具化管理需求，从而大幅降低成本，非常适合中小企业使用。

能够满足绝大部分类型的项目任务管理需求，自定义能力非常强，可以搭建适合团队的任务模板和管理流程；

开箱即用，上手简单，价格相对便宜；

支持saas、私有部署、定制等购买方案；

为10人以下团队提供基础的免费版本。

在垂直领域的任务管理的专业度上不如 PingCode 等垂直领域的产品。

伙伴云是新一代管理者的零代码数字化服务平台。伙伴云将轻量级工具与定制化系统合二为一，满足从小白到专家、从部门到企业的全面数字化需求。

不止任务管理系统，在伙伴云，各种管理系统都能自定义搭建，如、CRM、ERP、订单管理.....

伙伴云任务管理系统支持任务全流程管理，无论是前期制定任务优先级、执行中指派任务通知到人、还是后期跟进任务进度和目标，它都可以帮你实现。

关联会议任务和项目任务，为任务划分优先级，轻重缓急自定义；

企业通知提醒，任务指派更高效；

可视化工具，甘特、看板视等，辅助目标拆解、任务进度跟踪；

数据分析仪表盘，辅助领导优化任务分配；

20人以内的中小企业/团队全部都可以免费使用；

有专门的任务交办模板可以开箱即用，配合《任务交办场景使用手册》，上手零门槛。

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与专门的任务管理工具相比，系统提供的模板略显单薄。

Teambition是钉钉旗下的办公套件，面对个人免费、团队收费，其功能包括“项目空间”“网盘”“待办”“文档”“日程表”等优质产品，可供所有人在日常工作和生活中使用。

其任务管理功能和Worktile大体类似，只是由于定位不同，在使用上更简单。

个人版本不收费；

深度融合钉钉，打破信息孤岛，集成了项目管理、文档管理、资源管理、流程管理、沟通协作等工具，支持不同的业务场景。

为了追求的“简单易用”，牺牲了项目目标和分层分级权限管理——整体适用场景较为局限，难以实现项目的闭环管理（缺少目标、网盘管理能力）；

自定义能力不强，无法很好的满足团队的个性化需求；

无法与企业、飞书等外部工具打通。

作为一款新兴管理工具，Notion于2016年3月才开发上市，但借力于它强大且独特的功能，很快就受到了无数用户的青睐。你能通过它来做非常多的事，任务管理只是它的核心之一，包括但不限于：日程计划、笔记、文档、知识库、待办清单、书单等等。

强大的数据库功能；

真正的All-in-one。借助数据库之间的关联，各种不同的内容可以互相关联起来。各种内容不再是孤立地放在一个地方，而是能够有效连接。我现在把todo list、记账、日记、读书都放到了Notion里，所有的数据库都可以关联todo list，在一个todo数据库里管理所有的todo，记账、todo、读书又可以关联到日记，这样在我的日记里能呈现我今天完成的todo、消费情况、读书记录；

无广告，免费的也能满足个人需求；

丰富的内容样式，Notion的内容是由一个个block拼装的，每个block都可以选择不同的样式，还可以内嵌其他的网页应用。

无法离线保存。像安卓端软件就只是套壳的web；

没有标签体系。这意味着Notion无法通过标签建立不同笔记之间的，这对希望建立一个知识体系繁杂但具备规律性的人群来说是相当不友好的；

文本功能差。稍微多一些文字就不能插入表格中的子页，也不支持片直接粘贴插入；

支持的语法少。在这里点名表扬语雀笔记软件a和小时百科的笔记功能，在支持markdown的同时也支持latexa。

FlowUs 你可以理解为国内版的Notion，对比Notipn优点是对国内用户更友好。

其定位为为个人和团队打造新一代知识管理与协作平台，集文档、多维表、文件夹等功能于一体，目前产品覆盖了移动和PC端的全生态链条，团队和个人用户可以实现项目管理、知识库、企业网盘以及内部工作流等一站式的解决方案。

在功能细节上，笔记文档提供丰富的块类型，支持记录文、音视频、网页内容，并支持嵌入网易云音乐、Biibili等多平台第三方服务，多样化管理用户的数字信息；

拥有看板、画廊、表单等7种视的多维表，在传统数据管理表格内融合了在线协作、信息管理和可视化能力，能够自由搭建个性化、轻量级的业务管理系统。

类似Notion，功能复杂但符合实际需要的较少。

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随着互联网的发展，选择在网上征婚的人越来越多，婚恋，征婚，交友类软件层出不穷，那么，究竟哪个婚恋软件更好，更让人放心?相亲排名如何?所谓外行人看热闹，内行人看门道，今天我们就来解析一下各大婚恋平台的特点，希望可以帮助单身朋友找到适合自己的婚恋平台。纵观婚恋平台的发展历史，网上比较知名的婚恋平台有这十家：

第一、一线姻缘

现在市面上很多聊天相亲软件很不靠谱，要么是机器人，要么乱收费。一线姻缘是一款相对比较靠谱的相亲软件：首先，一线姻缘很真实：没有机器人，没有系统发信，注册后，不会收到一封垃圾来信，跟您聊天的都是真人。其次，一线姻缘可以不花钱，一线线姻缘很多免费，还可以通过赚积分兑换高级服务，即使不花钱，在上面也能找对象。

第二、探探

如果你有选择困难症，还怕找不到合适的对象，那么就可以来探探！这里的心动匹配模式可以根据你的性格爱好匹配到与你合适的对象，哪怕匹配不成功，还可以通过发现和直播，找到心仪的人。

第三、Soul

Soul匹配交友的基本逻辑是性格+兴趣。在首次使用Soul时，用户需要通过回答一系列问题，得到自己的“星球定位”和“灵魂属性”，以此获得“引力签”，进行算法匹配推荐。匹配之后，当用户之间私聊到一定程度，就可以点亮一颗心，累积三颗心就可以点亮一个字母，点亮Soumate这8个字母，即可开通一个灵魂伴侣的专属空间，据悉一般全部点亮需要聊满6个月，这在一定程度上，拉高了用户粘性，和使用频率。

第四、网易花田

网易推出的新型婚恋交友平台，提倡享受恋爱、幸福结婚，会员全部经过真实身份验证，能够免费沟通，得到精准推荐，目前是网易旗下最大的免费恋爱交友社区。

第五、百合网

百合网是一款帮助中国诸多青年告别单身的相亲平台，是中国第一家通过网上实名进行交友和婚恋的服务商。拥有多项用户认证体系，提供更安全的婚恋服务，同时也拥有大量的用户资料，全国各有多家实体门店和专业红娘团队，也是是实名制婚恋网站的先驱者，拥有多项用户认证体系，提供更安全的相亲交友服务。

第六、积目

主打“潮酷”风格的年轻人专属陌生人社交平台。通过筛选设定交友的范围，距离、兴趣爱好、性别、年龄等，卡牌的页面展示效果，左滑或是右滑决定是否与对方进行匹配，双方皆右滑即匹配成功。

第七、有缘网

有缘网的前身为红豆网，为不完全实名制；用户主打中低端人群，以劳动者为主，中低端收入，中低等学历，目前会员是收费制的，价格百元以上，另外浅层次沟通免费，深入沟通了解需另付费用。

第八、陌陌

陌陌是几年来比较火的一款交友软件了，被称为“约炮神器”，不单拥有语音、视频聊天，还加入了直播的元素，能直接观看附近和周围人的直播，多人聊天室以及各种小游戏，去认识更多不一样的人。

第九、世纪佳缘

世纪佳缘采用自愿实名认证，有线下活动见面会，线上用户质量相比有缘网整体质量偏上，属于中高端会员，由于是自愿实名制认证，所以里面人员混杂，存在许多网头像，至于收费方面，会员费用是比较贵的，付费后有推荐服务。

第十、珍爱网

珍爱网作为国内比较早的婚恋交友品牌，目前已经有超亿注册会员，并且还与各大卫视的相亲节目有合作。严格的实名认证，海量的优质用户，精准的大数据，只为帮助单身人士找到心仪的另一半。此外，该平台还有大批专业红娘随时待命，为有缘人牵线搭桥。

很多小伙伴都反映过不了性格测试。

通过性格测试很难吗，企业到底是如何看待性格测试这一环节的？

绝大多数企业会把性格测试的结果作为评估候选人是否能进入下一流程的参考，通常不会作为淘汰的决定性因素。但随着近几年校招越来越卷，每一环节淘汰的人数越来越多，性格测试也就越来越重要。

性格测试内容一般与企业文化、企业价值观以及岗位特质对应。不同的企业和岗位对候选人的性格有着不同的期待，比如说大部分国企会希望候选人踏实、沉稳；外企则希望候选人们更开放、更有创新精神；审计岗会要求候选人们严谨敏锐具备财务精神；销售岗会更喜欢积极进取、懂沟通的候选人。

如果候选人不符合企业的风格或者是岗位的特质，那么即使成功入职，在后续的人才培养和团队工作中，都会耗费大量的人力和沟通成本，而且这类候选人的离职率也会更高。为了不浪费更多的成本，企业在环节中会淘汰掉这部分候选人，这也是为什么很多小伙伴会挂在性格测试的原因。

大家可以提前去了解一些比较常见的性格测试工具，比如说MBTI职业性格测试、DISC职业性格测试、九型人格测试、艾森克EPQ、卡特尔16pf、FPA性格色彩测试等等。

▲MBTI分类表；：网络

▲DISC分类；：网络

▲九型人格分类；：网络

应届生求职APP上也有免费的MAP性格测试，大家可以试着做一下，探索真实的自己。如果有明确的求职目标，可以重点看测评报告中企业最看重的六大能力，自己水平如何 ；如果没有明确的目标，测评结果中推荐的职位也是一个方向。

▲MAP测评，可免费测试

性格没有好坏之分，只有合不合适。同样，性格测试也没有什么标准答案。对于应聘者来说，参加性格测试只需要按照自己的真实想法来做选择即可。

可能小伙伴们也有刷到过很多诸如“做性格测试前提前了解企业文化和岗位要求，然后再结合了解到的去做选择”的经验之谈。在这里我们也想展开聊一下这个问题，到底要不要迎合企业的标准去做性格测试。

求职是双向的选择，企业在考察我们是否与岗位匹配的同时，我们也在考察我们应聘的企业到底是不是真的符合我们的期待。

性格对于职业的选择有着很重要的意义，我们选择一个岗位，更多的其实是在从自身的角度出发。与兴趣差别、能力高低不同，性格不匹配反映到我们身上的不仅仅是作用于心理上的，更是生理上的。

比如外向型的人相对来说最好从事与人打交道的职业，内向的人则更适合从事与技术或者设备打交道的活。如果让内向的人去当销售、做市场公关，让佛系的人去当销售背业绩，可能成功入职也会痛苦。

性格不匹配挂掉测试确实会焦虑，但是从长远的角度来看，找到一份真正适合自己的工作才是最重要的。

退一步讲，我们很难去把握企业在性格测试这一环节中的筛选标准，并且专业的性格测试会有信度检验，后续的题目可能会验证应聘者前面的选择，选择不一致扣分会很严重。

并且性格测试中的信度检验是很难被察觉的，一旦我们在测试中出现了很多自相矛盾的选择，系统可能会判定不诚信，所以也提醒大家，看题的时候一定要认真仔细，不要读错题选错答案。