薪酬体系中职位级别GM、M、P分别代表什么? |
您所在的位置:网站首页 › mo是什么酒店简称 › 薪酬体系中职位级别GM、M、P分别代表什么? |
这应该是职级划分的方式,总体来说分为p级与m级,p级代表执行层,也就是员工,m及代表管理层;gm代表管理高层【如高级总监】。 薪酬方面: 每个职级应该都分为多个档位,如p1可能工资分为12档(大体如是),分别是1-12k;p2分为12档,分别是3-15k。薪酬也会出现倒挂的情况,如职级为p1,但是薪酬 是14k,那就会出现职级晋升为p2,但薪酬不调整的情况。 1、GM是General Manager缩写即总经理 2、M级即Manger经理代表管理层 3、p级代表执行层,也就是员工 薪酬体系中职位级别GM,M,P共同点: 都符合公平性,激励性,竞争性这三个原则 不同点: 职位薪酬体系适用于大部分企业(但并不适合过于扁平化的企业以及技术研发为核心的企业),而技能薪酬体系则特别适用于以技术研发为核心的行业(比如IT行业)。职位薪酬体系是一种较为稳定的体系,员工的薪酬增长是随着职位晋升而提高的; 而技能薪酬体系则给员工提供了更大的薪酬增长机会,员工更加重视自身的技术发展。 在监督管理方面,职位薪酬体系的企业需要加强监管力度,而技能薪酬体系的企业则可以减少一些。技能薪酬体系更适合于大公司,因为他们能够在提供培训机会和支付高额培训费中更有优势。 参考资料来源:百度百科-薪酬体系 |
今日新闻 |
推荐新闻 |
CopyRight 2018-2019 办公设备维修网 版权所有 豫ICP备15022753号-3 |