某公司“高压线"制度

凡触犯“高压线”的员工，公司予以警告处理。累计违反本制度3次以上(含3次)的，视为严重违反公司规章制度，公司依法有权解除劳动合同并不予支付经济补偿金，并保留追究经济赔偿责任及法律责任的权利。高压线具体内容如下：

一、不得造谣诽谤、搬弄是非、无中生有、挑拨离间，不得说不利于团结或有损公司形象的话。

二、不得无故越级汇报，不得拉帮结派，不得搞小团体、小帮派。

三、不得在工作期间，利用公司资源从事与公司业务相关的个人业务，如公司内部人员与外部运营人员或公司合作方存在私人合作关系的，必须提前向公司进行报备。

四、不得在明知存在明显隐患、违规行为的情况下徇私舞弊、隐瞒不报。得谎报、瞒报各种业务数据和信息、不得提供虚假报告及关键指标达标情况。

五、不得提供虚假票据、报假账，如费用报销时，报销理由和费用不符、提供虚假的票据清单等；不得虚开与经济业务不相符合的发票。

六、接触相关薪酬、成本信息工作的员工不得向任何第三人泄露；员工之间不得互相讨论打听工资、提成、奖金等薪酬信息。

七、不得泄露公司信息、商业机密，包含但不限于公司技术、公司经营情况、客户信息、资料文案、账号密码等，未经许可不得擅自翻阅、抄录、翻印、拷贝公司机密资料。

八、不得发布和扩散国家禁止、有损公司名誉和形象、或有可能给公司带来经济损失的信息。

九、须严格遵守公司规章制度，包含但不限于考勤制度、差旅制度 会议制度、工作日报管理机制等等，具体条款见公司颁布的各项规章制度、员工手册及相关补充规定。

十、不执行公司规定的工作程序，包含但不限于下列情况：

1、未经请假报备，缺席各类线上线下会议的；

2、未在规定时间内及时反馈工作情况、工作进度，或办事拖沓不作为的

3、不服从上级工作安排或上级的工作指令的；

4、拖延提交或不提交公司要求的工作总结、工作计划、工作日志等的；

5、不按公司要求进行工作述职的；

6、其他执行力低下的。

注：本制度自2023年3月31日起生效并执行，未尽事宜按照国家法律法规执行。