4到5级：高级经理，省行部门副主管，二级分行副行长，根据具体的行龄、个人能力以及所在部门，划分不同级别和档位，且工资差异较大；

6级：中级经理，二级分行部门主任；

7级：中级经理，新入职博士生为7级3档；

8级：助理经理（初级经理），新入职研究生为8级3档；

9级：助理经理，新入职本科生为9级1档；

10级-13级：基层员工。

(2) 国家开发银行

国开行当前正处于转制阶段，将原本的公务员序列部分转变为行员序列：

总行领导：总行行长、副行长、行长助理

正局级：总行局长，省分行行长

副局级：总行副局长，省分行副行长

正处级：处长

副处级：副处长

正科级：客户经理

副科级：一级客户经理助理、二级客户经理助理、三级客户经理助理、一级业务员

科员：二级业务员

其中，正局级干部划分为19级行员，处级为13-16级。硕士应届毕业生定为一级业务员（副科级），本科应届毕业生定为二级业务员（科员）。

2. 各类银行工资水平

(1) 中国人民银行

作为银行从业人员心心念念的央行，福利待遇自然不必说，工资水平也处于中上。具体工资构成为：岗位工资+职级工资+月度绩效公司+季度绩效工资+其他福利（餐补、交通补助、通讯补助、出差补贴、节假日福利、调研费等、奖金），岗位和职级工资数额根据行龄、学历、地区等确定，绩效则根据员工实际业绩确定。综合来看，一般分行的普通员工年收入大约为12-20万，省会城市中心支行的薪资水平则大概在11-15万，但经济发展较欠缺的县区支行年收入则较低，基本为4-5万。

(2) 政策性银行

由于当前政策性银行员工仍然基本按照公务员序列划分，对应的福利待遇和工资水平也较好。具体工资组成为：基本工资+绩效+其他福利（餐补、节假日津贴、高温补助、取暖补助、奖金等）。国家开发银行的一级业务员（科员）年收入大概在12-15万的区间范围内，农业发展银行财务岗年收入约为10-12万，而进出口银行的基层员工年收入大约为12-20万，具体收入需要结合岗位确定，各岗位间收入水平差异可能较大。

(3) 商业银行

根据数据统计，商业银行的员工在入职两年后能拿到的薪资水平一般可达到当地平均工资的1.5-2倍左右。而且在能力差不多且学历水平相当的情况下，通过校招进入银行工作的员工享受的待遇可能会优于来自社招渠道的员工。各商业银行的薪酬体系不同，大体为：基本工资+岗位工资+效益工资+其他福利（餐补、话费补贴、交通补贴、节假日津贴、奖金）。

(4) 农村商业银行

通常来说，农商行的工资水平也较可观，普遍高于当地公务员、事业单位的待遇。工资构成为：基本工资+岗位责任工资+效益工资+其他福利。基本工资会结合当地最低工资水平来确定，一般情况下为最低水平的两倍，再加上其他工资构成项，到手金额还是较高的。

总的来说，在银行上班的薪酬分为固定+浮动两部分，固定部分根据所在地区工资水平、行龄、学历确定，而浮动的部分则还是根据大家的个人业绩决定，营销能力极强的大神即使在最低的职级也能拿到非常高的工资，所以最重要的还是针对性提升个人能力哟~返回搜狐，查看更多