最重视项目经验

阿里一般情况下有五轮面试，其中大概有四轮都是基于项目的技术在问实现机制、改进技术方案、做的认为不足的地方，技术栈的实现原理，有没有其他替代方案，涉及中间件的原理等等。

重视技术原理

对自己做的项目实现机制不能只是了解，一定要知道实现的机制，所以平常要下功夫深入了解项目的技术栈，例如Spring、消息队列、数据库、缓存要做到原理级别的了解，临时抱佛脚小编觉得用处不大，还是在日常开发中要多思考多总结。

笔试部分很重要

一些公司技术管理者可能不需要写代码，临时上来让实现个业务需求，可能会抓瞎，所以平常要多动手实践，一般代码也没代码提示的，需要熟悉常规的函数，变量命名也要注意，平常养成好的命名习惯。

重视每一次面试机会

阿里挂了一个部门还可以换部门面，但是会有面试记录，如果面试记录较差，后面的面试官要冒一些风险让你通过，所以重视每一次面阿里的机会，听说很多人都是面了三次才进来，每次需要隔半年以上。

阿里的面试官一般都是从一个点开始，抽丝剥茧，一层层深入，直到你回答不出来，再换个问题开始继续“俄罗斯套娃”，当然问题不会脱离你简历里写的技术栈，所以还是那句话，重视每一个你写在简历上的技术点。

最重视算法

不刷题基本没戏，当然除非你算法功力极强，当我没说； 每轮面试都有1~3道算法题，难易程度因人而异，一般前面项目和基础技术聊的不错，就会给道easy 或medium 难度的，如果前面聊得不太好，或者和面试官没眼缘，可能就会很难。 这里分享个技巧：同类型的一起刷，一般可以分为这么几类：链表、树、图、动态规划、贪心、状态机等。 这里分享个技巧：同类型的一起刷，一般可以分为这么几类：链表、树、图、动态规划、贪心、状态机等。

重视算法

我记得第一轮面试，面试官视频一句话没说，让半个小时做四道算法题，做完开始面试，顺便说下面试是晚上22:00开始的，你们品品； 看重候选人背景，拼多多倾向要985学历或大厂经历的人，猎头朋友说的，毕竟做的电商，一直定向

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挖阿里人； 给钱很多，下班很晚，有个在拼多多的朋友平均到家都是1点多，一周只休息一天。

喜欢问JVM优化

感觉去美团面试的朋友蛮多，都拿到offer，整体感受他们很喜欢问虚拟机的问题，我知道美团是虚拟机优化这块做得不错的，另外就是MySQL数据库相关的，分库分表、索引。 重视Java基础，对你项目中涉及的Java基础知识会出对应的代码题，涉及比较多Java基础概念，重视编程基本功。

上述知识点，囊括了目前互联网企业的主流应用技术以及能让你成为“香饽饽”的高级架构知识，每个笔记里面几乎都带有实战内容。

很多人担心学了容易忘，这里教你一个方法，那就是重复学习。

打个比方，假如你正在学习 spring 注解，突然发现了一个注解@Aspect，不知道干什么用的，你可能会去查看源码或者通过博客学习，花了半小时终于弄懂了，下次又看到@Aspect 了，你有点郁闷了，上次好像在哪哪哪学习，你快速打开网页花了五分钟又学会了。

从半小时和五分钟的对比中可以发现多学一次就离真正掌握知识又近了一步。

人的本性就是容易遗忘，只有不断加深印象、重复学习才能真正掌握，所以很多书我都是推荐大家多看几遍。哪有那么多天才，他只是比你多看了几遍书。

就是容易遗忘，只有不断加深印象、重复学习才能真正掌握，所以很多书我都是推荐大家多看几遍。哪有那么多天才，他只是比你多看了几遍书。

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