这里撇开一谈，新世纪最缺的是什么？当然还是“人才”，尤其对kpop组合成员的选择，可以说概念（风格）核心乃是关键，核心成员在组合尤其前期概念或曰风格上是具有不可替代性的，这也是其与组合功用性成员的一处明显区别。譬如itzy，全这个概念核心成员在出道前夕离队，就相当于林娜琏在twice出道前夕离队，（）在（）出道前夕离队，对整个团队甚至未来走向的影响是不言而喻的。即便对内仍有其他未来人气成员可以撑住组合，但能否再找到个方方面面都契合的却要打个问号，整个团队的风格概念、市场定位以及路线策划无疑都必要做出或大或小甚至推到重来的调整。

       itzy万幸的是队里还有个可以适配概念并在后续回归中很快找到状态撑住舞台的留真（但对vocal配置与闯美策划依然很伤），而紧急顶上的yuna虽然年轻但台风却也足够亮眼能量无限，不然半年的重新准备时间是绝对不够的，甚至可能需要重选概念核心重新策划团队风格路线，但各项实力强劲星味浓郁台风稳健自身气质足够鲜明独特且由里到外都能锋锐代表整个团队色彩的优质核心成员，又岂是那么容易能被捞到并被短时培训出的？

       比如爻妹，选定出道宣发的概念核心虽然也如itzy初策划一般加了双人双保险，但却没有打出策划团队想要的效果，这点从临时更换固定站c便可得见一二。而基于出道以后风格无法推翻只能微调的情况，在成员调整磨砺风格的过程中，jype至少得连给2首大众认知上的好歌并配合营销，或是用其他新颖吸睛的宣发与营销方式保住组合热度，想来无论谁是策划都需要好好思索推演一番。

       当然酱油瓶其实还为团队上了第三重保险，就是预设并通稿了人人都可以是概念核心。所以核心人物才会看似推了但又没全力推连官方给固定定位都无，有这餐没下餐的微妙感觉很是暧昧。这可能是策划确实寻不出在出道初期各方面都最合适人选的结果，换言之就是出道时推谁都差了一口气，当然也可能有挖掘每名成员潜能，做一款全员概念代表的kpop产品的打算。

       但说实话后者在大型团上并不容易操作，不仅需要立起整个团队足够醒目的概念，还需要挖掘至少半数以上成员的舞台与个性魅力，甚至深耕成员商业价值，做到每名成员丢出去都可以成为代表团队的名片，形散而神不散。

       从策划上看酱油瓶四本部应是有推多个概念成员的想法，出道曲mix的风格与乌托邦概念也不是单独围绕某个成员做核心打造的，反而更类似于一种【世界观】的【导入】，揭露了故事的起因、背景及人物，其中每名成员都有一种明面上的能力或曰身份，以此作为下次与下下次回归的线索。

       后续的dice则是【规则】的【说明】，进一步暗示了每名成员都具有至少正与反的两种对照身份，恰好对应了nmixx两个世界的基础世界观，自我与外在世界同样存在对立情况，需要打破、协调、探索，而要抵达高处的新世界，获得更强大的力量，就要习惯与危险相伴，以爱破局，幸运的是成员们并不孤独，因为身边还有为同个目标并肩作战的朋友。

       这样的架构很有意思，也为未来发展锚定了方向、拓展了空间，从填充的细致细节预埋的各处线索看，显见是筹备许久，而非一头热就定下的组合路线。所以未来走全面开花，给每名成员一个概念身份与独属故事线推动世界观探索的可能性很大，虽然效果如何并不好说，但个人认为这个尝试值得鼓励。

       如今爻与爻粉都在拼搏向前，也希望四本部职员能继续提升能力，多思多学其他策划宣发的优长，百尺竿头更进一步，助力爻宝成长。

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       这里也顺带提一嘴同样舞台表现强劲即酱油瓶今年将会推出的新男团，社内论资排辈应算是与爻同代了。

       loud团的人员选拔其实很有意思，其中的中心人物李启训也是一个很能撑场子脑子有想法的成长型爱豆，初露面时还没找到最好状态，但在短短半年的选秀生存赛中却能以自身为剑，一场一场磨砺出锋芒，是具有难得舞台统御力与领导力的爱豆，而这种“我就是王”的强劲气场，也是每一名优质偶团核心人物都必要具备的。

       我们常讲舞台表现力好的指标一定要自信要坚定要游刃有余，但对立起团队最核心风格的成员来说，舞台“领导力”却是首要不可或缺且也最难被培养出的特质。这类成员常会被归入“舞台表现力好”的那一类爱豆，这点无法否认，但严格说来舞台领导力却绝不仅是舞台表现力好那般笼统就可以概括的。换句话形容，舞台表现力好的爱豆千千万，但真正有立在那里就能给人感觉撑起一整个团队特质的爱豆，却凤毛麟角，屈指可数。

       我个人的观点是，概念核心定位的成员虽未必会是团队人气top，但对于一个团队前期发展来说，却是最不可或缺的。简单比喻的话，一个团队的核心人物就是这个团队最醒目的一张风格名片与上升潜力天花板，优质的概念核心如果恰好还是各方面实力甚至外形外貌都无短板的ace，则势必能在站稳组合风格的同时，“带领”团队走向更高更远。

       星味，实力，充足的能量，不错的外形外貌，坚韧不动摇的自我理念，足够鲜明独特的个体气质，不与众人流俗的审美主见……如果kpop公司抓到了这类特质的练习生，那么就大可以放心以其为核心打造偶像团队了，这类爱豆无论对于策划还是组合团队而言，都是堪称强力安定剂般的存在。

       说回酱油瓶明年即将推出的新男团，个人认为这也会是一个未来发展有不错潜力的团体。从vocal配置上看，新团几乎每名成员都是一种典型音色的代表，而这种vocal天赋条件放在男偶组合中尤为难得，相信应该可以堵住那些“挑剔”音色者的碎嘴。关照组合本身优势与男团市场需求，策划若能将重心更多放在大众音乐性上，以取得音源优势及口碑为目标，避开男团连连看的强势风格，或许会是对组合更加有益的规划（PS.私以为女团代际更迭加速+男团模式同质严重将会成为未来kpop市场趋势，而应对手段就是女团发挥优势固死忠+男团提升创作闯新路）

       而从成员配置上看，李启训作为团队核心人物，难得台风强势却不死板油腻，外貌上颇有三分男生女相感，舞台表现却十分稳健有定力，故令其能够兼容清爽少年气质与强势男子风格，加之唱跳拉全无短板，有足够独立独特成熟的艺术人格，难得是在节目期间找到了独具特色的“寡人”标签，可以说不仅是整个团队风格与舞台表演的稳定支撑，也是一张可以被递出的拥有自我独特色彩的团队名片。个人以为如果抛去棒国尤重长幼年序与制作人领导团队的顾及，其实是最适合担任队长、更能带领组合无畏前冲的成员。

       日籍主唱外形阳光，有一种接地气的亲切帅感，尤其在评论最喜拉踩的音色与唱商两样上都足够独特出色无法挑剔，虽不是风格强势的成员，但对vocal与语言一面却有相当不错的直感天赋，是无论从唱歌咬字还是作词来看，都拥有自我魅力与独立思考能力的成员，温和包容的风格也能与团队相融不显突兀。

       两忙内年纪虽小，却是肉眼可见的星味十足，心性坚韧心态积极，均是可以单独作为团队未来概念核心培养的成员，可以说未来潜力很大。尤其日籍主舞，是那种未来好好运营就很有可能挣下半座日本大楼的明星选手。俩人台风都拥有超越年龄的稳健，气质与音色可咸可甜，是整个团队清爽少年感的支点，在出道初期，很可能会被作为团队少年风格的主推选手。值得一提的是俩人的音色，相当合脸，都是清爽少年款，一者干净清亮一者磁性抓耳，放在男生的嗓音限制中十分难得。

       空降门面预备脸小腿长，比例十分不错，是酱油瓶一贯偏好的骨头架子（当然此标准近来却有愈发放宽趋势），可以很好地填充整个团队舞台视觉效果，实力作为hybe男团出道预备役应是不用担心，看外形也是个少年感强的爱豆，且难得有受气，非常适合现下粉丝市场偏好的团队cp搭配。

       可能的预定队长年龄在团队风格策划中算是劣势，且未来兵役隐忧对组合往上冲击与长远发展都将影响不小，但实力却挑不出毛病，难得创作能力成熟，头脑清明且信念坚定，其实是很有自身想法与个性的人物，能抗住年龄压力进入出道组，也说明了能量强大，意志力和应变力都很出色。尤其音色突出，一些评论很喜欢说的蜜嗓，其实这位就是极有质感的典型了，男生能有这样的嗓音条件，不得不说是一种稀缺天赋，厉害的是这位还可以搭配技巧现场塑造音色，故听感上并不会让人感觉腻味，无论嗓音天赋还是声乐实力，都值得点赞。身高虽不高，但头小比例佳，且舞蹈框架足够，舞台表现经验丰富，台风稳定成熟不油腻，这点尤为难得。

       私以为，如果运营对这个男团抱有野心的话（这应是显见的，甚至可以说报以厚望），就必然还要加人，若能将韩/外籍成员比例控制在2：1以上，也就是至少再加入3名韩籍成员+1名日籍外人气绿卡，且韩籍中必须含有1至2名人气潜力的核心ace选手或是03年以后的制作人才，将在极大程度上保证组合未来全球发展的持久与稳定。