北京时间 2021 年 6 月 17 日 9 时 22 分，搭载神舟十二号载人飞船的长征二号F遥十二运载火箭，在酒泉卫星发射中心点火发射。

而此次的上天的宇航员也十分瞩目，他们分别是聂海胜、刘伯明和汤洪波。其中两位都是有经验的航天员。

诶，你有没有发现一个神奇现象，为什么都是男航天员啊？

仔细想想，一直以来中国出现的女宇航员都比较少，直到目前为止，上过太空的只有刘洋，以及王亚萍这两位女航天员。

不过，我国的情况并不特殊，放眼世界，女航天员一直是小众的存在。

截至 2019 年 12 月，在 565 名太空旅行者中，仅仅有 65 名是女性。

所以，为什么至今为止，好像女航天员的比例一直占很小的比例？

相信大部分人的第一反应就是：应该是男女性的生理差异导致的？

没错，男女性在执行太空任务上的确有性别差异的。

首先，最为明显的，就是体力上的差异。

女性的平均体力只有男性的 2/3，而且女性上半身的体力为男性的 50%，下半身为 70%。

而不管是进行太空维修保养，还是设备安装，都需要大量的上肢力量。

而如果是进行应急出舱任务，由于要穿上 26kg 的宇航服，下肢力量也必不可少。也就是说，在体力上，女性不占优势。

第二个，心血管上的差异。

女性在进行宇航员的立位耐力的身体测试中，发生晕厥的比例要更高。这认为可能跟绝经前雌激素对血管的间接扩展有关。（注：立位耐力：飞行以后，让航天员从躺卧的状态立马站立起来。）

第三个，女性受到的辐射风险也比男性更高。

第四个，月经问题。

有专家提出，在微重力的条件下，可能发生经血逆行，从而出现痛经等问题。

这样说来，是不是女子真的就不如男？女航天员就不适合上天？

并不是这样！

实际上，同样在心血管上，女性有独特的优势。

女性的心血管壁相比较男性要更强韧，不容易患上冠心病。女性患上冠心病的概率要比上男性要低6倍。

也就是说，同样是执行航天任务，女性在心血管上，受到的风险反而更低。

第二个，由于女性雌激素的作用，女航天员相比较男性更能在体内保留镁元素。

而前面提到的月经问题，直到现在，也没有女宇航员出现痛经或者经血倒流。

另外，在实际的选拔过程中，女性对航天恶劣环境的耐受能力优于男性！

那说了这么多，也就是说，女性作为航天员，在本身生理条件上也有优势。

所以，如果想要用这身体差异来回答之所以女宇航员少的原因，好像并不能回答。

那到底是什么原因？我们看看官方是怎么说的。

2016 年，当记者问到，神舟十一号为何没有女航天员的时候，总设计师朱机鹏是这样回答：“这次两个男的，也是考虑两个人已经飞行过多次，同时考虑到空间实验室还要进行较大规模的空间应用空间有限受声明保障系统能力限制，为延长航天员在太空驻留时间，只能减少人数。”

也就是说，考虑到经验积累，选用男宇航员其实是一种更加稳妥的选择，毕竟航天任务艰险，越往下走，越能发现越多困难，反而就越谨慎。

从这次神舟十二任务也可以印证。选用的三位宇航员当中聂海胜和刘伯明，都是有航天经验的。

但，仔细想想，这个原因推测好像有点马后炮的感觉......现在选用男宇航员，是因为此前大部分有经验的都是男宇航员。

那么到底是什么导致之前基本上都选用男航天员啊?这个才是真正触及根本的啊！

要找答案，还是要从源头上来找，我们来看看选拔航天员的条件，看看能不能从中得到一点答案。

根据网上能够查阅到的资料，我国在 1995 年开始选拔第一批航天员的时候，就没有包括女性。第二批选拔的时候也没有，之后才逐步开放，这是什么原因？

可以注意到，联系前面说到的生理差异，选择男性，不难猜到是从男性更强的体能来考虑。

但从更广的角度来看，也有其它的原因。1995 年，当时美国和苏联已经在航天事业上取得很大的成就。

我国才刚起步，肯定要借鉴别人是怎么做的。美国苏联送上的宇航员中，大部分都还是男性。客观来看，相关的理论数据比起女性也更多，对于第一次登天，选择男性无疑是更为稳妥的选择。

此外，里面还要求：“歼击机、强击机飞行员，累计飞行 600 小时以上。”

*图片来源科普中国

这是首批选拔航空飞行员的标准，之后虽然逐步放开，例如美国，苏联都放开了航天员的选拔标准，面向全社会招募。但，因为航空跟航天的相似之处，职业飞行员仍然选自空军飞行员。

而本身空军飞行员中，女性占比就很小。

根据航空周报的数据显示，美国航空航天领域的女性比例仅仅停在了 24%。

*数据来源美国航空周报

再看看中国，根据研究显示，截止 2009 年年底，中国女飞行员，约占全国飞行员总数的 0.79%。

*来源《女飞行员工作压力致因及对策研究》

连百分之一都不到？随机找一百个飞行员，里面可能一个女飞行员都没有。这么小的基数，怪不得我国航天事业过了8年半才出了一个刘洋。

那总结一下，前面说到的，不管是选拔标准严苛，还是借鉴国外经验，再或者结合本身航天员的实际经验情况，这些因素，都是基于原本选拔数量基本一致的前提下考虑的，但从数据可以看到，本身女飞行员的基数就极少，这才是真正决定男女性航天员比例失衡的原因。

那，这个现象又是什么原因造成的的呢？是什么造成了男女性在飞行行业中的比例失衡？

*图片来源环球网

我们先来看看美国这个航天强国，能不能找到答案。

让我们回到最开始航天事业刚要起飞的时候。

在冷战初期，美国国家航空航天局（NASA）当时其实也想招收女性航天员，但是奈何没有官方途径啊，因为美国空军压根就不招收女性！当时的美国，接近 75% 的女性都是家庭主妇，只有 25% 的女性有工作。在当时，妇女只有得到丈夫的同意才能到银行取款和到商场购买家具。

*图片来源日剧坡道上的家

当时的社会普遍认为，女性难以胜任职场工作，就应该待在家中，处理家中琐事；男性就应该去外面，赚钱工作。

而即便到后面，NASA 从民间的航天员中挑选女航天员，这些女飞行员都表现出了比男性更加优异的潜力，但因为社会铺天盖地的质疑，最终 NASA 还是在 1963 年停止了女宇航员选拔培训计划。

早期的航天大国美国如此，同样在搞太空竞赛的苏联，也出现了类似的情况。

1982 年，Svetlana Savitskaya，作为第二位进入太空的女性，在访问空间站时，竟然收到了男同事给的一条围裙......

*图片来源肽媒体

早期强烈的性别偏见，造成之后女性进入航天事业举步维艰。

因为早期女性的理论数据就少，特别是关于微重力两性的数据研究差异悬殊，那么之后选用宇航员也就有了更多顾虑；

*图片来源肽媒体

更重要的是，这也直接影响了对于女性航天员的选拔，因为这种性别偏见影响更多的女性倾向于选择营销、管理、公关、教育等等需要大量情绪价值和沟通的服务行业，避开工程类、软件，IT，航天这些需要大量空间逻辑思考的行业，从而造成进入航空业女性飞行员数量的稀少，也就直接影响了女性航天员在职业航天员中的比例。

从此次新冠疫情就能明显看到。

我们知道，新冠疫情对于零售业，酒店这些服务业打击巨大。体现在数据上就是男女的薪酬差距被拉大，例如在欧洲，女性的工资总额损失约为 8.1%，而男性仅为 5.4%。

*数据来源全球公益组织Catalyst

这是因为，许多高薪行业，往往都是男性主导的行业。例如工程类的建筑业、房地产业、交通运输、仓储，这些都是。

性别偏见造成的职业选择，直接影响女性自身的经济收入和地位，从而也加剧了性别偏见。

此次新冠疫情体现得就尤为明显，不少女性不得不放弃就业和教育，投入到家务和家庭护理中，所以甚至出现了“疫情或使全球女性地位倒退25年”的论调。

但，这些偏见是否真的属实呢？

所谓“男主外，女主外”，“女性感性，男性理性”性别偏见真的对吗？

这个论调建立的一个立脚点在于，这是生理结构的差异造成的。

但是有研究表明，女性虽然的确在逻辑空间思维能力上较弱，但并没有那么大的差距。体现在数据上也是如此：

高考上的理科状元，从 1999 年男性占了 86.11%，到 2007 年的时候就基本跟女生对半江山了。

*数据来源中国校友网

不过，庆幸的是，从这个数据，我们也可以看到，随着时间的推逝，女性在世界舞台上，也在展示自己的实力和魅力——

从 1960 年代到 1990 年代，全球男女工资差异从大约 65% 缩小到了 30%。

再看看我国数据，在各种原本以男性为主导的软件和IT行业，女性人数总体增长了近 27%，硬件和网络行业也提升了 23%。

*数据来源《2018中国女性形象认知与家庭事业观调查》

在教育上，目前，中国基本消除义务教育性别差距。

在过去几十年中，法律也在不断健全：

中国建立了包括 100 多部法律法规在内的全面保障妇女权益的法律体系，被世界卫生组织列为妇幼健康高绩效的 10 个国家之一。

回到航天航空上来，12，13年的航天任务，我国都出现了女航天员。

在航空生活上，我国也很注重女性航天员的隐私。

到了需要休息睡觉的时候，会给女航天员安排有隔离开的小床。除此以外，女航天员睡觉的床上，还人性化的配备了小柜子，可以放一些日常的护肤品和卫生品。

飞船上也都备有男和女两类厕所，相互是分开的，从而保护隐私。

太空的厕所 *图片来源SPACECENTER

而在这次神舟十二号的直播中，中国载人航天工程副总设计师陈善广在直播中透露，接下来，第三批航天员当中也有女性航天员。

任何事物都有发展的过程，社会的偏见，女性自身思想观念的转变，都需要时间。

但，我们可以相信，以后女性航天员之后只会越来越多，航天事业中有了女航天员的加入，也会让航天事业更加繁荣！

图片及资料来源:

[1]《男女航天员在太空的生理差异》[吴国兴]

[2]《神舟十一号为何没有女航天员》[天天爱科学]

[3]《预备航天员需要具备哪些基本条件？》[科普中国]

[4]《揭秘中国载人航天第一批航天员选拔历程》[瞭望东方周刊]

[5]《女飞行员工作压力致因及对策研究》[潘晶]

[6]《中国文理科状元性别构成一览表》[中国校友会网]

[7]《2018中国女性形象认知与家庭事业观调查》[中国经济网]

[8]《新世纪女性行业结构与性别隔离—基于对第三期中国妇女社会地位调查数据分析》[杨慧]

[9]《美国航空航天局对女航天员政策的演变》[吴国兴]

[10]《List of female spacefarers》[wikipedia]

[11]《Gender pay gap》[wikipedia]

[12]《Women In Aerospace: Stuck At 24%》[aviation week]

[13]《At NASA, 2019 was the year of the woman, yet women still are a big minority at the space agency》[Washington Post]

[14]《Women in the Workforce: Global (Quick Take) ---Catalyst》[Catalyst]