我国目前有三种工时制度：1标准工时制度2综合计算工时工作制（以下简称“综合工时制”）3不定时工作制

不同工时制的加班工资有很大区别:

即标准工时制是由国家确定的一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。

根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

综合工时制是指针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的岗位，企业可以采用的以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的工时制度，但在工时计算周期内应与法定标准工作时间相同。

综合工时制的加班，一般只在一定周期的工作时间超过法定标准总额时才存在，且延长时间的小时数平均每月不得超过36小时，超时部分可以按150%的比例计算加班费。在法定节假日上班的，按不低于正常工作时间工资的300%支付加班工资。

我国各地关于不定时工时制是否需要支付加班费规定有所不同。

因不定时工时制对员工的上班时间没有要求，而工作时间属于计算劳动者加班费不可或缺的因素之一。故除法定节假日安排加班外，对实行不定时工作制的员工，通常不适用关于加班费的规定。

湖南省工资支付监督管理办法第十八条规定，经人力资源社会保障部门批准实行不定时工时制的用人单位，可不执行本办法第十五条第（一）、（二）项工资支付规定，但在法定休假日安排劳动者工作的，按本办法第十五条第（三）项的规定支付工资

即不定时工时制的员工在法定节假日上班的，用人单位应当按照法定节假日加班的规定支付加班工资。

|陈芳 律师湖南天地人律师事务合伙人，管委会委员。陈芳律师现担任湖南省律协劳动与社会保障法律委员会专委，湖南职协人力资源委员会常务理事。

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