不过，小A不仅不了解金融、营销、法律等知识，而且对于银行客户经理具体要做什么、银行各方面业务以及未来职业道路如何发展等，也一概不知。

这时候，小A迫切需要有人能够给他提供指导。

小A完成全部报到手续，获得员工身份后，即可得到某商业银行移动学习APP的登陆帐号和密码。

当小A在手机上安装移动学习APP，并登陆进入APP，首先映入眼帘的就是他个人的IDP树。

在IDP树上，小A的第一任务就是新员工培训项目，第二任务就是初级客户经理工作手册……行里安排的年度培训计划一目了然。

问鼎云学习系统能与任何HR系统实现同步对接融合，在为小A开通登陆帐号的同时，会自动识别出他入职只有一天，属于新员工身份，便会给他的IDP自动关联新员工的培训项目。

同时，系统又识别出他的岗位身份是客户经理，且是一枚初级客户经理，即为他精准关联了初级客户经理顺利工作需要的所有学习内容。

这一切都是系统自动智能触发，无需培训管理员在后台操作，逐一下发课程内容，大大提高了培训管理员的工作效率。

通过IDP功能，小A对自己如何胜任岗位任务一目了然，进而快速树立正确的、目标性较强的职业观。

IDP内还有完善的岗位发展路径树，详细规划了小A应该学习哪些知识、掌握哪些技能、发展哪些潜能等，帮助小A明确自身角色定位。

IDP内的岗位发展路径树，也明确了各岗位的晋升通道，能够为小A合理规划职业生涯发展，如从初级客户经理、中级客户经理、高级客户经理、资深客户经理到营销总监。

IDP让小A清晰了解到岗位晋升标准(如知识、经验、技能及绩效要求等)，以及达到晋升标准需要学习的课程内容。

值得注意的是，这些课程内容不仅仅简单以信息的形式进行推送，而是以规划的形式进行展现，即在什么时间、用什么样的形式(包括阅读自学、课堂培训、操作训练、在岗练习、周期复训等)、学习什么样的内容。

当小A对IDP有了相应的概念后，他随时可以在移动学习APP里展开以通过岗位评价为目的的学习。

入职一段时间，小A进行了岗位评价，但被发现能力与岗位要求有差距，并且KPI考核也不达标，于是上司决定对小A的能力短板进行辅导。

经过针对性培训学习，小A再次进行岗位评价，系统自动判定他通过了测试，并给他自动发放岗位评价通过证书。

随着不断学习，小A的岗位技能不断提升，终于获得了中级客户经理证书，此时的他已达到了中级客户经理的晋升标准。

场景2：

初级客户经理小U——主动学习进取型

小U是某商业银行的初级客户经理，也是一个比较有上进心的人，对自己的职业发展有着较为清晰的规划。

为提升自己的岗位技能，以及市场开拓、客户沟通能力，小U希望更深入学习金融、营销、法律等相关知识，掌握银行各方面业务，并朝着中级客户经理发展。

小U打开移动学习APP，在个人IDP内的岗位发展路径树上，他能够清晰看到从初级晋升到中级客户经理需要学习什么知识、掌握什么技能、有什么业绩要求等，个人晋升通道十分明确。

而且在IDP树上，小U能够轻松学习中级客户经理的培训课程，进一步掌握融、营销、法律等相关知识，以及增进大客户关系的策略和技巧。

此外，小U也想储备一些管理知识与技能，为自己将来走向管理岗位作好准备。这时候，他还可以自己选择适合自己的学习偏好和学习需求。

同时，小U利用空暇时间翻看APP首页，发现公司推送的学习项目正是他职业发展中所需要的，就把它们加入到自己的IDP树上，然后去报名参加。

通过一段时间的培训学习，小U惊喜地发现，有关晋级要求的阅读自学部分已经完成了，而且均通过了测试。

同时，销售业绩方面已达到要求，于是他向公司发出了申请，希望晋升至中级客户经理。

以上就是今天分享的内容，希望能够帮助大家更好地了解问鼎主推的IDP功能，以及当前企业移动学习领域的发展趋势。

问鼎会不断完善IDP功能，使IDP能够配合组织或部门KPI所进行的个人年度绩效评核结果，针对员工待加强的部分加以学习，改善缺失。

例如，让IDP能够清晰地指出每一位员工的学习内容及先后次序，使得培训部门在每次考核后，只需要将考核结果与员工的现状进行对比，就能够得到相应的培训需求，从而建立更加系统科学的培训规划。

问鼎云学习成立于1996年，23+年深耕企业培训行业，依托领先的研发技术与专业的运营能力，为企业提供体系化和智能化的在线移动学习解决方案！返回搜狐，查看更多