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通常快消品行业福建CRM管理系统的业务员很多，经常要外出拜访客户，但业务员常常未到店拜访，而是在家偷懒，企业无法进行有效管理，听说玄讯快销100可以帮助企业制定有效的拜访管理路线，以防业务员漏访、走访的情况。不知道是否是真的，具体可以去了解看看。

这方面的应用有很多啊福建CRM管理系统！不知道福建CRM管理系统你公司的规模有多大。 不过现在比较火的是和微信绑定的销售应用。 福建CRM管理系统我们公司在用畅移云工作平台，销售员可以通过微信考勤， 签到，记录拜访情况，还可以用微信请假、 发起审批流程等

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对其规定一定的业务量 至于如何考核 让福建CRM管理系统他每次拜访客户都问客户要名片 你要做的就是每天检查名片根据名片看他拜访了几个客户 另外 能要到客户的电话更好 这样才能知道业务员是否偷懒

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业务员管理对公司有很大的帮助，建议你可以用用 M123软件 的软件，可以帮助业务员了解自己的业务进展如何，如何跟进等，也可以记录每天的不同时段业务的增长趋势，让每个业务员知道什么时段业务会繁忙等，还可以设置每天目标等，让每位业务员知道自己今天该做什么等，蛮不错的。 建议楼主可以去网上搜索 M123软件 免费试用一月了解看看。

***的软件了，管理这方面太简单了

转载以下资料供参考 如何管理业务员 销售人员在营销活动中是非常核心和重要的力量，所有的营销活动最终的实现也都或多或少的离不开销售人员的努力，如何发掘优秀的销售人员，对于一个企业的成长起着非常重要的作用 诊治观点：宁可暂时忽略那些花钱的爷——高管，也要先重视起来给自己的赚钱的财神爷——业务员！ 首先提倡不建议去“发掘”竞争对手的销售人才，或者说应该明确，“发掘”不是挖角的意思！一个销售人才的成熟往往意味着一种销售人特有的“骄傲”就产生了，“骄傲”也是一种“罪”，受这种“罪”的束缚，很多销售人员就开始变得“狡猾”和不稳定；今天他被你用利益挖来，明天他就会幻想着被更高的代价挖走，所以很多客户都在问：为什么我们打造不出自己的强势销售团队？这是其中一个原因，也就是人才和团队是“挖”不来的。 其次好的销售人员或者销售苗子，在初期往往都非常难以被管理。 这个理论可能不太容易被接受，但是这确实是所面对的现实。销售工作的特殊性决定了，从业人员整体数量非常的庞大，有人统计过，我国现有的销售人员大概有9千万人；这么个庞大的群体，其中多数都是陪衬，能真正成长的凤毛麟角；但是千万不要按照普通员工的标准去衡量一个有潜质的销售人才。 最后一点也是最难做到了就是怎么留住精英人才。但是归结起来一共只有三个重点： 1、钱要给的合适； 2、一定要给这些精英一个成长的空间，别让他们的脑袋撞到天花板，一撞疼了他们就打算要离开了； 3、一定要建立一种文化氛围，让这些精英舍不得离开。 发掘优秀销售人才的最大前提条件就是： “作为发掘者的你，不能用优秀员工的标准，去发掘优秀的销售人才，所以这些人很难成为优秀的员工”如果理解了上面这句话，你的发掘工作就成功了。 记住：让业务宁可在企业内部训练多流泪、流汗也不让他们在战场上“牺牲”流失！业务员的训练不要请那些“理论的忽悠大师”因为他们只会把业务导引到“理论上的口才，实践中的蠢材”，宁可让业务当流氓也不要让他当“任人宰割”的羊！ 老板的死活不是决定老板个人的能力，是决定自己能否供起自己的“财神爷”。

建议使用外勤助手（有定位），外勤365没有定位功能。 外勤助手是为外销、外巡、外送、外修类中小企业提供的基于位置的外勤管理信息化产品。它依托中国电信CDMA网络及定位、GIS（地学信息系统）、短信等能力，通过联网PC和移动终端，满足企业对外勤人员的定位调度、考勤管理、工作协同及信息沟通等需求，提高外勤人员工作效率，节约企业运营管理成本。 外勤助手产品资费由功能费、通信费构成，具体如下： 1、功能费：促销优惠为5元/月； 2、通信费：客户通过外勤助手web平台发送短信会产生短信费。手机终端用户在使用外勤助手业务过程中会产生上行短信费用、数据流量费用。 可到营业厅或联系客户经理办理。

我们公司有的，集成了短信群发和客户关系管理功能，可以进行客户名片管理，还有短信群发，定时发送，接收客户回复信息，客户生日提醒等功能 软件是长期免费使用的，只收发送短信的费用。 百度搜索：八优短信平台，进八优短信网，让在线客服传一个给你，还可以免费试用短信群发功能。