1.请做个自我介绍？

从自己的基本情况，如学历背景，工作经历，性格爱好等做个整体简述。语速适中，时间控制在3分钟左右。

2.你的离职原因？

可以说是因为合同到期，寻求发展，提前报告后正常离职。

有其它正常原因也可以说，如果是公司裁员可以如实说，无需隐瞒。

3.你有女（男）朋友吗？有的话在哪？

实事求是，如果是异地恋，可能有部分HR会介意，觉得稳定性差。

如果同时问是不是异地恋，说明可能会介意，可以先隐瞒，入职后如有需要再找机会公开。

4.为什么来本公司应聘？

看你有没有提前了解当前应聘公司，否则可能觉得你没有“诚意”。可以从公司的背景和文化方面入手，结合岗位特点和公司发展方向稍微切入一下。

5.你认为公司为什么要聘用你？

这个问题会有很多变种，如“用几句话简述一下，让我们公司非录用你不可？”、“用几句话简述一下，让我能对你印象深刻？”、“你有什么优点？”。

尽可能围绕岗位要求，突出自己闪光点，比如善于沟通、为人处事、专业能力很强、曾经有过特别的贡献成就等。

如果实在没有什么可说，那就围绕岗位特点，提前准备某个点稍微深入一下。

无论如何，说的时候要自信，只要你觉得是优点就行，不用考虑其他，因为考虑也没用。

6.你有什么缺点？

无关紧要的（英语弱，语速快，性格耿直等），不能说和岗位相关的明显优点。

如果可以的话，不建议说些看似缺点，其实是夸自己的，比如说自己比较追求完美。因为既然别人想了解你的缺点，就得客观上必须是缺点，但不影响工作就行，否则问个锤子。

7.你的业余时间喜欢做什么？

实事求是，积极向上一点。最好要有点爱好，否则会被觉得太过内向，不合群。

8.工作中遇到问题你是如何来解决的？

考验的是个人主观能动性和处理事情的逻辑性。

一般先自己解决，通过网络、历史遗留资料、问同事朋友等。

然后最重要的是，在规定时间之前自己不能完成时需要及时反馈给布置任务的人，说明目前进度，遇到的困难以及需要什么样的帮助。

9.在工作中学习到了些什么？

专业知识、合作、服从、沟通等。有啥说啥。

10.与上级意见不一时，你将怎么办？

最核心的就是服从上级。然后私下里和上级交换意见。因为对于一个经验丰富的上级来说，你能想到的问题基本都会被考虑到。

11.你在工作中遇见最挫折的一件事？

无论自己构思还是真实发生过，重点在于不能构成严重后果的，以及从挫折中吸取的教训。

12.你在工作中自认为最成功的一件事？

无论自己构思还是真实发生过，重点在于需要遇到一些困难，再经过不断地努力最后才成功的。

13.你是怎么看待加班问题的？

实事求是的说，是可以偶尔还是经常加班，又或是不想加班。

不建议说：提高个人工作效率，尽可能不加班。因为没有回答到问题核心。

这个需要结合行业特点，认真考虑再回答，因为既然问了这个问题，大概率至少偶尔会加班，需要有心理准备。

14.在工作中，如果你发现与你共事的同事能力不足会怎么办？

先私下交流，同事需要帮助后，再请示领导去帮忙。

不要一上去就当个老师，给同事一顿滔滔不绝。最好确认同事需要帮助后再帮忙，否则有可能吃力不讨好。

这里再多说一句，个人鼓励乐于分享，当然也可以稍微保留一些，慢慢的分享。每个人都尽可能的去分享，会形成良好的工作氛围。

总有一天，你会需要帮助的，到那时前面埋下的因，就好结出你想要的果。

15.你希望与什么样的上级共事？

核心多要求自己，而不是要求你的上级是怎么样的。

如“做为刚入公司的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

16.你对自己未来有什么规划？

这个问题有两种方向，需要根据实际情况回答。

工作上的规划：不断积累经验，提升自我，成为某个方面能够独当一面的人。目标不要规划的太大和太长，避免眼高手低。

非工作上的规划：努力工作攒钱，或是贷款买房，以减少父母的负担。

17.你比较喜欢团队合作的工作方式，还是独立作业？

基本所有的岗位都需要团队合作。

如果你不喜欢团队合作，你只能成为艺术家或者完全自己雇佣自己。

18.如果你有跟多工作要做，但是时间有限，你根本做不完全部，你该怎么办？

在规定的时间内，确认事情的优先级，按先后顺序尽可能全部完成，过程中如遇到问题及时反馈并请求帮助。

19.请评价你原来的公司或上级？

尽可能的中肯客观评价，别太过分赞扬或批评。

20.在工作中，发现自己的上司某些方面都不如你，你会怎么办？

首先需要明白，任何做上领导位置的人，都有不为人知的能力，只是一般人不知道而已。这些能力包括但不限于专业技能、人脉资源、丰富的工作经验或是管理能力等等。

总之，不管什么人做我的上司，只要我还接受这份工作，我都将摆正自己的位置，做好自己的事情。

多说一句，如果你觉得你的上司确实不如你，那还得先好好工作，争取有一天取代。而不是整天想七想八的，工作没有任何的表现，其它的都是扯淡。

21. 你什么时候可以来上班？

最合适的回答就是按公司规定时间上班。

但如果还有一些私人的问题还没有处理完毕，按时上班会有些困难，需要说明原因，一般都会通融的。

22.你还有什么问题吗？

最好有一些问题，如问对新员工有没有组织培训、工作时间等。

实在没有的话，就说您刚才已经介绍的非常清楚了谢谢。

最后总结一下，面试的时候，一定需要提前多做准备，在面试的时候需要足够自信，只有足够自信，别人才有可能相信。甚至要做到“我觉得，而不是别人觉得”这种舍我其谁的气势。

在碰到陌生的问题，尽可能回答，不要太多冷场。无论结果怎么样，不用去过多猜测面试的结果，因为你永远猜不到被录取的原因可能就是那么简单。

如果等候通知超过约定时间，同时你又对这个公司很有兴趣，就联系对方主动询问即可。

最关键的就是，每次面试后需要不断分析和总结，逐渐完善，机会总是留给有所准备的人。