摘要：在入职前，向HR提问是了解公司和职位的重要途径。本文将介绍入职前需要问HR的十个重要问题，包括公司文化、福利待遇、工作环境等。

一、公司信息相关问题

1. 公司的核心价值观是什么

了解公司的核心价值观可以帮助你判断与公司的配合度。如果你与公司的价值观不一致，那可能会影响你在公司的工作体验。

2. 公司的发展前景如何

了解公司的发展前景可以帮助你判断公司的稳定性和发展空间。如果公司前景不明朗，那可能会影响你的职业发展。

3. 公司的组织结构是怎样的

了解公司的组织结构可以帮助你了解公司内部的层级关系和团队结构，以及你在公司中的位置和发展空间。

二、职位信息相关问题

4. 这个职位的具体工作内容是什么

了解职位的具体工作内容可以帮助你判断该职位是否符合你的技能和兴趣，以及是否与你的职业目标相符。

5. 这个职位的发展空间如何

了解职位的发展空间可以帮助你判断该职位是否能够提供良好的职业发展机会，以及是否能够满足你的长期职业规划。

6. 这个职位的团队合作方式是怎样的

了解职位的团队合作方式可以帮助你了解团队文化和合作氛围，以及你在团队中的角色和责任。

三、福利待遇相关问题

7. 公司提供哪些福利待遇

了解公司提供的福利待遇可以帮助你判断公司对员工的关心程度，以及是否能够满足你的基本生活需求。

8. 公司是否提供培训和发展机会

了解公司是否提供培训和发展机会可以帮助你判断公司是否重视员工的职业发展，以及是否能够提供良好的学习和成长环境。

四、工作环境相关问题

9. 公司的工作环境如何

了解公司的工作环境可以帮助你判断公司是否提供舒适的办公条件和良好的工作氛围，以及是否能够提供良好的工作体验。

10. 公司的工作时间和加班情况如何

了解公司的工作时间和加班情况可以帮助你判断公司是否注重员工的工作与生活平衡，以及是否能够提供合理的工作时间安排。

在入职前向HR提问是了解公司和职位的重要途径。通过问公司信息相关问题，可以了解公司的核心价值观、发展前景和组织结构；通过问职位信息相关问题，可以了解职位的具体工作内容、发展空间和团队合作方式；通过问福利待遇相关问题，可以了解公司提供的福利待遇和培训发展机会；通过问工作环境相关问题，可以了解公司的工作环境、工作时间和加班情况。通过这些问题的了解，可以更好地判断公司和职位是否适合自己，为入职做出明智的决策。