出勤率（病假不计入出勤）：出勤天数÷规定的月工作日×100％

每月工作日均值 = （365- 52周*2）/12 = 21.75天

每日工资=月固定工资/21.75天

月工资=每日工资x当月有效工作天数x当月实际工作天数调整比例

当月应工作天数=当月自然日天数–当月休息日天数

当月有效工作天数=当月应工作天数–全无薪假期

当月实际工作天数调整比例=21.75天/当月应工作天数

平时加班费=月固定工资÷（21.75天*8小时）×1.5倍×平时加班时数

周末加班费=月固定工资÷（21.75天*8小时）×2倍×周末加班时数

节日加班费=月固定工资÷（21.75天*8小时）×3倍×周末加班时数

注意计算规则：

这里“月固定工资”即：基本工资，不包含绩效部分。基本工资与绩效工资是两回事，基本工资具有相对稳定性，绩效工资是根据员工工作表现确定的，有点类似于奖金。

所以：每日工资=月固定工资/21.75天，其中“月固定工资”为基本工资、收入中固定部分。

如果以员工前几月实际收入均值作为“月固定工资”，算出来的日薪偏高。这种情况下：

（1）在计算加班费时，如果还要几倍日薪核算，公司亏大了。所以几乎没有公司这么计算。

（2）在计算事假扣薪时，如保留原“基本工资+绩效工资”基础上，扣除事假天数对应日薪，公司实际支付薪资比应付薪资要少。被部分公司采用。

注意福利：

1、公司法规定：带薪病假每人每年5天（这类假期带薪，不能扣工资，要刨除）

2、带薪年假：2007年国务院颁布《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号),明确规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

用到的函数

在基础数据表用EXCEL即可完成相关计算和统计。可能用到的函数如下，人力相关朋友可自行百度熟悉，以后拿到类似表格就敢修改公式和函数了。求和/计数SUMIF( ) / SUMIFS( )COUNTIF( ) / COUNTIFS( )查找引用VLOOKUP( ) / INDEX( ) / MATCH( )日期时间NETWORKDAYS( ) / DATE(YEAR,MONTH,DAY ) / WEEKDAY( )逻辑判断IF( )