这个流程正常的不能再正常了，HR打电话通知你面试通过，然后给你讲了一些福利待遇，这不就是正常的面试流程吗？

一般来说，面试通过后通常有两种方式通知到你；一种是回去等书面的邮件通知，也就是我们常说的offer在前，其次HR才会给你打电话通知你面试通过了，并和你口头协商多久去公司上班，以及需要携带什么东西、证件等等。

这是第一种通知方式。

第二种是什么呢？就是HR先给你打电话，给你讲加入公司后的一些福利待遇，并让你多久到公司报到，之后offer才会发到你的邮箱上，甚至有的公司都不会发offer。

这两种方式，总体来说流程都是正常的，没有什么大的问题，也不用担心遇到骗子公司、不靠谱公司等等。

唯一的不同之处在于，福利待遇这东西一般都是在面试中谈妥的，从薪资、到公司的升职架构以及奖金的提成等等，这些问题应该都是求职者在面试中主动问公司的，而不应该是在面试通过后，HR主动告诉求职者的。

还有一种情况是，有些公司为了商业上的考虑，当求职者问薪资待遇问的比较详细时，会委婉地表达说等求职者加入公司后再进行仔细了解，这一点当然也无可厚非。

不过对求职者来说，必然需要记住的是，面试不管HR提不提，求职者自己都应该主动询问公司的福利待遇如何，这也是衡量我们是否去这一家公司的关键性因素。

这其中就包括底薪、奖金、加班制度、升职条件以及等等。

通常来说，在HR打电话告诉你面试过了，并且还给你讲了一些福利待遇时，这种工作一般都是公司的基层岗位招聘，或者实习生岗位等等，因此福利待遇都是在面试通过后由HR根据面试时的实际表现来商定的，这种其实也是正常现象。

面试流程每家公司都会根据自己的实际情况和特色来做一个针对性的调整，有的公司注重面试流程，按部就班；有的公司则更注重效率，由HR来先通知，甚至觉得offer都没有必要发，这种我认为都是正常的公司，没有什么不靠谱的，或者说不正常的。

对求职者来说，要想真正在面试求职的时候辨别那些不靠谱的公司，就不仅仅是从流程上去看这么简单。

现在的公司很多，相比之下不靠谱的公司也有很多，求职者如何去筛选出靠谱的公司和不靠谱的公司呢？

其实就这一点来说，还是有很多的办法可供实操的。

首先，求职者从该公司的招聘公告中就能够看出很多信息，从而辨别出这家公司的好坏如何。例如，有的公司喜欢在招聘信息中注明宽松的工作氛围，和许多的小姐姐，这样的东西来吸引求职者的视线。

从理性的角度来看，这样的公司我就会认为不靠谱，求职者也需要注意。工作这件事我一直认为就不能宽容也不太可能开心快乐，工作就是有苦有甜，至于小姐姐那种东西，求职者需要注意的是，你到底是来上班赚钱的，还是来找女朋友的？如果是后者，你也应该先让自己有钱不是。

除此之外，那些有过融资经验的公司往往大概率也更为靠谱一些。尤其是有实力的融资风投机构背书的公司，相对而言也会有更多的资源去优化公司本身存在的问题，且商业模式也是经得住检验和考量的，这样的公司大概率上也更正规。

除此之外，我们在公司招聘信息中的福利待遇这一块也能够辨别出这家公司是否靠谱，是否正规。

例如，如果在实习期也有五险一金的公司，那么这样的公司相对就会更靠谱一些。而那些有公积金的公司，大概率上也比只有五险的公司更靠谱一些。

除此之外，这家公司在招聘信息中的文字是突出幽默还是严谨，从这一点上看，求职者也能够辨别出这家公司是否适合自己的性格和职业道路上所追求的方向。

用通俗一点的话来说，这就是所谓的价值观和三观是否一致。

找工作其实就和谈恋爱差不多，公司和求职者的三观和价值观是否一致，也是衡量工作效率和员工对企业忠诚度的一个关键性指标。

end.

作者：罗sir，新青年的职场内参。关心事物发展背后的逻辑，乐观的悲观主义者。关注我，把知识磨碎了给你看。