小仙女~明天公司见噢，到了可以给我发个消息。

男HR：

入职前一天给候选人发了条消息

XX你好，请你于明天携带相关材料到公司报道。

准备材料：身份证、离职证明……

公司地址：优秀区高质量路173号美好大厦12层

场景二

与员工进行交流时

女HR：最近有什么困惑吗？刚入职有没有哪里不适应？工作上有哪些不清楚的地方吗？我们都可以随意交流一下噢。

没关系，刚入职这些状况都是正常的，都需要过渡嘛。

男HR：针对这几点问题我们有以下几种解决方案：

1.2.3.巴拉巴拉……

场景三

当领导下达任务后

女HR：仔细查找信息，怕漏掉任何一个细节。将信息汇总并进行比对，经过反复确认后，整理出可行性计划。

男HR：查找相关信息，整合后迅速列出可执行方案，并做出预案。

从上面三个场景来看，由于男性与女性本身的生理差异，当在职场上遇到同一情况时，其思维模式、立场、解决方式等都有所不同。

以下小编分别列出了男女HR各自的优势。

男HR的优势：逻辑思维能力强，考虑问题更加全面宏观，处理问题理性、果断，比起问题本身，更注重如何解决问题。

女HR的优势：善于沟通、情感较为细腻，容易拉近与员工的距离，做事细心有耐心，共情能力强，当员工遇到困难或是工作忙碌心态厌倦时，女HR更能换位思考，理解对方的心情，及时进行沟通并激励员工。

那么为什么做HR的，大多是女生呢？

一方面，据《人力资源从业者调研报告显示》，近两年，经管类专业应届毕业生把HR工作当做从业首选的最高可占35%，而经管类专业本身女生占比就比较大。

另一方面，初入职场的应届生都是从人力资源基础岗位做起，工作相对稳定，日常繁忙琐碎，需要有足够的耐心与亲和力。因此，符合这些特质的女性居多。

但在这个知识更迭迅速的时代，人力资源管理也逐渐脱离了传统的管理模式，不再只是传统的六大模块，像是OD/TD/LD这样的组织战略型岗位，男性占比也达到了56%。

其实，上面提及的这些属性，并不代表对性别设限。专业能力、宏观性及思维深度等都不是受性别限制的。

但是基于惯性思维，我们总会把一些岗位带上性别色彩。

这让我想到曾经看到的一个新闻，有个男的去当家政工上了新闻，新闻上称他为“男阿姨”；又或是我们把女护士直接称为护士，却把男性护士称为“男护士”；再或者习惯性将女性科学家加个前缀称为“女科学家”……

这些，都是值得我们去思考的。

而从长远和辩证的眼光来看，职业发展是不分性别的。男女各有优势，又彼此互补。

最后，

留言说说：你认为人力资源行业“重女轻男”吗？返回搜狐，查看更多