原标题：工伤鉴定和伤残鉴定哪个更好呢？有什么区别？

首先需要明白二者到底有什么区别？实践中，很多员工反映发生工伤后，寻找公司相关部门寻求帮助，可公司建议让员工去做一个伤残鉴定，等员工去了之后，伤残鉴定部门却以不满足成立伤残鉴定的基本要求为由拒绝开相关证明，回到公司后相关部门也因为没有伤残鉴定报告而拒绝赔付。发生这样的情况，难道真的就要哑巴吃黄连有苦说不出吗？不见得，明白了二者的区别，遇到此类问题就会知道该如何是好了。

首先明白何为工伤鉴定：需要建立在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在伤者医疗期满之后，由劳动能力鉴定委员对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围为：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认。而伤残鉴定，一般是指在发生交通事故或因意外伤害等原因而进行的司法鉴定。这样看来其实不是很直观，通俗的讲在实际经验中，九级或者更高的伤残等级都可能过不了伤残鉴定的程序认定，因此有很多公司会要求员工去做伤残鉴定而非工伤鉴定，一旦认定通过不了，公司可以以此为由避免进行工伤赔偿，所以劳动者一定要注意这一点，发生工伤后要做的是工伤鉴定而非伤残鉴定。

所以，发生工伤应该如何选择流程，这下就要清楚的记下，我们一定要选择工伤鉴定，合理合法。

法条划重点：

《工伤鉴定办理流程相关规定》第二十三条规定：职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

《工伤鉴定办理流程相关规定》第二十四条规定：工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将工伤认定的有关资料保存50年。

《工伤鉴定办理流程相关规定》第二十五条规定：用人单位拒不协助社会保险行政部门对事故伤害进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。返回搜狐，查看更多

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