转会系统里面玩家通过对球员进行的操作包括出租、出售、购买，来达到补充一线队实力、获得经济利益、储备明日之星等目的，但最重要的一定是补充实力，才可以更加顺利地达到或者超过董事会的成绩要求。

所以怎么样合理地对资金 人员进行操作，是一个优秀的足球经理的必修课。

举例:你的球队刚刚从英冠直接晋级英超，拿到了5000万的转会预算，你要如何分配手下的人，手里的钱，才可以避免降级，或者夺得英超冠军呢？

我认为有以下几条原则是要始终坚持的:

1 尽量不要出售队内的青训球员，因为欧战对本队青训有数量上的要求，你需要保证那些优秀的青训球员能留在队内，哪怕不能踢上首发，也要给他们一个轮换的角色，保证自己能符合欧战的报名要求。

2 你的一线队人员阵容确定完毕以后，再去购买明日之星，不要因为某个16岁的球员的潜力高就一掷千金，而最后发现自己的替补前锋还没买。

3 分配你的转会预算和人员的时候，必须遵守的一个原则就是先出后进，你确定可某个球员离开(转会或者租借）后，再去购买他的替身，避免出现阵容臃肿，球员没办法踢上球，身价下降的情况。

4 补强阵容包括了增强首发强度和板凳深度，购买这些球员的资金比例，取决于你的赛季目标。比如你想要夺得所有的冠军，就必须要保证主力跟替补之间的差距越小越好，因为密集的赛程中要降低球员受伤的就必须大面积轮换，一旦轮换成绩就可能受到影响，所以主力替补之间的实力差距决定了队伍多线作战的上限。如果你作为升班马只是想要冲击英超冠军，那么主力跟替补的差距就可以是英超跟英冠的差距，比如1000万买了主力前锋，200万买个替补前锋足以。