劳动法是关系到每个人工作生活的法律，了解劳动法，掌握一定的法律知识，可以让我们在工作中更好地保护自己的合法权益。本文以谭琼与秀兰公司劳动纠纷案例为背景，向大家介绍劳动法在保护员工权益方面的作用。

谭琼与秀兰公司于2017年3月14日签订劳动合同，期限为2017年3月14日至2020年3月13日，约定工资标准为基本工资15000元/月。在合同期内，谭琼因生产原因请了产假。在产假期间和结束后，谭琼先后收到三份要求其调动工作地点的通知单。谭琼不同意调动，认为不符合劳动法规定；而秀兰公司则认为谭琼未按照公司要求调动工作地点，构成违反公司规定。

双方关于劳动关系解除的时间和原因存在争议。谭琼认为双方劳动关系实际于2019年1月3日解除，而秀兰公司则认为谭琼在2019年1月3日之后未出勤，连续旷工3日，因此提出与谭琼解除劳动合同。

本案主要涉及以下几个争议焦点：

产假期间的工作安排及结束后的工作岗位调动问题：谭琼在产假期间和结束后收到三份要求其调动工作地点的通知单，谭琼不同意调动，认为不符合劳动法规定；而秀兰公司则认为谭琼未按照公司要求调动工作地点，构成违反公司规定。

谭琼与秀兰公司解除劳动合同的时间和原因：谭琼认为双方劳动关系实际于2019年1月3日解除，而秀兰公司则认为谭琼在2019年1月3日之后未出勤，连续旷工3日，因此提出与谭琼解除劳动合同。

谭琼与秀兰公司、河北秀兰房地产公司之间的关联：谭琼主张两家公司系关联公司，法定代表人均为郝海玲。但秀兰公司对此未作明确回应。

在本案中，有必要对相关的劳动法律法规进行解析，以便为双方的权益争议提供法律支持。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》，女职工享有至少98天的产假。同时，在女职工产假期间，用人单位不得解除与其劳动合同。产假期间，女职工的工资待遇应当按照国家规定支付。

在产假结束后，根据劳动法规定，用人单位应当为女职工安排原岗位或者同等岗位工作。用人单位调动女职工工作岗位时，应当遵循公平、合理、协商一致的原则。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：

（1）员工在试用期内被证明不符合录用条件；

（2）员工严重违反劳动纪律或者公司规章制度；

（3）员工因受到刑事处罚、拘留、逮捕等原因，导致无法正常履行劳动合同；等等。

在本案中，秀兰公司认为谭琼在2019年1月3日之后未出勤，连续旷工3日，构成严重违反劳动纪律，因此提出解除劳动合同。然而，对于谭琼提出的不同意调动工作地点的原因，双方需要依据事实和法律进行充分论证。

关联公司是指在组织形式、业务活动、资产负债等方面存在一定关联关系的公司。在劳动纠纷案件中，关联公司问题的确定对于涉及员工权益保护、公司责任承担等方面具有重要意义。在本案中，谭琼主张秀兰公司和河北秀兰房地产公司系关联公司，法定代表人均为郝海玲。确定关联公司的存在与否，需要进一步审查证据和调查。

经过审理，法院认为：

在产假期间和结束后，秀兰公司未按照法律规定为谭琼安排原岗位或同等岗位工作，因此调动通知不具备法律效力。谭琼对调动通知的拒绝符合法律规定。

秀兰公司以谭琼连续旷工为由解除劳动合同，但未能提供充分证据证明谭琼连续旷工。因此，法院认为解除劳动合同的理由不成立。

根据证据和调查，法院认定秀兰公司与河北秀兰房地产公司具有关联关系。这意味着双方在员工权益保护、公司责任承担等方面存在共同责任。

综上所述，法院判决谭琼与秀兰公司的劳动关系自2019年1月3日起解除，并判决秀兰公司支付给谭琼违约金、工资差额等赔偿。此案为我们提供了以下几点启示：

劳动法在保护员工权益方面具有重要作用。员工应当了解劳动法规定，维护自己的合法权益。

劳动合同解除应当遵循法律规定，任意解除劳动合同可能导致用人单位承担相应的法律责任。

关联公司在劳动纠纷案件中的确定对于员工权益保护具有重要意义，员工在面临权益争议时，应关注涉案公司之间的关联关系。

劳动法保护员工权益的案例有很多，本文以谭琼与秀兰公司劳动纠纷案例为背景，通过分析案例中的争议焦点、劳动法律法规解析、法院判决与启示等方面，旨在帮助大家更好地理解劳动法在保护员工权益方面的作用。希望这篇文章能帮助您在工作中更好地维护自己的合法权益。