四大Manager的主要工作任务

四大的Manager一般都是入职后第六年的级别。按照常规路线来说，一般入职前两年是Associate，之后会做3年的Sr. Associte。过了CPA的并且表现不是太差的话，入职的第六年就可以升Manager了。

正如知友@夏简所说，manager的主要工作包括：人员安排、复核工作、与客户沟通等。四大的manager虽然不用做一些苦力活，但是他们耗费的经历是你远远想不到的！这些其他题主们都已经介绍的十分详细了，职越君在此不再赘言。

与四大相冲突的性格

会有相当一批人在进入四大工作了一段时间之后选择离开，因而他们从未感受过四大manager的工作体验。职越君总结了与四大相冲突的四种性格类型。

1.B型人格

A型性格通常更具竞争性，性格外向，有野心，不耐烦或具有攻击性，被标记为A型。而较为放松的性格则标记为B型。

很显然，外向型人格适合面对客户的业务，以及团队协作的工作。四大人本身有很强的竞争能力，且往往积极进取。否则，他们无法承受长时间的工作和压力。A型人格的人热爱多任务，逼迫自己按时完成任务并且讨厌拖延，这些完全符合四大的要求。

B型性格则与上述情况相反。B型人可能比同事更聪明，但是由于他们没有竞争力，所以他们似乎缺乏主动性。B型人在无法达到目标时，往往会忽略压力和deadline。

2.创意思维

在四大，你没有很大的创造空间。那些愿意花时间去探索想法的人，没有时间去行动并做出想要的结果，甚至觉得工作很无聊。

3.创业精神

具有