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谢丽尔 桑德伯格，1969年生于美国华盛顿特区一个犹太人家庭，获哈佛大学经济学学士学位、哈佛商学院MBA学位，曾任克林顿政府财政部长办公厅主任、谷歌全球在线销售和运营部门副总裁，在2008年Facebook仅有550名员工时（谷歌当时有2万多名员工）被扎克伯格挖到Facebook任首席运营官至今，被称为“Facebook的第一夫人”。

2013年她出版了《向前一步》一书后，引起了巨大的反响，2014年的新版中，增加了很多案例，包括很多因为读了她的书采取行动改变生活的女性的自述。

在《向前一步》的导言里，桑德伯格写道“这本书不是一本回忆录，尽管里面有很多我自己的故事；它不是一本励志自助书，尽管我真心希望它能够帮助读者；它也不是一本关于职业生涯管理的书，尽管我在书中提出了一些这方面的建议。它更不是一部女性主义宣言……好吧，它有点像，但 我希望它不仅能够激励女性，同时也能激励男性。 不管这是本什么样的书，我都想 写给那些希望进入高级管理层或是竭力追求自己人生目标的女性 ，不论她们处于怎样的事业阶段——刚刚起步，或是暂时休息但也许某天还会重返职场。我也想写给那些 想要理解周围女性（女同事、妻子或是姐妹）所面临的困难、愿意为推动世界平等贡献力量的男性 。”

桑德伯格指出，“所有人，包括我在内，不管我们承认与否，都是带有成见的。假设我们都能做到客观，这实际上反而会让事情变得更糟糕，产生 社会 学家所说的“偏见盲点”（bias blind spot）。这种盲点将导致人们对自己的客观立场过分自信，使得他们无法克服偏见带来的影响。”

性别偏见（或说歧视）是一种最为普遍的偏见。西蒙娜·波伏瓦《第二性》中有一名句“女人不是天生的，而是造就的”。各种偏见不仅影响男性，更塑造女性自身。性别偏见潜移默化到你几乎不能注意到那是偏见，而认为理应如此。

《向前一步》里面写的美国的所有两性问题现象，中国几乎都一样，从过去到现在。比如“大萧条时期，我的外祖母被迫从高中退学，开始帮着维持一家老少的生计。 在当时的 社会 ，没人会让男孩辍学，一个家庭若要提高 社会 、经济地位，希望就寄托在家里男孩的教育上。 而女孩因为不会对家庭的经济收入有太多贡献，所以能体面持家就可以，受不受教育根本不重要。”女性“ 职业抱负与个人发展的结合远比我们想象的更富有挑战性 。几乎是在同样的人生阶段，我们既被要求在工作时间上要有最大投入，生理上又要求我们生儿育女。丈夫们通常不分担家务，也不帮着照看孩子，于是我们发现自己同时承担着两份全职工作。此外，工作条件也没有改善到可以为我们提供兼顾家庭所必需的弹性时间。”“男性的成功不仅会被绝对的数字来衡量，而且还常被拿来和他们的妻子作比较。 在对幸福婚姻形象的描述中，丈夫的事业常常比妻子的事业更成功。如果情况刚好相反，他们的婚姻就会被认为受到了威胁 。”

桑德伯格写的女性的这些特征，我和我身边的女性也大多如此。“ 女性对自身表现的评价普遍低于实际情况，而男性则会过高地评价自己的表现 。”“以我的经验而言，女性对于角色变化、寻求新的挑战则更为谨慎。我常常发现自己总是在试图说服她们进入新的领域工作。我已经和女性员工有过多次谈话，她们对我的鼓励通常作此回应：‘我在这方面可能不是很擅长’，‘这项新工作听上去很令人兴奋，但我没有类似的工作经验’，或‘现在的工作中我还有许多要学习的’。印象中我似乎从没与男员工有过这样的对话。”

桑德伯格自身的一个例子很有意思：

“ 即使是现在，我还远称不上能够自如地表现出自信 。在2011年8月，福布斯公布了该年度‘世界最具影响力的女性’排行榜。我很清楚，自己位列其中并不是科学公式计算的结果，杂志喜欢制造排行榜是因为当读者点击每个人物的名字时，都会产生很大的页面浏览量。不过，我很吃惊地——准确地说是吓坏了，发现我位列这个排行榜的第5名，居然排在米歇尔·奥巴马和索尼娅·甘地的前面，这太荒谬了。

我真没觉得自己有多大的影响力，反倒感觉被暴露在公众视野里，很是窘迫。当脸谱网的同事在办公楼里拦住我大加称赞时，我告诉他们这个排行榜是‘可笑的’。当朋友们在脸谱网上发布新闻链接时，我请他们删掉帖子。几天后，长期担任我的执行助理的卡米尔·哈特告诉我，我对福布斯排行榜这件事处理得很差劲，我应该立即停止与那些提起福布斯排行榜的人争论‘为什么这件事是荒谬可笑的’。我在太多人面前表现出了自己的不自在和不安全感，其实，我只需要说声‘谢谢’就可以了。

我怀疑，一个男人会不会因为感到自己越来越有影响力而不知所措。我知道，我的成功来自于勤奋的工作、他人的帮助以及在正确的时间站在了正确的地方。同时，我也知道， 为了继续成长、挑战自我，我必须要相信自身的能力。我仍然要面对那些超出我资历的事情 ；我仍然会偶尔感觉自己像个“骗子”；我也仍然会时不时地发现自己在谈话中被忽略、不受重视—— 而我身边的男士们却不会有这些想法 。好在我终于知道应该深吸一口气，仍然让自己的手高举着。我已经学会了往桌前坐。”

很有同感。即使我从小学习成绩优异，热爱学习，努力工作，被别人夸赞的时候，我还经常觉得别人高估我了。我也早就注意到男同学、男同事们通常比我更自信、更进取。

书中列举了很多数据，从在校学习成绩来看，女性完全不弱于甚至略优于男性。但越高级的职位女性比例越低。书中写道“在全世界范围内，企业领导层的女性比例就更低了。财富500强的首席执行官里仅有4%是女性。在美国，企业主管人员和董事会中女性分别约占14%和17%，十多年来这个比例都没有什么变化。在中国主要的上市公司里，企业董事会中的女性占8.5%，而担任董事会主席的女性不到4%。”这里财富500强的首席执行官里仅有4%是女性，是2012年的统计。到2017年，财富500强的首席执行官里有32名是女性，也就是占6.4%。

“这本书充分支持积极进取的女性，支持雄心勃勃地追求自己人生目标的女性。我相信 增加拥有权力的女性数量是实现真正平等的必要元素，但我并不认为成功或幸福只有一种定义 。不是所有的女人都想要事业，不是所有的女人都想要孩子，也不是所有的女人两者都想要。我从不主张我们应该拥有同样的目标。许多女性没有兴趣追求权力，不是因为她们缺乏进取心，而是因为她们已经过上了自己想要的生活。很多人之所以能够做出一些对世界有重要贡献的事，正是因为他们心中有爱。我们必须详细地规划自己独特的人生航线，为我们的人生观、价值观和梦想制定恰当的目标。”

每个人的人生目标可以不同，但都需要付出努力去实现自己的目标。桑德伯格对女性从职业到婚姻提出了很多建议。比如：

工作方面：“女性回避拓展性工作、不愿担任领导者角色的另一个原因是，她们过于担心自己不具备承担新任务所需要的技能。这完全可能成为一种自我实现的预言，因为任何工作都需要一定的能力。惠普公司内部的一项报告揭示，女性只有在认为自己100%符合条件的时候才会公开申请职位，但男性只要觉得自己有60%的条件符合就会对工作邀约做出回应。这个差异产生了巨大的连锁反应。 女性需要转变思路，不要总说‘我还没准备好’，而要去想‘我想做，而且我可以边做边学’。” 作为全职妈妈，不要相信“全能女人”的神话，试图做到一切还期待做得超级完美。“ 完成，好过完美。 ”只在真正重要的事情上力求完美。

婚姻方面：“对于一个正在寻找人生伴侣的女性，我的建议是，她可以和各种类型的男人约会：坏坏的，酷酷的，有承诺恐惧症的，以及满怀激情的，但别和他们结婚。坏男人性感的因素不会让他们成为好丈夫。到了想安顿下来的时候， 你应该找一个愿意和你平等相处的男人。 这类男性会认为女人应该聪明、有主见、有事业心；他会重视公平，并做好分担家庭责任的准备，甚至非常乐意这么做。这样的男人的确存在，请相信我，随着时间的推移，你会发现他才是最性感的。”

男性看了这本书，可以更好地理解、支持家人（母亲、妻子、女儿，特别是妻子）、女同事（上级、同级和下级），获得更美满和谐的家庭以及更好的工作环境。书里援引了一些研究，“伴侣之间的平等关系会让双方更快乐。丈夫多做家务，妻子就不会那么抑郁，两人的冲突也会减少，对婚姻生活的满意度自然会提高。当女性在外工作，分担起养家糊口的责任时，夫妻关系也更稳固。 对于男性，更多参与孩子的养育过程也能够培养自己的耐心、同情心和适应能力，这些特质对处理各种人际关系都是非常有益处的 。对于女性，收入的增加会提高在家庭事务上的决策能力，即便遭遇离婚也能保护自己。此外，收入的增加还是未来生活重要的安全保障，因为女性的寿命一般比男性长。”

看到男性参与孩子养育的好处，想起微软CEO纳德拉，他的儿子出生时由于宫内窒息，患有重度大脑性瘫痪。但是他将这一人生经历转化为财富。“ 身为一位有同理心 （Empathy，或译为共情） 的父亲，加上探究事物核心和灵魂的渴望，使我成为一名更好的领导者 。我希望将同理心置于我所追求的一切的中心——从我们发布的产品到新进入的市场，再到员工、客户和合作伙伴。”男女平等问题特别需要男性的理解和支持。桑德伯格指出，“由于大多数管理人员都是男性，我们还需要让他们能够自如地跟女性员工直接提出这些问题。”“在一位女性拥有支持她的雇主和同事、家里有分担家庭责任的伴侣之前，她们很难做出真正的选择。在一位顾家的男性赢得舆论完全的尊重前，他们很难做出真正的选择。”

公司等各类组织都可以采取行动推动男女平等。书中写了一个例子，“仅仅是公开地谈论行为模式，就会让潜意识行为成为有意识的行动。比如，谷歌有一个鼓励工程师毛遂自荐、争取升职的特别机制。公司发现男员工比女员工行动更积极，于是谷歌管理团队与女员工公开分享了这方面的数据，随后，女员工毛遂自荐的比例显著提高，几乎和男员工持平。”

原来我的总体感觉是，中国的性别平等在全球还不错，特别是女性劳动参与率高；但从 社会 观念意识上，对女性还有很多传统偏见；在推进男女平权方面的主动性和发达国家有差距，可能很重要的一个原因是经济 社会 发展阶段还没到那个程度，但也有观念意识的问题（没有充分意识到男女不平等的问题，并有意识地推动解决）。很多国家为推动性别平等采取了不少措施，如一些国家规定了董事会中女性董事的比例下限，一些公司规定招聘的女员工不得低于一定比例，甚至不能歧视女性成为“政治正确”的问题之一（桑德伯格认为，美国有的公司对避免性别歧视做过了头，以致管理者都不敢问女员工结婚了吗、有孩子吗或生育计划，其实有时是出于善意）。而中国几乎还没有出现这种情况。

我注意过， 欧美大银行年报中，很多会提到本行在员工包容性和多样性（包括性别、种族、性取向等方面的平等）方面的成就，而中国的银行年报中几乎不会提到这个问题。 如汇丰控股有限公司2018年年报中写道“我们在平衡领导层性别比例方面取得进展，但亦承认有改善的需要。2018年，我们参与30% Club运动 承诺在2020年前达致30%高级领导层成员 （环球职级架构中属0至3级的雇员） 为女性的目标 。为达到这个进取的目标，我们订下指标，以期在2018年底前有超过27.6%的高级领导层成员为女性。当前比例已达到28.2%。”从汇丰公布的全公司性别情况统计可以看到，女性员工占52%，男性员工占48%，但在管理层中，女性仍远少于男性。这在银行业是非常普遍的情况。

汇丰控股有限公司2019年性别多元化统计

世界经济论坛每年发布《全球性别差距报告》，调查全球100多个国家在4个领域里的性别差距： 经济参与和机会、受教育程度、 健康 与生存、政治赋权。2019年12月发布的《2020年全球性别差距报告》指出，2019年，彻底消除性别差距所需的时间缩短为99.5年，比起2018年的108年略有进步。男性和女性难以在有生之年实现性别平等。2019的进展很大程度上归功于从政女性数量的大幅增加。然而，政治仍然是迄今为止进展最为缓慢的领域。男女在教育和 健康 领域已接近实现性别平等，而在经济参与领域，追求性别平等的努力面临巨大挑战。经济领域的性别差距有多种原因，包括担任管理或领导职位的女性比例长期偏低、工资停滞、劳动力参与度和收入水平低下等。经济论坛创始人兼执行主席克劳斯·施瓦布表示：“ 支持性别平等对于建立强大、团结和具有风险抵御力的 社会 至关重要 。 对于企业而言，性别多元化也必不可少，能够帮助他们展示利益相关者理念这一指导原则 。正因如此，世界经济论坛携手政商界利益相关者，共同加快行动，不断缩小性别差距。”报告指出：我们必须实施三大关键战略，才能稳步实现未来劳动力的性别平等：通过技能培训或再培训，确保女性掌握颠覆性技术；改善多元化招聘机制；以及打造包容性的职场文化。

自2011年以来中国在全球性别差距报告中的排名为： 2011年61名 ，2012年69名，2013年69名，2014年87名，2015年91名，2016年99名，2017年100名，2018年103名， 2019年106名 （共153个国家参与调查）。 中国这个排名居然持续下降，令人惊讶。 在亚洲国家中，排名第一的是菲律宾（全世界16位），韩国排名108，日本排名121（比上年下降11位），是发达国家中的 倒数第一。

2019年，中国四大项指标的排名（排名是本国内两性之间的各项指标的比值，男女各项指标差距越小，排名越前）：经济参与和机会排名91、受教育程度排名100、 健康 与生存排名153、政治赋权排名95。一些具体指标排名： 高等教育入学率排名第1，专业和技术工作者排名第1，劳动力参与率排名70，相近工作的工资平等排名75，立法者、高级官员和管理层排名125名，女性担任部长职务132名，出生性别比153名 。也就是说，在学校教育上中国女性完全不输男性，但越往上晋升女性和男性的差距越大，在男女平权指标上越拖后腿。中国这一排名的持续下降，似乎没有引起中国 社会 各界的重视。

桑德伯格就“为什么我们的女性领导者那么少”为题作TED演讲后收到了很多积极的反馈，她从自身经验体会到，“闭口不谈这个问题肯定会适得其反，阻碍自我发展”，“公开谈及这些问题能够促使变化的发生”。

桑德伯格说，“我们敢于去提起并讨论性别问题对女性的影响。我们不再假装性别偏见不存在，或是避开不谈。正如哈佛商学院的研究实践所证明的， 创造一个更平等的环境不仅能让各种组织和机构更好地运行，也会为所有人带来更大的幸福。 ”“只有当所有人都去反对那些阻碍女性进步的观念时，真正的平等才会实现。”中国，还需要对性别平等问题有更多的讨论和行动。

《2020年全球性别差距报告》内容参考：

1.世界经济论坛：2020年全球性别差距报告

2.《2020年全球性别差距报告》发布

这个是萝卜青菜各有所爱，还有扎克伯格和他的老婆交往的时候他还没有钱呢，还有就是他的老婆是亚洲人看起来很有东方的神秘感，所以扎克伯格才会那么有钱还找一个相貌平庸的女人做老婆了。

这个是萝卜青菜各有所爱，还有扎克伯格和他的老婆交往的时候他还没有钱呢，还有就是他的老婆是亚洲人看起来很有东方的神秘感，所以扎克伯格才会那么有钱还找一个相貌平庸的女人做老婆了。这个是萝卜青菜各有所爱，还有扎克伯格和他的老婆交往的时候他还没有钱呢，还有就是他的老婆是亚洲人看起来很有东方的神秘感，所以扎克伯格才会那么有钱还找一个相貌平庸的女人做老婆了。这个是萝卜青菜各有所爱，还有扎克伯格和他的老婆交往的时候他还没有钱呢，还有就是他的老婆是亚洲人看起来很有东方的神秘感，所以扎克伯格才会那么有钱还找一个相貌平庸的女人做老婆了。这个是萝卜青菜各有所爱，还有扎克伯格和他的老婆交往的时候他还没有钱呢，还有就是他的老婆是亚洲人看起来很有东方的神秘感，所以扎克伯格才会那么有钱还找一个相貌平庸的女人做老婆了。这个是萝卜青菜各有所爱，还有扎克伯格和他的老婆交往的时候他还没有钱呢，还有就是他的老婆是亚洲人看起来很有东方的神秘感，所以扎克伯格才会那么有钱还找一个相貌平庸的女人做老婆了。

人们渴望爱情，渴望自己生命当中的另外一半能够出现在自己的身边，让自己成为白马王子心目中的公主，但是这样的想法受童话故事的影响，很多人不相信这种白马王子娶公主的故事。然而在现实生活当中却有一位长相普通的中国女孩去美国读书，嫁给世界第三富豪，如今怎么样了呢？

一、“普通女孩”

这个普通的中国女孩叫普莉希拉·陈，她长相普通，身材也没有那么火辣，但是她却是扎克伯格眼中最美的女人。小时候的普莉希拉·陈跟随着自己的父母从香港来到了美国居住，在香港出生的普莉希拉·陈在很小的时候就拥有了一个外国名字。普莉希拉·陈的父母并不是做高端的工作，反而是开小餐馆的老板，小餐馆的收入就是他们生活的来源，但是在国外，开亚洲风味的餐馆收入并不高，同时他们的身份是难民身份，以至于在普莉希拉·陈小的时候就很懂生活的不易，他的父母就希望普莉希拉·陈能够将所有的心思都花在学习上，在未来能够考到一个好的大学。小小年纪的普莉希拉·陈在看到自己的父母辛苦生活和工作的时候，心里面也暗自下决定自己一定要出人头地，于是从小她的学习都不会让自己的父母操心，高中毕业之后她便收到了哈佛大学的录取通知书。

二、机缘巧合

在哈佛读书的时候，普莉希拉·陈从来都不会浪费自己在学校中的每一天，她会全身心的投入学习以及研究当中，不过就在她偶然参加了一次派对就认识了扎克伯格，平常普莉希拉·陈都不会去参加那些派对，是因为这个派对是她好朋友举办的，她才参加这场派对。随后两个人就成为了无话不谈的朋友，因为有共同的话题，所以他们能够经常联系，以至于两个人不断地去了解对方，在了解的过程当中也爱上了对方，爱上对方的那一刻，扎克伯格寻找到了一个合适的时机，向普莉希拉·陈表白，而普里西拉陈也对扎克伯格一直都有好感。

三、如今如何

在扎克伯格创立Facebook的时候，普莉希拉·陈经常给扎克伯格提意见和帮助扎克伯格缓解创业的压力，在扎克伯格创立Facebook正常运营之后，普莉希拉·陈就来到了扎克伯格的公司工作，随后普莉希拉·陈就成为了Facebook公司的老板娘，如今扎克伯格身价是全世界有名的富豪，并且他所创造的Facebook也越来越受欢迎，但是在别人的眼里面，他们似乎并不般配，而不般配的理由就是普莉希拉·陈长得不漂亮，身材也不好，皮肤又黑。在外貌上她是确实比不过一些金发碧女的白人美女，然而普莉希拉·陈的灵魂却与扎克伯格惺惺相惜。两个人结完婚之后，生活很节俭，做人很低调。生活当中的两个人也会为对方做一些事情从来都不让对方担心。

结束语：一切都是缘分，爱情来了挡也挡不住，即便在别人眼里自己的爱人不好看，但是在自己眼里却是美若天仙。

普莉希拉·陈记得她决定成为一名医生的时刻。

那年她21岁，还在哈佛大学念书，课余时间参加了帮助低收入家庭学生解决住所的项目。其中一个年轻女孩消失了几天，回来的时候，Chan惊讶地发现，女孩的两颗门牙断了。

10多年后，普莉希拉对Facebook COO雪莉·桑德伯格说：“当时所有念头涌入我的脑海，发生什么了？有人伤害她了吗？有没有人去帮助她？我是不是能够做些什么来防止这件事发生的呢？”

正是这件事，让普莉希拉来到了加州大学旧金山分校的医学院；也因为这个女孩，普莉希拉对教育的渴望被激发了出来。时间来到10年后，普莉希拉已经是一名拥有执照的儿科医师，还是一名教师，创办了自己的学校。她是Facebook的“第一夫人”，是硅谷最知名高管扎克伯格的妻子、合伙人，同时也是1岁孩子的母亲，她和扎克伯格还养着一只走红网络的匈牙利牧羊犬Beast。

抛去以上头衔都不谈，过去18个月里来，普莉希拉又多了一重身份：世界资金最充裕的慈善项目的负责人。

普莉希拉负责“陈·扎克伯格倡议”（CZI）的每日营运工作，这是一个由她和丈夫于2015年创立的慈善投资公司，当时他们的女儿Max刚刚出生。

CZI有着雄远的目标：挖掘人类潜力，促进机会公平。从实际行动上看，普莉希拉和扎克伯格致力于完善教育、医药行业甚至刑事司法系统。其中一些行动已经呈现它们的影响。例如今年早些时候，CZI给一家非营利组织捐赠了近300万美元，用于给全国学生提供免费的眼部检查和眼镜。

当Facebook宣布将捐赠30亿美元来治疗疾病时，普莉希拉和扎克伯格共同登上舞台并进行了演示。他们一起聘请了CZI的高级领导团队，每四个星期就召开一次CZI全体员工会议，普莉希拉也开始变身重要人物。

尽管新年伊始说要踏遍美国50个州的是扎克伯格，但无论他去哪里，普莉希拉几乎都在身边作陪。

“运气从来不是成功的重要因素。在今天，我们应该打造一种机制，让每个人，哪怕没有运气的加持，也有机会施展自己的全部潜力。”——普莉希拉·陈

说起“普莉希拉·陈”，国人对这个名字比较陌生，但提及她是扎克伯格的妻子，人们便恍然大悟了。扎克伯格，facebook创始人，世界排名前三的顶级富豪，并且还是一位80后。年轻有为、英俊潇洒所有美好的修饰词用在他身上都不为过，这样一个顶配版钻石级王老五受到了许多女生的爱慕，不过，大学时扎克伯格就和普莉希拉·陈在一起了。

风雨哈佛路，感谢上天让我遇见你

普莉希拉·陈，是一位越南华裔，她的父母在越南生活过很长一段时间，后来迫于生计便前往美国寻求生存的出路。陈的父母到美国后，以难民的身份在难民营生活了一段时间。积攒了一些钱后，她的父母便有了开店的打算，他们在波士顿市的一条小街上开了一家专做亚洲食物的饭店。

作为家中长女的陈，小小年纪就有着和同龄人不一样的早熟心思。她三四岁的时候为了减轻父母的重担，就踩着凳子在后厨帮妈妈洗碗。陈的父母深深地明白教育对于他们的孩子而言可能是唯一的出路，他们便竭尽全力供孩子们读书上学。

陈没有辜负父母的期望，凭借着自己的毅力突出重围，获得了哈佛大学的录取通知书，从难民营到哈佛，这条漫漫长路的艰辛或许也只有她一个人知道。

如果说前面的苦难是为了更好地迎接未来的惊喜，陈后来所发生的事情无疑印证了这一点。初入校园的陈面对陌生的环境和优秀的同学们，她一度想要放弃，自己的学习底子相比同学们差了许多。经过一段时间的新环境适应期后，陈奋起直追，在四年的时间里她硬生生地将自己逼成了学霸，并在自己学业快要结束的时候遇到了值得她未来托付一生的男人——扎克伯格。

陈与扎克伯格朴实的婚礼

陈和扎克伯格的第一次相遇颇富戏剧性，他们在学校组织的一次聚会上相识，当时他俩都在洗手间外边排队上厕所，陈便大胆主动地和扎克伯格聊起天儿来。随着后来两人慢慢熟悉起来，便确定了恋爱关系，当时的扎克伯格因为Facebook的开发创业选择了辍学，在所有人都反对扎克伯格的冲动行为的时候，只有陈一如既往的支持他，为他加油打气。此时的陈除了是扎克伯格的女朋友之外，还是哈佛大学医学院的高材生，她仍然十分努力地在完成自己的学业。

陈毕业后，扎克伯格的Facebook已经风靡了美国的大街小巷，扎克伯格建议陈来他的公司工作，不过被陈婉拒了。她做了一个令人吃惊的决定，陈选择了前往加州的一所学校当小学教师。从难民营出来的陈从小就对儿童有着强烈的关注，2008年6月，她离开学校进入美国加州大学旧金山分校医学院继续深造，她在个人主页上留下了这样一句话——“努力学习，做一名医生”。

2014年，陈顺利完成学业后，进入了旧金山的一家综合医院，担任儿科医生，同时，还在加利福尼亚州的东帕罗奥图市建立了一所主要面向贫困儿童的非盈利私人学校。

最美好的爱情，不单单是是势均力敌，更是因为你我变成了更好的自己。2012年的夏天，他们结束了长达九年的恋爱长跑，正式迈入婚姻的殿堂。一向乐于慈善的夫妇俩，在他们婚礼的当天仍然践行着深入骨髓的极简习惯。

这场低调的婚礼，出席的人数不足百人，以至于当时参加婚礼的人一时没明白过来发生了什么。当天的扎克伯格脱掉了他标志性的连帽衫服装，穿上了正式的黑色西装，打上了领带，一切变得庄严起来。

普莉希拉陈则身穿一袭简约的白色婚纱出现在婚礼现场，现场顿时活跃起来。普莉希拉陈的婚戒也不是由哪家名牌高级定制，而是由扎克伯格亲手设计的一枚心形红色钻戒，代表了扎克伯格对陈满满的爱。婚礼上的食物也是由他们非常钟爱的两家当地小餐馆提供，大都是“家常菜”。

他们的爱情故事朴实而又真挚，没有高调的大肆宣传和奢侈的豪华盛宴，有的只是一种平淡背后惺惺相惜的一对璧人的美好模样。

请相信，内心的充盈远胜于浮华的外在

扎克伯格结婚的消息一出立即登上了各大媒体的头版头条，普莉希拉·陈又再次成为人们热议的话题。“不出众的样貌、健壮的身材、甚至全身上下散发着一种土味……”一时间，众多网友对扎克伯格的这位妻子展开了不太友好的猛烈攻击。颜值的高低似乎成为了评价一个成功女人的重要尺度，这无疑是一种病态的价值观。

普莉希拉·陈和邓文迪一样受到了许多网友的外貌抨击，她们的长相确实不属于典型的东方美人，但是她们自身的成就足以让大多数人去尊重她们。

2015年12月，扎克伯格迎来了他和陈的第一个孩子Max，他们为孩子取的中文名为陈明宇，陈是妈妈的姓，宇代表宇宙，“明宇”则是希望世界的未来更加美好。2016年9月，他们夫妇二人成立了陈·扎克伯格基金会，并宣布二人将在未来10年内捐赠30亿美元，希望在本世纪末用于治愈、预防和更有效地对抗人类疾病，为孩子们提供一个更美好的未来。

陈借助丈夫的Facebook平台，创立了器官捐赠平台，还帮助寻找被拐卖的儿童。在陈的慈善之路上，她不断和各国政要见面，去各地演讲，宣传自己的理念。2016年，普莉希拉·陈成功登上了《时代周刊》，并成了最具影响力的100人。2017年，他们将拥有他们生命中的第二个孩子，取名“August”，意为“八月”。

优秀的女性总是拥有自己独立的思想，在苦难中长大的陈，却用满腔的爱来回报整个社会。普莉希拉·陈坚韧而又充满悲悯情怀，睿智而又目光高远，沉稳而又永远向前。普莉希拉·陈作为她自己，活出了她想要的人生。每一位女性都不应该被标签所定义，只有不断接纳自己，才能敢于不断追求自己内心的梦想。“若有诗书藏在心，岁月从不败美人”，愿你我都能找到属于自己人生的精彩。

姓陈最有钱的要数普莉希拉.陈（世界知名企业facebook的老板娘，美国华裔、祖籍广东）、陈明宇（facebook老板的孩子）他们家是姓陈中最有钱的其家族（只有3人）财产超过500亿美元在全球富豪榜上排名第4