（

8

）

集中：权力的集中或分散无所谓好坏，只是尺度问题。

（

9

）

等级制度：下级服从上级（一般不能违反，但应与保持行动迅速相结合

 ----

“法约尔桥”）。

（

10

）

秩序：“有其位，在其位”。

（

11

）

公平：主管人员对其下属应仁慈、公平，才能使下属表现出热心、忠诚。

（

12

）

人员的稳定：经验的积累需要时间

（

13

）

首创精神：鼓励、激发员工的主动性、创造性，使组织充满活力。

（

14

）

团结：交流有助于团结，禁止滥用书面联系的方式。

（三）韦伯的组织理论

[

德

]

韦伯：（

Max Weber

，

1864

－

1920

）终身是一个学者，研究范围涉及政治、经济、历史、宗教等。

---

“组织理论之父”

贡献：提出所谓“理想的官僚组织体系”（

Bureaucratic Model

）

（行政、科层）

核心：设立公职。

（权力的承袭通过职位，而不是依靠世袭或个人魅力）

特点：

  1

）明确的分工

     2

）清晰的等级

     3

）详尽的规章：强调规则化

     4

）非人格化的关系。理性意志代替个人情感

     5

）管理人员职业化：固定的薪金和明确的升迁制度

优点：

 1

）稳定

    2

）高效

（有助于杜绝任人唯亲、组织涣散、人浮于事等现象）

三、行为科学阶段（

30

年代后）

"

背景：