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如何做好薪酬调查和分析

对调查数据进行纠正整理的基础上，得出被调查的劳动力市场的薪酬分布的情况。通常薪酬调查数

据的统计分析方法有：数据排列法、频率分析法、居中趋势分析法、离散分析法、图表分析法、回归分

析法。下面对这几种方法分别作详细的介绍，我们很可能在看一些咨询公司或者政府部门的薪酬调查的

报告中都要用这些方法，或者其中的部分方法。

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、数据排列法

统计分析的方法常采用数据排列法。先将调查的同一类数据由高至低排列，再计算出数据排列中的

中间数据，即

25%

点处、中点即

50%

点处和

75%

点处。工资水平高低企业应注意

75%

点处，甚至是

90%

点处

的工资水平，工资水平低的企业应注意

25%

点处的工资水平，一般的企业应注意中点工资水平，下表是调

查的部门文员岗位的工资数据。

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、频率分析法

如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。在进行

工资调整数据分析时，可以采取频率分析法，记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频

率，从而了解某类岗位人员工资的一般水平。为了更直观地进行观察，还可以根据调查数据绘制出直方

图（下图二）

。从下表一和下图二中很容易看出，该类岗位人员的工资主要浮动范围介于

1800

元和

2400

元之间，这也就是大部分企业为该类岗位人员支付的工资范围。