教学工作中，经常要用EXCEL统计学生成绩，其中要统计学生的及格人数、及格率，这些功能如果用菜单来操作比较繁琐，其实完全可以直接在表格中输入函数，轻松搞定。这里，向大家分享excel怎么计算总分、平均分、及格率、优秀率。1、首先在excel表格中输入已知的笔试成绩和面试成绩，举例如下：

2、选中需要求得总成绩的单元格。

3、在单元格中输入公式：=A2*60%+B2*40%，输完选择左上角“√”或者按下键盘“回车Enter”键。（注：A2为笔试成绩所在单元格，B2为面试成绩所在单元格，也可鼠标直接单击选中目标单元格）4、所得结果即为使用公式计算出的总成绩。若要计算多人成绩，可以直接复制总成绩单元格的公式，或者按住右下角“+”下拉。EXCEL公式是EXCEL工作表中进行数值计算的等式。公式输入是以“=”开始的。简单的公式有加、减、乘、除等计算。复杂一些的公式可能包含函数（函数：函数是预先编写的公式，可以对一个或多个值执行运算，并返回一个或多个值。函数可以简化和缩短工作表中的公式，尤其在用公式执行很长或复杂的计算时。）、引用、运算符（运算符：一个标记或符号，指定表达式内执行的计算的类型。有数学、比较、逻辑和引用运算符等。）和常量（常量：不进行计算的值，因此也不会发生变化。）

关于得出权重后如何算综合得分，相关内容如下：

在进行综合评价时，需要得出各指标的权重，并将其运用到评分过程中。本文将对得出权重后如何算综合得分进行详述。得出权重后，可以通过加权平均法和层次分析法等方法求得各评价指标的综合得分。

1.加权平均法

加权平均法是一种直接运用权重的方法，即对各评价指标的得分乘以相应的权重再相加。例如，某商品的价格占40%、性能占30%、外观占20%、售后服务占10%的总权重，而它们的评分分别为4、3、5、4分，则该商品的综合得分为：（4×0.4）+（3×0.3）+（5×0.2）+（4×0.1）=3.8分。

2.层次分析法

层次分析法是一种通过分层、分解、判断和反馈的分析方法，可以反映出不同层级间的关系，并得出权重值。

例如，在企业人员评优时，可以采用层次分析法，将领导力、团队协作、学习能力、工作经验等因素划分成多个层次，并确定它们在整体评价中的相对权重，然后再分别对各个层次的评价指标进行加权平均法计算，得出综合得分。

3.实现方式

在实际应用中，可以使用Excel等软件帮助进行计算，同时需要注意权重的确定应当具有客观性、合理性和可靠性。

此外，在进行计算时还需重视不同评价指标之间的关系，例如正向相关、负向相关或者是相互独立等因素，以确保综合得分能够准确反映出被评价对象的真实状况。

综上所述，加权平均法和层次分析法都是常见的计算综合得分的方法，且在实际应用中灵活多样。在进行权重计算以及综合得分计算时，需注意计算过程中的因素，确保结果的真实性和准确性。

I2=IF(OR(AND(COUNTIF(B2:H2,"")+COUNTIF(B2:H2,"不合格")=0,COUNTIF(B2:H2,"优秀")/7>=0.7),AND(COUNTIF(B2:H2,"良好")+COUNTIF(B2:H2,"优秀")=7,COUNTIF(B2:H2,"优秀")/7>=0.5)),"优秀",IF(AND(COUNTIF(B2:H2,"")+COUNTIF(B2:H2,"不合格")=0,COUNTIF(B2:H2,"良好")/7>=0.5),"良好",IF(OR(COUNTIF(B2:H2,"")+COUNTIF(B2:H2,"不合格")=0.5),"及格","不合格")))向下复制

各种条件对应的公式

优秀：

全部合格

没有空值及不合格

COUNTIF(B2:H2,"")+COUNTIF(B2:H2,"不合格")=0

70%以上优秀COUNTIF(B2:H2,"优秀")/7>=0.7

全部良好

良好+优秀=7

COUNTIF(B2:H2,"良好")+COUNTIF(B2:H2,"优秀")=7

50%以上为优秀COUNTIF(B2:H2,"优秀")/7>=0.5

良好：

全部合格COUNTIF(B2:H2,"")+COUNTIF(B2:H2,"不合格")=0

50%以上良好COUNTIF(B2:H2,"良好")/7>=0.5

及格：

80%以上及格COUNTIF(B2:H2,"")+COUNTIF(B2:H2,"不合格")=0.5

不合格：