MBTI是目前世界上应用广泛的人格分类工具，它将人类的人格类型分为16种，其中ESFP是其中一种。esfp类型的人主要有以下特点：乐观、自信、喜欢交朋友、注意外在环境、善于沟通和掌握时机、富有创造力等。

但是，这些特质是否能决定一个人是否适合担任老板这样的职位呢？本文将就此进行分析，同时回答百度下拉搜索词所提出的问题——esfp适合做老板吗。

一、esfp的优点和缺点

1. 优点：

（1）富有人情味。esfp类型的人往往懂得如何关心他人，也比较能够照顾他人的需求。

（2）善于与人沟通。esfp类型的人口齿伶俐，有很好的社会交往能力，能够理解别人的需求并作出积极反应。

（3）富有创造力。esfp类型的人有敏锐的感知力和鲜明的想象力，能够自由发挥创造力，提出让人意想不到的想法和建议。

2. 缺点：

（1）不喜欢规矩。esfp类型的人比较偏爱自由和灵活，对于一些条条框框的规定恐怕无法适应。

（2）难以长期集中注意力。esfp类型的人习惯于快节奏的生活，容易被琐碎的细节分散注意力，难以长时间集中精力完成一个项目。

（3）感性思考较多。esfp类型的人注重感官体验，常常凭感觉决定行动，而缺乏逻辑性和理性思考。

二、esfp 是否适合做老板

从上述esfp类型人的优点和缺点来看，他们是否适合做老板呢？在实际情况中，如果比较好地利用这些优点，esfp类型人确实有可能成为一位出色的老板。下面将就以下几点来阐述：

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1. 擅长社交能力

esfp类型的人有很好的人际交往能力，更能主动和员工建立良好的关系，激发他们的潜力，使团队得以更加团结协作，取得更优秀的业绩。尤其在当今市场竞争激烈的环境下，团队精神和协作能力变得尤为重要。

2. 创新思维能力

esfp类型的人比较善于自由发挥创造力，提出让人意想不到的创意和建议。在开拓公司新市场、推出新产品或是改进商业策略等方面，这一优点尤为关键。

举个例子：苹果公司的创始人之一Steve Jobs就是一个esfp类型的人，凭借其的所具备的创意和创新精神，推出了许许多多风靡全球的成果。

3. 团队机动力

从个人能力出发，esfp类型的人可能会比较适合创业，在商业设想的时候可以迅速捕捉到市场机遇并快速反应。而在管理团队方面，他们更注重个人的体验和体感，将会更注重团队的个体意愿，迅速做出决策，并调动团队的积极性和行动力。同时也相信他们有很好的沟通能力可以有效整合团队资源。

通过以上分析可以发现，esfp类型的人在某些优势上而言确实具备做好老板这一职位的潜质，但另一方面，他们在劣势上也可能很吃亏，对于长远规划和战略制定时的不足甚至有可能会威胁到公司的长期稳定性。

三、

esfp人格类型的人虽然比较特别，但具备上述优点后，他们适合担任某些类型的老板。当然，作为MBTI人格分类方法中的一种，人格类别不能仅凭此决定是否能成为一个成功的企业家或者经理人。人的个性是多样的，特殊的人格类型并不是必然的成功保障。需要具备的是全面的能力和过硬的实战经验以及不断学习和进步来弥补不足。