在招聘ERP系统的设置过程中，主要涉及到系统的基本配置、招聘流程的设计、权限管理以及其他定制化设置等方面。下面将从这几个方面，介绍如何设置招聘ERP系统。

首先，在设置招聘ERP系统时，需要进行系统的基本配置。这包括创建公司档案、部门档案、职位档案和员工档案等基本信息。在创建公司档案时，需要填写公司的基本信息如公司名称、公司类型、地址、联系方式等。部门档案中包括部门名称、部门主管、部门人数等信息。职位档案则需要填写职位名称、职责描述、任职要求等信息。员工档案中包括员工的个人信息、入职信息、离职信息等。

其次，设计招聘流程是设置招聘ERP系统的关键部分。招聘流程的设计应该包括招聘需求发布、简历筛选、面试安排、录用审核等环节。在招聘需求发布环节，需要填写职位名称、招聘人数、薪资待遇等信息，并将招聘信息发布到内部或外部招聘平台。简历筛选环节可以设定筛选条件，系统可以自动匹配符合条件的简历。面试安排环节需要确定面试时间、地点，安排面试官等。录用审核环节需要对面试结果进行审核，确定是否录用该候选人。

此外，权限管理也是招聘ERP系统设置的重要一环。根据角色设置权限，确保各个用户在系统中的操作权限符合其实际职责。例如，HR人员可以发布招聘需求、筛选简历、安排面试，而面试官只能查看与自己有关的面试信息。通过权限管理，可以确保系统的安全性和数据的准确性。

最后，根据公司的实际需求，可以进行一些其他定制化设置。比如，设置招聘报表，统计招聘效果；设置提醒功能，提醒HR及时处理招聘流程；设置邮件通知功能，及时通知候选人面试信息等。定制化设置可以根据公司的具体情况，提高招聘效率，优化招聘流程。

综上所述，招聘ERP系统的设置涉及到系统的基本配置、招聘流程的设计、权限管理以及其他定制化设置等多个方面。合理设置招聘ERP系统，可以提高招聘效率，优化招聘流程，帮助企业更好地管理人才招聘过程。