ENFJ 是一位理想主义的组织者。他们被驱使着去实现对人类最有利的愿景，常常充当人类成长的催化剂。他们能够看到他人的潜力，并具备说服他人接受自己想法的魅力。ENFJ注重价值观和愿景，对人们的潜能充满热情。

ENFJ 通常精力充沛、有动力，并且总是忙于各种事务。他们深谙人性需求，对人类的苦难有敏锐的认知；然而，他们也倾向于乐观和前瞻性思考，直觉地发现改进的机会。ENFJ 拥有宏大的理想和抱负，但他们的追求并不是为了自身的利益：相反，他们认为自己有责任让世界变得更加美好。

ENFJ是由凯瑟琳布里格斯和伊莎贝尔迈尔斯创造的十六种人格类型之一，是一个首字母缩写词。它代表外向、直觉、感觉和判断。ENFJ指的是这样一种人，他们因为与他人相处的时间而充满活力（Extraverted），专注于想法和概念而不是事实和细节（iNtuitive），根据感受和价值观（Feeling）做出决策，并且更喜欢有计划和有条理而不是自发和灵活的（Judging）。ENFJ有时被称为“教师人格”，因为他们对于帮助他人发展和成长充满兴趣。

ENFJ受到强烈的利他主义和对他人的同情心的驱使。他们具备一种对他人情绪的直觉，常常成为周围人情绪的晴雨表。然而，他们的同情心并不仅局限于与他们亲近的人：本质上，他们往往是人道主义者，并且可能对整个人类的疾病感到真正的关切。他们倾向于亲身体验他人的感受，并在看到人们受苦时感到必须采取行动。

ENFJ希望与他人建立紧密、支持性的联系，并相信合作是完成任务的最佳方式。他们喜欢被喜欢并且对反馈非常敏感，无论是正面的还是负面的。他们期望最好的不仅来自自己，也来自他人。当其他人没有像ENFJ那样真诚时，他们可能会感到失望。ENFJ努力保持稳固的关系，并努力成为家庭、团队和社区中有价值的成员。

ENFJ 天生就是一位出色的导师，经常被赞誉为组织教育活动的天才。他们倾向于掌控局面，并引导团队有序地进行有益于学习和成长的活动和经验。他们具备了解人性潜能的直觉，以迷人的魅力和激情鼓励他人追求更大的发展。他们通常充满活力且富有成效，在带领他人发现新知识时表现突出。

ENFJ 通常是出类拔萃的沟通者，善于运用语言与他人建立联系。他们对人有着深刻的洞察力，喜欢谈论人际关系。他们通常乐于帮助他人解决个人问题，并喜欢分享对人、情感和动机的见解。他们有时会过度地投入自己的情感，以至于变得过度情绪化，如果周围存在太多的负面情绪，他们会感到疲惫不堪。

欲了解更多信息：《读人：解读人类行为密码》

ENFJ 组成：

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ENFJ 名人包括：

关于 ENFJ 的有趣事实：

ENFJ 的流行爱好包括组织社交活动、阅读、艺术、博物馆、讲故事、听音乐、写作和美食烹饪。

维护和谐。ENFJ 不仅致力于促进和谐和士气，同时转移潜在的冲突，他们还善于说服和激励他人朝着同一个方向前进。他们将积极的关系视为获得成就感的必经之路，并高度合作，促进工作场所内外的凝聚力甚至友谊。

沟通能力。ENFJ 成功的众多关键之一是能够熟练跨越多种媒介进行交流。无论是在课堂上还是在情书中，他们都有将想法转化为语言的天赋。ENFJ 喜欢写作、谈话和讲故事，他们的听众通常同样热衷于接受他们的话语。在大群体和小团体中表现自如，他们喜欢成为关注的中心，并在良好的交谈中茁壮成长，尤其是与像他们一样充满激情的人相处时。

说服能力。ENFJ 以他们的说服力而著称，通常能有效地让人们做他们想让他们做的事。但是 ENFJ 是慈善的，动机通常不是操纵或个人利益，他们只是希望人们做得更多或更好，因为这将使他们受益或帮助他们实现某些潜力。这些人讨人喜欢且值得信赖，因此，其他人通常不得不倾听并追随他们。

领导才能。ENFJ 拥有稳固的社交圈，很可能会策划活动并寻找机会让人们聚在一起。他们的领导能力确保其他人很快加入并对此感到兴奋。教学和指导对他们来说就像呼吸和谈话一样容易，这使得 ENFJ 型人特别擅长领导、培训或教育方面的工作。他们的理想主义帮助他们非常清晰而准确地看到其他人和实体的潜力，他们的判断力帮助他们规划实现目标的路径。

在飞跃前先看清楚。ENFJ 激情四溢、任性妄为，往往在没有充分检查或调查面前的问题，也没有深入思考其带来的后果的情况下，便一头扎进去。他们的直觉天赋占据上风，虽然自以为已经明白了所有情况，但可能忽略了必要而重要的细节。

过度承诺。尽管他们在不知所措中茁壮成长，但ENFJ 人很容易因对生活及机遇极度兴奋而变得过度投入，想尽可能多地说“是”，做尽可能多的事情。结果，他们后来可能不得不退出之前已经审查过但未认真考虑的承诺，往往最终无法完成许多事情。

难以做出艰难的决定。在做决策时，ENFJ 可能难以处理似乎缺乏主观因素的信息。严格的逻辑、客观的推理和基于数据的结论可能很困难，甚至不可行。尽管 ENFJ 可能被视为富有同情心，但他们也可能被认为缺乏公正性，因为他们可能会将个人的需求置于整体之上，并且比规则更容易看到例外情况。

太过无私。由于ENFJ 优先考虑他人和人际关系中的需求问题，他们可能无法正确地触及自己的需求。如果他们担心表达自己的需求会引起冲突或不团结的局面，就可能会努力掩饰这些需求。如果他们没有建立自我意识，就无法在人际关系中保持真实。由于 ENFJ 已经倾向于独处，没有人真正了解他们的感受会使孤独感和被误解感加剧。

更多详情：心理类型

为了充分发挥潜力，ENFJ 应该：

注重细节。尽管 ENFJ 喜欢字里行间的表达，但有时细节也很重要，特别是在阅读无聊、非个人化的合同时。这可能是一种被迫的反应，但却是必要的。在致力于各种项目、努力或事件时，ENFJ 将受益于简单的“让我考虑一下”，然后在回应之前实际花时间考虑细节、目标和时间承诺。

坚持下去。ENFJ 喜欢开始新的项目和尝试，但有时会贪多嚼不烂。与其将项目视为一个整体并变得不知所措，不如将工作分成小块并将每个块视为一个独特的目标，这可以帮助 ENFJ 保持热情和动力。

适应冲突。不团结、分裂和冲突不是世界末日，也不是总要避免的事情。ENFJ 确实渴望友好关系而不是敌对关系，但成长往往发生在紧张的空间中。当 ENFJ 有意识地面对和处理冲突时，可能会带来好事——甚至加深关系。

活在当下。ENFJ 本质上是面向未来的，虽然这有助于他们想象潜力，但它可以让他们避免处理当前的生活——可能性比当前的现实更令人兴奋！尽管 ENFJ 型人会继续展望未来最好的一面，但他们需要将自己的日程安排和计划技能付诸实践，以着手完成今天的任务，这样他们才能实现未来的目标。

注意他们的底线。虽然 ENFJ 确实从帮助他人中获得个人满足感，但他们必须认真对待自己的才能和由此带来的收入。可以通过帮助人们、为世界做出贡献并赚取生活工资来实现这一点。ENFJ 可能还需要努力变得更加以任务为导向并关注生产力。很容易陷入项目或工作的关系方面，无法达到目标和期望。ENFJ 将不得不努力保持人际关系和生产力的平衡。

在工作中，ENFJ 具有组织他人实施积极改变的动力。他们充满热情，是问题的解决者，尤其擅长运用对人的强烈直觉。

ENFJ 倾向于追求合作，最擅长在和谐的环境中工作，这样能够支持他人并激励他们成长。经常担任导师的角色，他们认为帮助别人做得更好是他们的主要目标。

ENFJ 往往被领导角色吸引，并自然地组织团队利用自己独特的才能。他们通常具备远见卓识，在工作中乐于创造以人道主义为重点的创新举措。ENFJ 重视团队合作，渴望拥有组织资源来将他们的想法付诸实践。

ENFJ 理想的工作环境应该具有前瞻性思维、以人为本，明确的人道主义使命和强调建设性行动。他们的理想工作应该能够让他们发展和实施改善他人环境和福祉的想法。

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ENFJ 的最佳职业选择包括：

ENFJ 是一个协作、鼓舞人心的团队成员，他们有兴趣一起工作以实施改进计划。他们以支持性的关系为基础工作，善于理解他人的需求和优先事项，并且擅长建立共识。ENFJ 拥有天生的热情，倾向于让团队成员参与到他们的愿景中。

由于极度注重合作，ENFJ 在冲突的团队中可能无能为力，过于专注于创造和谐，忽视了客观评价。尽管通常拥有强烈的使命感，但他们更以人为本而非以任务为中心，并在整个过程中优先考虑他人的成长和发展。ENFJ 有时需要重新聚焦手头的任务，因为可能会花太多时间指导和鼓励他人，以至于忘记了团队的主要目标。

在领导职位上，ENFJ具有热情、乐于助人的特点，以行动为导向。他们是强有力的领导者，对于如何改进组织以更好地满足人们的需求有着清晰的想法。ENFJ对他们的使命充满信心，但通常需要在目标导向与关注人际交往之间取得平衡。他们寻求合作，并希望其他人在行动上和精神上都参与其中。ENFJ经常扮演导师的角色；他们喜欢帮助员工成长为优秀的工作者和人。

虽然ENFJ通常拥有领导地位，但在持续的冲突环境中，他们可能会变得灰心丧气。他们非常需要被欣赏，如果无法为他们的想法和价值观争取支持，他们可能会感到疲惫不堪并效率低下。

重要的是要注意，任何性格类型都可以在任何职业中取得成功。然而，有些职业非常适合 ENFJ 的天赋和偏好的工作方式，而其他职业则需要 ENFJ 不具备的思维和行为模式。对于那些要求ENFJ在他们自然偏好之外工作的职业，可能会让他们感到压力大或者精疲力竭。同时，这些职业通常对正在选择职业的 ENFJ 没有吸引力。

根据一般人群调查收集的数据显示，以下职业不是 ENFJ 群体的理想选择。

以下类型的人比大多数人更有可能与 ENFJ 分享价值观、兴趣和一般生活方式。虽然他们不一定在所有事情上都能达成一致，也不能保证他们一直相处，但他们更有可能感到轻松融洽，并且有很多共同点。

以下类型的人可能会认为ENFJ在性格上很相似，但是存在一些关键差异，这些差异使他们看起来特别有趣。ENFJ可能会发现这些类型的人特别有趣，并且被吸引去了解他们。ENFJ和这些类型之间的关系应该在共同点和相互挑战的机会之间取得良好的平衡。

ENFJ 可能不会觉得与以下类型的人有直接的联系，但在相互了解后，他们可能会发现自己有一些重要的共同点和可以互相教导的东西。虽然这些类型的人刚开始可能不会吸引 ENFJ，但他们之间的关系具有很多互补和相互学习的潜力。

以下类型的人最有可能与 ENFJ 发生性格冲突和矛盾，但也是最好的成长机会。因为这些类型的人与 ENFJ 有着根本不同的价值观和动机，所以最初看起来难以联系起来。但正是因为他们如此不同，他们的长处就是 ENFJ 的短处。如果他们能够建立某种关系，那么彼此之间可以学到很多东西。

在人际关系中，ENFJ乐于助人并热情支持。他们有动力去了解他们的伴侣并做他们喜欢的事情，并且对他们伴侣的情绪和反应很敏感。

ENFJ是伟大的拉拉队队长，会鼓励他们的伙伴发展和探索他们的潜力。他们参与并准备提供帮助，并寻找机会支持他们的伙伴取得成就。

ENFJ的合作伙伴想要和谐高于一切，有时会以牺牲自己的需求为代价。冲突让ENFJ感到不安，他们通常会避免冲突。ENFJ对批评非常敏感，当他们的感情受到伤害时，他们会变得非常情绪化，甚至会惩罚他人。然而，他们对人、情感和动机有深刻的洞察力；他们通常能够将这种才能用于解决问题。

ENFJ的理想伴侣欣赏他们的同情心、支持和帮助他人的奉献精神，并努力理解ENFJ的感受和价值观。

作为父母，ENFJ 总是积极主动地引导孩子的发展。他们愿意教导孩子如何处理各种事情，并以热情和支持的方式明确是非观念。

ENFJ 对自己的孩子寄予厚望，常常为他们设想美好的未来。他们关注孩子的潜力，并希望激发他们的发展潜能。有时，他们会过度理想化自己的孩子，当孩子未能达到期望时会感到失望。在看待孩子的不当行为时，他们可能会认为这是对自己价值观的反叛，并试图去纠正错误。

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ENFJ 是热情和富有同情心的沟通者，他们表现出浓厚的兴趣来了解他人的想法。他们渴望知道什么对其他人来说最重要，以便可以采取行动改善所有相关人员的处境。ENFJ 非常愿意给予肯定和支持，以确保每个人都知道其想法是有价值的。他们善于与不同类型的人建立联系，并且能够提出满足他人需求的解决方案。通常，他们天生具备指引和辅导他人的能力，帮助他们走向成功。

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