今天是周一，可是你已经上班了两天。 

我觉得，这个世界上没有人不讨厌调休吧？ 

但是，人比人气死人。 

有的公司，不仅不调休，一天还不需要工作5天。 

比如网红考研名师张雪峰的公司——他们从8月1日起实行四天工作制，工资还不变。 

属实让人羡慕了。 

杭州还有一家公司，专门把“周三不上班”写进了公司文化里。    

不过，羡慕归羡慕，你要是问网友，要不要一周四天，很多人的反应都是180度大转弯： 

 “还一周四天呢？不996连工作都保不住。”

 “我是一点都不羡慕，现在不被裁才是万幸。” 

 “5天都保证不了，4天就不奢望了。”  

这背后的原因，其实你也能猜得到。 

外部环境不好，大家都只想着屯粮过冬，有工作干就行了，还要求那么多干嘛？ 

但话说回来，每周工作四天的机会，真的不存在吗？  

有专家称：“四天工作制”10年后有可能实现，问题是，不想再等10年怎么办？

四天工作制，并不仅仅是少工作一天，更是一种美好的幻想： 

一个人可以只需要工作四天，然后把剩下的时间，拿去做自己喜欢的事情。 

这种“半退休”的状态，谁不想呀？ 

只不过为了实现”提前退休“的目标，我们发挥了先苦后甜的传统美德——996。 

我每周先多加一天班，多挣一天的钱，是不是意味着攒够了钱，将来可以少上一天班了？ 

在前几年，关于996的争论中，讨论最多的不是工作时长，而是有没有加班费。 

那时候甚至还流行一句顺口溜：只要钱到位，工位都坐碎。 

有人算过，几年前的BAT的员工，只要评级差不多在P7，攒3年的钱就能成功上车，买下一套房。 

但是后来的事情你也知道了。 

经济不好的时候，996不仅带来不了更多的收益，甚至很多人还得为自己贷款买的房，想办法填窟窿。 

但是，就算外部环境像之前一样，我仍然不建议你通过996，来实现早日退休。 

原因很简单。 

996最要命的，不是剥夺了你的时间，而是剥夺了你思考和想象的空间。

你想想，如果你一天工作8小时回到家，尚可看看书，充充电，发展一下爱好，或者去找人社交。 

但工作12小时回到家，哪儿还有精力做别的？

而越是这样，越让你的思维”窄化“，觉得要早日实现财富自由，只有比现在更辛苦这一条路。 

但是，通往四天工作的道路，从来不是996，更不是007。

图/各国年工作时长（小时）与劳动生产效率（美元/小时）关系图 (2019)

来源/Our World in Data

我最近在捡起一本纽约时报的畅销书重新看，叫做《每周工作4小时》。 

不得不说，这本书的作者蒂姆·费里斯真的很让人羡慕。 

他最开始也是每天工作12小时，一周6天，典型的996。 

但后来呢？

他每周只工作四个小时，而且每月的收入，不降反升，差不多有10万美元。 

剩下的时间，他不是在阿根廷学探戈、就是在欧洲玩摩托赛车、不是在巴拿马潜水，就是在日本学马背骑射。 

不过，我最开始并没有看下去这本书。 

原因很简单，我觉得这哥们一定是吹牛，怎么可能一周只工作四小时？

重新看的时候，我才发现，是作者对于工作的定义和我们不一样。 

他觉得，只有那种你更情愿交给别人做，但是你又不得不做的重复性劳动，才叫做工作。 

现在除了一周的4小时“工作”，他把大量时间都花在了演讲、图书宣讲和营销上。 

但这些“工作”对他来说，简直就是享受。 

而拥有这种工作状态的人，被作者称为「新富」(New Rich) 阶层。

从这个角度来讲，那我算是”一周工作10小时“的人吧，因为我的其他”工作“ —— 培训，教练，对我来讲也是享受。

所以虽然书名是个标题党，但作者从996切换成每周工作4天总结成的公式 “DEAL” 还是有借鉴意义的。

D（Definination)

重新定义富有

你听过那个一个百万富翁和一位在海边无所事事的渔夫的笑话吧？

富翁问：“你为啥不勤劳一点，想办法多赚点钱？然后你还可以买渔船、雇人去钓鱼。  ”

渔夫说：“多赚钱有啥用？  ”

富翁说：“那你就可以每天无所事事，在海边吹风了。  ”

渔夫说：“那我现在不正在干这件事吗？”

这个笑话说明啥？ 

很多人不是想成为百万富翁，而是想拥有百万富翁的生活方式。 

比如：可以多出去走走、多和心爱的人待在一起......

只不过，人们往往觉得，只有成为百万富翁，才能拥有这样的生活。 

这不就绕了好大一圈弯路吗？ 

在奋斗之前，先想想在自己心里，什么才算真正的成功？

为了实现这个目标，你真的需要先成为一个百万富翁吗？

 E(Elimination)

删繁就简  

书里有一个观点很反常识，知道的少一些，反而有助于提高生产力。 

你也知道，现在我们的信息实在是太爆炸了，每天把大量时间都浪费在筛选信息上。 

作者建议，我们每个人都可以“选择性无知”，有意识地降低自己每天的信息消费量，反而可以让我们更专注。

比如，他过去每天查看电子邮件100多次，现在每天只在固定时段看两次。 

在教练中，我们也总是会说：绩效=潜力-干扰 

减少信息上的干扰，就是删繁就简的第一步。 

然而很多时候，我们之所以还待着那些无意义的微信群，刷着无意义的朋友圈，就是因为“缺失恐惧” (Fear of Missing Out，简称 F.O.M.O) 

一刻不看手机就担心自己错过什么好东西，但其实你什么也没错过。

不过要做断舍离并不是一件容易的事儿，需要很强的定力。 

我最近做的好几个CEO教练，都是关于如何战略”聚集“的问题。

想想看，很多公司为什么996，不是他们穷到揭不开锅，而是老板一天一个主意。 

这才是下面的人忙到停不下来的根本原因。 

下一个字母：

A(Automation)

自动化

躺着赚钱——你肯定知道，出卖劳动力赚钱是不能长久的，能拥有自己的“睡后收入”那是最好的。  

比如：投资理财，这些都属于通过有形资产产生的”睡后收入“。

还有一些通过无形资产产生的。

比如《老友记》已经停播几十年了，但詹妮弗安妮斯顿每年还能凭此获得上千万美元的收入。

当然了，咱们不能跟明星比。但像我写书，做线上课，一次性写好，录好，也可以一直收到版税、课酬。

这也是为什么我开始帮我们平台上的其他教练，推出自己的在线课程和书籍。

因为只有这样才能摆脱“干一天，拿一天钱”，实现“躺着赚钱”。 

而有了躺着赚钱的本钱之后，费里斯还建议更极端一点：能外包的，一律外包。 

比如他会把自己的的工作邮件，全都“外包”给印度和菲律宾的低工资、高技能的助理，让他们来处理。 

我认识一个女CEO，她懒得逛街买衣服，就专门请时尚顾问帮她买。 

听起来匪夷所思吧？但我发现很多有钱人都有这样的思维方式 ——

能花钱让别人干的事儿，让别人干。

把自己有限的时间用来解决最难的问题，从而创造更大的价值。  

其实以上三个字母，你肯定或多或少听过，或者也实践过。 

我觉得这本书里最值得单拎出来说的，是第四个字母：

L（Liberation） 

自由度

我问你：富人和穷人最大的区别是啥？ 

——不是拥有的物质多少，而是选择权的大小。  

一项工作，穷人就算不喜欢，也不得不干，但富人不喜欢，就可以选择不干。 

那你可能会说了。 

这不还是由钱包里的钱决定的？不还是谁钱多，谁就有话语权吗？ 

实际上并不是。 

费里斯在书里说：

「新富」阶层最大的资产，就是他们的灵活性。  

而灵活性，就能换成实打实的钱。 

我身边就有这种活生生的例子： 

我的一个培训师同行，有一次在客户那儿碰到她，才意识到她早已经从上海搬到了清迈，原因竟然是为了让孩子上国际学校！

无独有偶，我另外两个闺蜜，还都是海淀妈妈，也搬到了泰国，同样也是为了孩子上学。

她们都对现在的安排很满意，因为算下来花销比国内还要少很多。 

但说起这件事，她们都说：诶，之前完全没想过可以这样！总觉得孩子怎么能不在北京/上海这样的大城市上学呢？ 

类似这样的限制性想法还有很多，比如：

怎么能不留在大城市工作呢？

怎么能结婚不买房呢？

怎么能有娃不买车呢？

......

这些限制性的想法，会让人的灵活性降低，从而影响我们成为「新富」阶层。

所以说啊，不是贫穷限制了我们的想象，而是被限制的想象让我们贫穷。 

就比如以前大家都认为培训怎么能线上搞呢？但过去几年，大家都已经逐渐熟悉了这种方式。

我的那个培训师朋友就是平时在清迈和国内的客户做线上课，然后把线下课集中在某一个月回国交付。 

最近不是苹果刚刚发布了它们的XR眼镜Vision吗？ 

等它普及之后，说不定培训师也可以跨越空间的限制，为学员提供类似线下培训的体验了。

发现了吧，当你每打破脑中的一个“限制性观念”，你的人生，就会更灵活一点： 

你真的需要在大城市买辆车吗？ 

真的不能接受租房一辈子吗？ 

真的需要100万，才能去追求梦想吗？ 

没有达成一些目标，不代表失败，反而意味着松绑，代表你有更多的机会，去尝试人生的可能性。

很多人都对我说过类似的话：

“高琳老师，我特别羡慕你，好像你每年只用工作10个月，剩下2个月拿来过暑假。”

每当听到这种话的时候，我都满头黑线：我那两个月也没闲着，也各种干事好不好。

但其实我现在理解了，他们羡慕的不是我的工作，而是我的灵活性。

想要早日过上“一周三休”的生活，我们要做的不是努力工作，而是把提升自己的“灵活性”，当做目标的一部分。

那为了这个目标，你准备怎么做呢？

封面、插图/港剧《男亲女爱》剧照

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