原标题：石嘴山市“工会＋”多元维护职工合法权益

工人日报-中工网记者 马学礼 通讯员 马小燕

今年以来，宁夏回族自治区石嘴山市工会系统坚持以“维权促稳，和谐共赢”为核心，紧扣创建和谐劳动关系目标，融合法院、人社、司法、工业园区、经济技术开发区等部门人力和阵地等资源，搭建多元协调的“工会＋”调解平台，及时有效化解矛盾争议案件。

一是服务阵地联用。石嘴山市充分发挥人社、法院、司法、工会等部门在处理劳动争议、矛盾纠纷中的职能职责作用，实现资源共享、阵地共用，打造“工会＋司法＋人社”职工综合服务中心。平罗县总工会创新建立了涵盖“劳动监察执法、互联网+调解仲裁、人民调解、法律援助、仲裁审查、司法确认、财产保全”等功能的和谐劳动关系联动处置中心；大武口区总工会在法院设立职工维权诉前调解工作室，在工会户外劳动者服务站点设立维权工作站并制定维权告示牌，在劳动监察执法局设立职工维权调解中心、在工业园区设立职工维权服务中心，建立打通了诉前调解“绿色通道”，让当事人“最多跑一趟”就可以案结事了，减轻了诉累，增强了职工的司法获得感。

二是专业队伍联调。市总充分发挥工会“12351”维权热线作用，通过组建专业团队，不断强化热线分析预判和精准处置能力，实现了职工维权“快介入、早预警”。聘请一批劳动关系信息员、劳动争议调解员、工会法律监督员、集体协商指导员，形成“四员”队伍联调机制，促使劳动关系纠纷妥善解决在企业、化解在基层。现有的专业工作力量包括国家协调劳动关系协调师2名，劳动监察执法局专职工作人员5名，法院工作人员1名，律师3名，自治区集体协商指导员13名，劳动争议调解员、工会劳动法律监督员、法律服务志愿者若干名。

三是信息互通。建立紧密的信息互通和对接制度，密切合作。发现用人单位有违反劳动法律法规的重要情况，可以及时告知所在区域劳动保障监察机构。劳动保障监察发现用人单位有违反劳动法律法规的行为，特别是涉及职工人数较多、有可能引发集体劳动争议的行为，及时告知工会组织，建立情况通报和会商制度。及时互通信息，及时掌握第一手资料，为保障企业和谐劳动关系奠定良好的基础。

四是促进关口前移。市总分别与法院、人社、律师事务所合作成立农民工维权法律服务站、新就业形态劳动者法律服务站等维权服务站点9个，建设户外劳动者服务（法律援助）站点38个，在石嘴山高新区、平罗县红崖子园等地设立劳动保障监察执法“基层工作站”，会同公安、基层工会等，建立联防、联排、联调、联处“四联”工作机制，推动部门工作关口前移，执法力量下沉，形成执法合力，确保欠薪隐患不出厂区、不出园区，就地化解。

据悉，自建立“工会+”联动调解机制以来，石嘴山市各级工会有效处置各类劳动争议157件，其中成功化解某超市闭店、省道建设拖欠农民工工资等涉及人员较多案件3件，涉及职工360余人，金额430余万元，依法维护了职工的合法权益，构建了和谐劳动关系。