导读#头条创作挑战赛#性格没有好坏与对错，但与人为善，和谐共处是我们日常人际交往中需要遵循的准则，科学化的系统让我们对不同类型的人有了更清晰的认知，通过DISC四种归类的性格，我们可以对号入座，也可以判断对方的性格所属，有助于更和谐的相处。职场...

#头条创作挑战赛#

任正非说：“企业里一切问题的根源都是人的问题。”

身为HR，想要在短时间内科学有效的“识人”，那一定离不开DISC性格测评！

简单来说，这是一种“人类行为语言”，由描述个性特质的形容词构成，每组包含四个形容词，这些形容词是根据支配性（D）、影响性（I）、服从性（C）、 稳定性（S）。

小编给大家带来《DISC性格及能力测评》资料包，帮助大家更好的了解员工能力，进行高效工作沟通协作。

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管理者经常做的事就是与人打交道，人们性格各异，使用同样的方法对待每一个人，很可能使管理者在沟通时遇到一定困难，此时，了解每一个人的性格，并且对症下药，便会使你的管理工作事半功倍。

DISC性格分析，是一种窥探内心的有效手段，能够使你了解最真实的自己，同时也可以了解他人，做到知己知彼。

通过DISC性格测试，大抵可将人分为四种类型，其性格特点、缺点、弱点、应对措施及相关的代表人物如所示：

人的内心复杂多变、四种鲜明的性格分类大抵如此，也有人同时兼具不同类型的性格，如DIC、DIS、DISC等。可根据不同环境随时切换。

性格特征也并非一成不变，如唐僧西天取经师兄弟四人的前后性格变化，取经前，唐僧性格温顺、追求安稳为S型个性，悟空大闹西天为D型性格，沙僧s型性格，八戒善于表现I型性格；取经后，唐僧转变为领导者为D型性格，悟空转为C型性格、沙僧与八戒则没有变化。

在此针对D、I、S、C四种不同性格的管理者推荐几本对应的畅销心理书籍：