2015年2月19日发表行政

大多数人可能会质疑上述标题，他们的主要论点是冲突和争议术语之间没有区别。他们有理由认为，由于术语通常被互换使用，并被列为对方的同义词。但是，有几个学者和学者都区分了这两个术语，尽管这些区别往往不同于另一个术语。我们大多数人都熟悉与战争或内部战斗。但是，重要的是要在法律背景下理解这两个术语。

词典将冲突定义为一个严重分歧或争论，通常是长期。此外，它通过揭示冲突一词是指分歧或不和谐的状态来阐述这一定义。这种不和谐或反对的状态通常是在人，兴趣，思想，原理或价值观。学者约翰·伯顿（John Burton）提出的定义也许会进一步澄清。1伯顿将冲突定义为长期分歧，这个问题非常深，以至于它的问题通常是不可谈判”。鉴于它们是不可谈判的，这也表明解决此类问题的可能性是遥远或困难的。被认为是深层或极严重的问题包括意见差异，道德或价值观，与安全，权威，权力等有关的问题。与此类问题的冲突，即使没有解决的话，倾向于转变为身体暴力，此后战争。确定冲突和争议之间的差异的关键是将冲突视为代表一个广泛而广泛的问题，其中可能会出现许多争议。将冲突视为长期存在并且本质上更严重的人之间的分歧。这不是特定的分歧，因此可以包括许多问题。这是一个不和谐的状态。

由于利益，思想，原则或价值观的差异而引起冲突

以区分冲突和争议的目的，伯顿还将争议定义为短期分歧可以解决。他进一步阐明，可以通过考虑和评估有关当事方的利益并通过合理解决方案来确定其权利来解决争议。在法律背景下，争议被定义为在法律或事实上的分歧，或者是某些法律的分歧权利，，，，义务，以及两个或多个政党之间的利益。因此，争议是指特定的分歧，其中可以通过应用相关法律或规则来解决问题。因此，在发生争议的情况下，当事方可以争论他们的案件并达成某种形式的解决。通常，争端需要一方寻求执行某些权利或索赔，而另一方则反对这种立场。可以通过法院或其他替代形式在法庭上审理纠纷仲裁和调解。争议的一个例子是，雇员寻求对其雇主执行一定的权利或索赔。该主张可以与工作时间，加班或离开有关。

争议是可以解决的短期分歧

•争议是短期分歧，而冲突是长期分歧。

•与争端不同的冲突无法轻易解决，解决方案的可能性非常遥远。相反，可以通过司法或其他方式解决争议。

•冲突是指广泛的问题，在这个广泛领域，可能会出现特定的争议。因此，争议可能源于冲突。

•通过处理手头和最终决定的特定问题，可以轻松解决争议。冲突不一样。

•在解决方案方面，冲突本质上更加严重，更敏感，并且非常动荡。

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