此内容只限普及给即将毕业打算去徐工的大学生们（应届毕业生），内容过于真实，做好打算，规划好“人生”

●工资，水分非常大，政府每年一万多起底的补贴都会算到里面，本硕博补贴力度不一样，请参照徐州市人才引进政策（说实话，再不涨工资真的没法活了）

●非双休，周六“强制”加班，不想周六加班，必须给部门领导请假

●车补，指的是固定班车，没有额外补贴费用。车补和车就在那里，你爱坐不坐

●房补，指的是提供公共宿舍，拼间，三年以后，收取正常房租，当然，没几个人能熬过三年（ps.徐州房价1.6w+，这个价格不要考虑学区，只能说，可以住。是你工资的2-3倍）

●法定节假日，举个最近的例子，清明节法定三天，但是只放一天，清明当天。下面会说加班费

●加班费，一天不到200元。晚上可以申请加班餐（加班费是江苏省平均工资的二倍，请假的话按照工资基数来算，扣除当天工资，也就是请一天假，需要加班2-3天才能补回扣除的工资，当然，工资基数越大，扣的越多.ps.当月加班和请假可以相互抵扣）

晚上加班无加班费！

●非985，211，劝退，徐工真的不缺你这种。非985.211，硕士研究生也没用（本科普通院校，研究生985.211的，看你第一学历，就是本科学校）公司所有岗位面向社会招聘，社招也很容易进来，非技术类岗位没有门槛（应届毕业生不建议来，如果非要来徐工，推荐去其他高薪领域刷经验，然后再来徐工，养老）

●有人问营销，生产，管理等非技术岗。这里稍微总结下（可能有理解不到位的地方，可指正）。所有岗位社招都可以进，并非只有校招可以进。社招刚开始一般签劳务合同，三年以后签劳动合同（正式合同）。其实区别不是很大。说重点：

技术岗社招门槛高。非技术岗，是个人都可以干（喷子勿踩）无门槛，和你竞争的是徐工技校毕业的徐工二代，甚至三代，这个我就说这些，懂的应该懂。自己可以去各种招聘软件上看，学历要求：大专以上

●你要相信在这里，不是所有的努力都会有结果的，但是不努力是肯定没有结果的。不过你都选择这家国企了，就是打算平躺的，毕竟你的同事有车有房，就是领个五险一金玩儿（徐工六险二金）

●今天更正一些之前的错误认识，关于社招转正的事情。刚开始对于社招的理解就是三年包转正，感觉还挺好，其实不然。没有纸面有效文字的证明做保证都是画大饼，具体怎么可以转正我不太了解，目前了解到的没有转正的（总结下，社招基本不会转正，如果你不是C9高校，进去公司以后申请转正会直接被拒绝，理由：因为你不是985.211目标院校。如果你符合了这个目标院校的要求，后面被拒绝的理由就没人尝试过了，毕竟C9也不屑来这。当然，招你的时候会告诉你可以转正，其他的都可以自己脑补）

●选国企还是选私企，很多人纠结的地方，那我具体化一点。9500的国企or 15000的私企，选国企。如果不清楚，我再具体一点，5500的徐工or 8500私企，选私企。只谈情怀不谈钱的企业……

●出差补贴一天大概150左右，实际意义上不能叫补贴，住宿费120左右➕餐补30，打车费用不给报。基本出差全靠自己贴，报销时常小半年

●深度解读：国有企业 六险二金 带薪年假 加班费 项目奖 取暖补贴 高温补贴 节日福利 生日福利 晋升机会

六险二金：多出来的一险是商业保险（意外和补充医疗），个人感觉这个商业险没有太大意义，多数给车间高危作业保的。多出来的一金是企业年金，交一补二，如果能在徐工熬到退休还是比较不错的，如果中途离开，只能退休以后领取缴纳的本金。

带薪年假：工作10年内的员工每年5天，10-20年的10天，20年以上的15天。基本等同于没有，调休请假直接抵扣完了。

加班费：上面讲了很多的，不想再多说了。有的公司有延点加班费，0-40个小时费用给1600，40-80小时给2000。妥妥廉价劳动力呀。

项目奖：很随意，看心情，可有可无

取暖补贴：一个季度100元左右。

高温补贴：和取暖补贴不分高低。

节日福利：200元以内的节礼，例如米面油映节礼。

生日福利：500元的连锁面包店的卡

晋升机会：这饼，想想就行了！

●讲讲疫情（很能看出徐工对员工的态度）

»未强制驻厂，但是都会找谈话，希望和公司共度难关（大家应该懂什么意思吧）。你可能想象不到没床没被子没洗漱用品（说的有点太绝对了，物资紧缺，四五个人能分一套）在公司怎么度过的，泡面都能吃到吐。到最后，一天发了几十块钱的补助，车间师傅在厂房用泡沫板打的地铺。

»疫情放开，陆陆续续在公司感染新冠，被迫请假，大家差不多都是请了4-7天假。这几天假，都是用年假、周六日加班抵扣，如果有不能完全抵扣的，按照公司条例扣除当月相应工资。不太懂是不是国企都这样，但感觉这样确实一点人性化没有，到底是国企还是资本家的企业。

●推荐子公司：研究院、挖机

其他请慎重考虑

PS.此贴会持续更新