转自：山东高法

2022年6月1日，祝某入职乐播公司从事直播营销工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定一个月的试用期，试用期月工资6000元。2022年7月8日，乐播公司要求与祝某签订《劳动合同》和《竞业限制协议》，祝某表示要回去考虑一下，此后就一直未到岗上班。同年8月10日，乐播公司负责人吴某向祝某发送《解除劳动关系通知书》，确认因祝某长期未到岗上班，双方之间的劳动关系于2022年7月8日解除。

乐播公司主张，该公司因祝某未明示离职，导致直播业务中断，且祝某带走公司多名员工，后为其他平台进行直播带货，造成乐播公司预期损失10万元。故向区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决祝某向其支付预期佣金损失10万元，仲裁委经审查后依法决定对乐播公司的申请，不予受理。故乐播公司以相同请求将祝某诉至槐荫区法院。祝某辩称，多名员工离职系因乐播公司拖欠工资，与其没有任何关系；乐播公司直播业绩下滑也与祝某无关，且乐播公司也无证据证明其损失。

法院审理后认为，祝某于2022年6月1日入职乐播公司，双方建立劳动关系，该事实双方无争议，法院予以确认。另根据已查明事实，公司于2022年8月10日通过微信向祝某送达《解除劳动关系通知书》，确认双方的劳动关系于2022年7月8日解除，祝某对该时间表示认可，法院予以确认。

当事人对自己提出的主张，有责任提交证据证明。本案中，关于乐播公司的主张，首先，乐播公司负责人吴某与祝某的微信聊天记录中，祝某曾于2022年7月11日明确回复“公司工作你根据你们的计划安排，不能因为我耽误公司事情”，乐播公司亦陈述，祝某未正常到岗后，也有部分人在直播，但效果不理想。乐播公司作为用人单位，在明知劳动者不能正常到岗的情况下，应及时调整经营策略，有效应对经营变化，现其未能积极采取相应措施，避免公司损失，而将预期损失归责于劳动者，法院不予支持。其次，乐播公司主张的10万元直播预期损失，系其自行估算推断结果，没有充分直接的证据证明，在直播未正常开展，盈亏、收益未定的情形下，乐播公司主张祝某承担赔偿责任，法院不予采信。最后，祝某入职乐播公司后，双方未签订竞业限制协议、保密协议及与赔偿直播预期损失相关的协议，乐播公司的主张无事实及法律依据。

综上，法院依法判决驳回了乐播公司的诉讼请求，乐播公司不服判决，上诉至济南中院，二审法院驳回上诉，维持原判。