技术人才主要输出方式

:

企业培训

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2012

年大学生创意文化大赛正进行得如火如荼，至大赛通知下发以来，已有近三百所

高校学生上传了参赛作品，

而大赛官方网络平台投稿作品的点击量也在一路攀升。

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大学生创意设计大赛的举办，

旨在让有想法、

有创意的大学生在比赛竞争中发挥自身长

处，挖掘潜在能量，激发创意动力；通过

“

从文化到产业

”

的引导让在校大学生接触市场，了

解市场，

并能有效激发大学生的创意性思维，

鼓舞其创作的激情和动力。

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随着世界文化创意产业的飞速发展，我国政府和企业也越来越重视创意领域人才的培

养，

大学生创意文化大赛等各类赛事的举办就是最好的佐证。

那么，

对于那些同样热爱且拥

有创意天赋、

却没有受过高等教育的人们来说，

他们挖掘潜能、

发挥创意思维的途径又在哪

呢？

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据笔者所知，

近年来我国社会上相继出现了许多创意培训机构，

其中一部分是某些高校

利用自身资源成立的成人进修学校，

一部分是个体为营利而创办的私人培训学校，

还有一部

分则是一些大型创意企业成立的旗下培训机构。

一般性的，

高校成立的成人进修学校一般会

颁发国家认可的学历证书，

但是其教师常常往返于高校与成人学校之间，

基本等同于兼职老

师，

有的甚至是在校大学生，

不仅课外辅导时间不长，

也缺乏实践经验的具体指导；

那些私

人培训学校，

出于营利目的，

可能会以舒适的学习和生活环境来吸引学员，

并以高薪聘请少

数几位行内教授或精英来充当专家教师，

但是，

他们也只是兼职的身份，

所授课时有限，

且

往往不能颁发国家和社会认可的学历证书，

就业也没有很好的保障；

而那些创意企业旗下的

培训机构相对于前两者来说，

则具有明显的优越性，

不仅兼取二者所长，

在师资力量和就业

保障上同样具有绝对的优势，

如丝路教育学院就以一线

CG

工作者为专职老师，

其中不乏高

端人才；

就业系统辐射至全国各大中小城市，

北京、

上海、

深圳、

广州等一线城市不在话下，

南京、青岛、厦门、成都、武汉等也成立了就业中心。

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具体来说，创意企业旗下培训机构大多依企业内部人才需求而创立，不但是定向培养，

而且好的创意企业间往往还会有人才的交流与合作，以便达到节省资源与效益最大化的目

的，

这就为学员提供了良好的就业保障；

在师资力量方面，

创意企业旗下培训机构的老师基

本来源于企业内部精英，

均有着丰富的实战和管理经验，

不仅清楚地知道企业需要何种人才，

而且在具体的工作问题中往往能提供很好的经验借鉴；又由于培训机构大多设在企业内部，

与公司合为一体，

因此，

在产学结合上也具有很大的优势，

学员往往能在学习的同时参与到

企业具体项目的制作之中，

一方面从具体工作中获得直接的感悟和体会，

一方面也能提前感

受和适应工作环境，一举两得；最后，随着国家“产学研结合”教育理念的提倡，许多高等

院校与大型企业都在谋求互利合作，

这也就为企业旗下的培训机构的学员提供了很好的学历