人力资源公司也被叫做人力资源管理公司，属于人力资源外包服务的第三方服务机构。那么，人力资源公司是做什么的呢？它是怎么盈利的呢？随着市场的发展，人力资源公司是不是也有了新的发展方向?下面我们简单了解一下人力资源公司的具体工作内容。

人力资源公司具体工作内容

1、对企业做好年度规划，把合适的人员聘任到合适的岗位，实现企业最优配置，利润最大化。

2、招聘工作，按照企业年度工作计划，对员工进行合适的配置，确保企业运转正常，可以引进更优秀的人才，使得企业得到更好的发展。

3、培训员工，员工好的发展是企业发展好的前提，只有把人用好才能保证企业好的未来，按照企业不同的计划人力资源公司安排员工技能培训，提高员工综合素质，有助于提高企业整体素质。

4、制定企业薪资计划，科学管控企业员工，完善员工竞争机制，调动员工积极性，促使企业发展的更好。

5、办理员工入职、奖惩、解聘、离职等手续，维护好企业与员工关系，减少可能会出现的劳动纠纷，保证企业声誉。

人力资源公司的发展。

6、代薪资发放，帮助企业进行复杂的薪资计算和发放工作，包括社保公积金等代缴纳。

随着经济的发展，互联网的快速发展，人力资源公司也开始利用“云”系统，开始网上招聘和管理，提高了工作效率，也更加科学管理员工，可以更好的发挥员工的潜力，实现企业利润最大化。

人力资源公司最重要的工作任务之一就是替用人单位招聘合适的员工，签署正规的劳动合同，工资、合同后期管理都是由人力资源公司直接管理，可以帮助用人单位降低人力成本，同时可以减少用人单位可能会出现的纠纷问题。

人力资源公司是用人单位和劳务工作者之间的桥梁，对企业和员工都有着积极作用，可以帮助企业解决一些实际问题，并承担用人单位的全部责任，从而用人单位付费用给人力资源公司。

企业可以按自己需求选择需要外包给人力资源公司做的事情。

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