一、上市公司整体发展及招聘情况

1、近三年国内上市公司数量增加 969 家，总市值稳定增长

作为我国经济的 “晴雨表”，上市公司的发展势头几乎是我国经济发展的缩影。近年来，我国上市公司的利润增长水平与 GDP 增长情况较为一致，共同的指数走向及拐点时间，凸显上市公司在我国资本市场乃至整体市场经济中的重要地位。

在 2019 年到 2021 年期间，随着我国多层次资本市场的逐渐完善，上市公司从 3996 家发展至如今 4965 家，两年合计增加 969 家，年均增速保持在 11% 的稳定水平。与此同时，企业总市值也在上市公司数量增长的带动下持续提升，两年分别增长了 15.46 万亿元和 14.70 万亿元，目前上市公司总市值达到 104.89 万亿历史最高水平。稳定的数量增长及良好的市值表现，即可能带来更多的上市公司岗位需求，又给予了上市公司在各类岗位应聘待遇方面更多的想象空间，上市公司应聘环境整体呈现出欣欣向荣之景。

注：上市公司数量包含全部 A 股及美国中国股上市公司。

2、上市公司招聘规模疫情后快速恢复，2022 年 1-2 月比 2019 年同期增 46%

智联招聘监测 2019 年以来上市公司招聘规模变化，并与全平台总体趋势对比。疫情爆发的 2020 年初，两者招聘规模均同比下降 20% 左右。2021 年 1-2 月，上市公司招聘规模已恢复至疫情前水平，并超出 2019 年同期 9%。此时总体招聘规模依然比 2019 年同期低 8%。2022 年 1-2 月，上市公司招聘规模已超出 2019 年同期 46%，增幅进一步扩大，且远领先于总体招聘规模增幅（4%）。

上市公司的社会价值，不仅存在于蜡烛图之中，通过提供长期就业机会，实现稳定的薪酬发放，对于保持一方社会稳定也起到积极作用。不难看出，上市公司雄厚的实力背景及充分的政策支持，在面临近年来部分行业垄断调查带来的非系统性风险，及全球贸易壁垒、疫情等影响下的系统性风险中，相对非上市企业依旧表现出更加顽强的生命力与抗风险能力，成为了率先复苏的代表，给予求职者更多职业发展的可能，也为我国保持经济 “L” 型走势平稳过渡起到了重要助力作用。

3、上市公司招聘薪资长期保持领先优势，疫情期间尤为坚挺

上市公司在疫情下的薪资表现同样坚挺。受疫情影响，2020 年第一、二、三季度的企业招聘薪资均环比下降，四季度恢复增长趋势。而上市公司并未出现明显波动，在 2020 年第一、二季度依然保持平稳增长，三季度微跌，随后四季度继续增长。且长期来看，上市公司招聘薪资持续领先全平台总体水平 10% 以上。

二、上市公司招聘结构

本章节介绍 2022 年 1-2 月上市公司招聘职位的行业、地域分布，以及招聘要求，为市场了解上市公司招聘结构提供参考。

1、65% 职位集中在一线及新一线城市

从城市等级看，上市公司招聘职位主要集中在一线城市和新一线城市，分别占 31.1% 和 33.9%，二线和三线以下城市各占不到 2 成。上市公司多分布在发达城市，因此招聘岗位呈现明显的高线集中特征。

2、上市公司在 IT 互联网、芯片行业集中度更高

行业方面，智联平台数据显示，上市公司招聘需求前三行业为互联网 / 电子商务、计算机软件、物流 / 仓储，2022 年 1-2 月招聘职位数在所有上市公司的占比分别是 16.4%、13.7%、8.4%，比例明显高于全平台总体职位在这些行业的占比，分别高出 5.3 个百分点、6.9 个百分点、5.5 个百分点。排在第四的是集成电路行业，占比 5.2%，也高出总体职位占比 1.4 个百分点。综合来看，上市公司招聘更集中在互联网相关和高精尖行业。这些技术壁垒高的行业更容易在市场优胜劣汰下形成大型上市公司，或本身需要强大的资本和技术投入，因此天然产生巨头企业。

3、招聘重学历不重经验，对高学历应届生较为友好

从招聘要求看，上市公司招聘对学历要求较高，34.4% 职位要求本科及以上学历，高出全平台总体水平 8 个百分点。但经验要求表现并不严苛，甚至不限经验的岗位占比（44.3%）高于全平台总体水平。对于多数处于发展成熟期的上市公司，在完善的培训体系及晋升制度下，经验似乎只是时间问题，上市公司将更多目光聚焦在学习能力上。技术密集型行业分布也决定上市公司对人才的知识技术要求更高，因此学历门槛较高。同时，上市公司是大规模招聘应届生的主体，因此经验要求不高。对高学历的应届生来说，上市公司较为友好。

三、上市公司福利待遇

良好的福利待遇是企业吸引和留住人才的必备法宝。根据 2021 中国年度最佳雇主评选活动调研数据，上市公司的员工福利表现相比于非上市公司具有明显优势。本章将从保险、奖金期权、假期等福利类别展开分析。

公积金覆盖率 100%，67% 上市公司提供补充医疗

调研显示，上市公司五险一金的覆盖率为 100%，公积金覆盖率比非上市公司高 22 个百分点。除基本的五险一金外，上市公司的各类商业保险覆盖率也明显高于非上市公司。意外保险、补充医疗保险、商业补充养老保险、人寿保险的覆盖率分别为 70.3%、67.2%、39.1%、28.1%，分别高出非上市公司 3.2 个百分点、16.3 个百分点、16.1 个百分点、15.1 个百分点。其中，补充医疗保险的优势突出，这一能大大缓解员工就医压力的保险，对当下更注重健康的求职者群体甄选公司来说已是一个考量因素。

55% 上市公司为员工提供股票期权，92% 提供餐费等补贴

奖金期权福利可谓是既有工资基础上，提升员工工作动力的制胜绝招。数据显示，上市公司奖金覆盖率 100%，高出非上市公司 4.3 个百分点。92.2% 上市公司提供餐费、交通费等工作补贴，高出非上市公司 7.7 个百分点。尤其在股票期权方面，鉴于上市公司股票流动性带来的额外价值，上市公司相比非上市公司更乐意使用股权激励员工。54.7% 上市公司为员工提供股票期权，非上市公司覆盖率仅为 23%。

法定节假日和带薪休假是标配，88% 上市公司可享男士陪产假

在假期福利方面，上市公司同样保持优势。上市公司法定节假日和带薪休假的覆盖率是 100%，可以说法定节假日和带薪休假是上市公司的标配。值得一提的是，上市公司男士陪产假覆盖率为 87.5%，高于非上市公司 5 个百分点，体现上市公司人文关怀和社会责任，也是改善职场婚育歧视的重要手段。

4、8 成上市公司有食堂、幼儿园等福利设施

设施福利可以说是企业的加分配置。以互联网大厂为代表的企业，在包含如食堂、幼儿园、图书馆、母婴室等设施福利方面近年来起到良好的引领作用，推动我国上市公司在此类福利方面远超非上市公司水平，覆盖率达 80%，比非上市公司高 20 个百分点。可见诸多上市公司从细节着手，全方位考虑员工工作生活的实际问题，积极主动提高员工幸福感。

另外，92% 上市企业提供免费体检，也比非上市公司高 14 个百分点。上市公司也更加注重人才培养，其职业培训的覆盖率为 100%，高于非上市公司 8.9 个百分点。

5、践行社会责任，4 成多上市公司设立专门机构推动性别平等

企业的职场性别平等主要表现在两个方面：女性在各个岗位的分布，以及公司在推动性别平等上的举措。数据显示，上市公司的女员工比例（45.2%）高于非上市公司（41.1%），高层的女性占比（26.4%）也高于非上市公司（22.9%）。2021 年上市公司晋升员工中，女性占 42.4%，比非上市公司高 7 个百分点。可见上市公司女性的晋升通道更顺利。

职场性别平等表现方面，上市公司相比非上市公司更加注重人文关怀，措施落地程度更高。其中，85.5% 的上市公司在公司内部普及性别平等观念，49% 制定政策 / 活动推动女性职业发展，44% 设立专门机构 / 岗位推动性别平等，均比非上市公司高 10 个百分点。上市公司作为各行业龙头，在尊重并正视女性职场地位方面做出了表率。未来，相信将会有越来越多的企业加入到职场性别平等的行列中来。

四、上市公司员工评价

上市公司员工稳定性高，平均在职时长 4 年 11 个月

上市公司良好的发展前景、极具优势的薪资和福利待遇，均是其人才粘性的保障。数据显示，上市公司的员工平均在职时长为 4 年 11 个月，比于非上市公司长 13 个月。而主动离职率，上市公司低于非上市公司 2.9 个百分点。可见上市公司的员工稳定性较高，员工对企业的满意度高于非上市公司，良性循环将吸引更多人才加入。

上市公司员工在绩效合理性、人才制度完善性、价值观认同方面的满意度都更高

从薪酬福利、组织管理、雇主文化三个维度，收集员工对企业的评价。满分 5 分，上市公司员工在各个维度的评分都高于非上市公司。

薪酬福利方面，上市公司员工对绩效合理性的满意度领先优势更大，评分比非上市公司高 0.13，随后是价值对等和福利满意度，分别比非上市公司高 0.1。可见其员工对企业考核制度、多样化的福利、付出和回报正比的认同度更高。组织管理方面，上市公司在激励性、价值对等、人才制度完整性方面分别高于非上市公司 0.19、0.16、0.15，说明上市公司管理体系更完善，不论是人才激励、还是晋升管理，都让员工有更好体验。在雇主文化层面，上市公司员工在价值观认同和参与感方面认可度更高，分别高于非上市公司 0.15 和 0.14。

上市公司凭借强抗风险能力和发展实力，在疫情下表现坚挺，疫情后招聘快速恢复，薪资优势突出。加之丰富完善的福利待遇，对人才来说极具吸引力。从员工体验来看，上市公司员工的粘性更强，满意度更高。因此，对于求职者，尤其是应届生求职者，上市公司一直是上佳选择。应及时关注行业及企业动态，做好技能提升，把握时机谋得理想工作机会。