在招聘网站上与HR打招呼获得回复，跟现实中主动跟不认识但又想认识的人打招呼是一个道理，特别是大公司一些优质的岗位，每天后台收到的打招呼数量有好几百个，HR肯定不会一个个去回复的，顶多就花3秒钟粗略看下简历是否合适，如果让HR眼前一亮，工作经历优势很明显，这样获得回复的机会大，但对于那些普通，经历一般的求职者，更多的是没有时间细看，淹没在茫茫信息中。

BOSS直聘跟传统网站不同，如果HR不同意接受简历，应聘者是无法投递简历的，所以打招呼的第一步很关键。

给大家列举下，我在平台上常见的打招呼：

1、提出的问题无法回答

“请问贵公司招聘吗？”

——这不废话吗？岗位都在线挂着，你还问招不招？

“您能介绍一下这个岗位的细节性要求吗？“

——什么叫细节性要求啊？能给举个例子不？

“您好，对贵公司很感兴趣，希望能和您聊聊。”

——聊啥呢，我都看不到你的优势，每个人都聊一下，那还能招几个人。

2、根本不看招聘要求

“请问该岗位薪资范围在多少？”“请问该岗位需要出差吗？”

——请问您认真看招聘要求了吗？岗位要求里面写的非常清楚，而且做了重点标注。

3、光打招呼，不说主题

“您好”，然后就没下文了。

——这种打招呼的模式，跟微信上问“在吗”是一个道理，根本都不想回答，不知道你想干啥。

很多候选人打招呼，直接用平台给模板，没有任何有价值的信息，而且发了很多条，换个角度，如果你是HR，你也不会回复的。

针对这类型的招聘平台，打招呼只要一两句话就行，主要突出自己的优势和点明自己跟岗位的匹配度即可。

不管是候选人求职，还是HR吸引求职者，都是着重强调这两点，作为HR，我之前是这么打招呼的：某某先生，您好！看到您在求职财务经理的岗位，刚刚我已经把您的简历转交给我们财务总监查看过了，认为您的过往经历与我们在招的岗位是非常匹配的，而且我们这个岗位的薪酬是给到您期望薪资之上的，上市公司规划化管理模式，团队职能配置完整。不知道您什么时间，咱们可以约一个面试过来仔细聊一下，期待您的回复。

作为求职者，这样看着，你回复的可能性是不是更大？

不管是在写简历，还是打招呼，每个环节，都要用心去做，站在公司角度，固然看重经验匹配和创造价值，但终究是很少有完美匹配的求职者，这些小的瑕疵或者不匹配的点，完全是可以靠“用心”这两个字去解决的，当然是要体现在行动上。

接下来，分享一下，从候选人的角度，发起怎样的打招呼语，HR回复的可能性会大一些？

某某面试官您好！看到贵司在招聘财务主管的岗位，而我过往经历中，有1年核算会计，2年总账会计经验，并且已经通过注册会计师和税务师考试，我的过往经历跟贵司的匹配度是非常高的，，而我目前已经离职，最快到岗时间是一周以内，非常期待贵司能给我一个面试机会，展示一下自己，若您对我的微简历有什么疑问，我随时在线解答。

这样打招呼，凸显了你的优势经验，并且强调了专业技能匹配，最后还给出了明确的到岗时间，HR回复的概率会大大增加。

至于优势经历和与岗位匹配的点，需要大家根据自己的求职的岗位要求和过往的经验来进行提炼和总结。