公司解散员工补偿金的发放时间一般是在公司解散后，而具体的发放时间需要根据公司的财务状况和清算进度来确定。一般来说，公司需要按照劳动合同的约定，在解散决议生效之日起十五个工作日内支付补偿金。但如果公司的资金状况较差，无法立即支付全部补偿金，那么公司应当与员工进行协商，制定合理的分期支付方案。分期支付的方案需要得到员工的同意，并在书面协议中明确约定各期支付的金额和时间。

　　至于工资的发放时间，这取决于公司的规定和财务状况，但一般公司应当在解除劳动合同的当天结清员工的工资、奖金和其他劳动报酬。如果公司有拖欠员工工资的行为，员工可以向劳动仲裁部门或法院申请仲裁或起诉。

　　公司解散了员工可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　公司解散员工补偿金在当地上年度职工平均工资的300%以内的部分不需要交个税；超过300%的部分，需要纳个税。

　　《中华人民共和国个人所得税法》第四条

　　下列各项个人所得，免征个人所得税：

　　(一)省级人民政府、外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金;

　　(二)国债和国家发行的金融债券利息;

　　(三)按照国家统一规定发给的补贴、津贴;

　　(四)福利费、抚恤金、救济金;

　　(五)保险赔款;

　　(六)军人的转业费、复员费、退役金;

　　(七)按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费。