文章笔者：丫头Clover

求职者去面试一家企业，面试官竟然问到了很多家庭背景以及婚姻情况。重点是，求职者面对一些猎头或者企业人事惊呆：我还没准备去这家公司现场面试，电话里或者微信上已经被问得那么详细，总感觉被查户口一样，透露了很多个人隐私。

那么招聘者为什么要问及求职者的家庭背景和婚姻情况。

1、 婚姻情况，分四种

正常的表格选项中，涉及三种情况（未婚，也就是单身的意思，已婚，离异）。不过在我的思考中，我会分为4种情况（未婚，已婚，离异，是否同性恋）

大家很奇怪，我多增加了一个同性恋选择，那是因为招聘的过程中，我确实遇到过同性恋候选人。同性恋在中国不违法，但是看企业是否能接受同性恋的求职者；

2、 是否在哪里买房定居？现在是租房还是买房？

招聘官要问一个问题：“求职者是否在哪里买房定居” 而不是问房子落户哪里。

有些候选人是以毕业就到某个地方，集体户口，但不一定买房。

所以招聘官直接问：你现在是租房还是买房？如果已经买房，是买在哪个城市的地段？

父母是什么职业”“购房是用贷款还是全款”…

如果，面试官问你买房了吗？首先你要实事求是，买就是买了，没买就是没买，其次，如果买了，你最好说你刚买房，还在偿还贷款。这样的潜台词是，第一，我已经在这个城市落地生根；第二，我有经济压力，需要工作来偿还，会努力工作；第三，我不敢轻易辞职。

招聘官想要询问求职者是否买房，企业主要想看看你生活又没有压力，一般买了房子的人有生活压力，工作时就会比较卖力，想争取更多的酬劳，所以面试是才问的。

3、 上下班的交通工具

（有没有买车？平常自己是不是自己开车上下班？是自己开车去，如果自己开车去上班，候选人自己的家到公司距离几公里，大概需要开车多少时间）坐地铁或者公交或者步行要多久。招聘官一定要问清楚，候选人的加到公司有多远的距离，具体数字化。

4、 已婚已育

如果已婚，问清楚伴侣职业做什么？伴侣的职业是否跟公司有业务冲突？

尤其女性，如果已婚已育，孩子几岁了，是否有打算二胎打算？如果已婚未育，计划打算什么时候要孩子？家里孩子有几个，是给双方父母一起帮忙带？还是夫妻自己带？还是家里请了保姆一起带？

如果是外地求职者，还没在这个工作城市的地方买房，问下孩子是放在自己老家带？还是放在自己身边带？

招聘官一定要了解候选人在婚姻情况，因为工作有时候会因为这些因素确定这个候选人能否长期在公司发展。一个已婚的和未婚的，对工作地点是会不一样。已婚的更希望是能够和妻子孩子住在一起，方便照顾。未婚的或者单身的，对地点基本是哪里有好的工作平台都可以考虑。

女性面试到最后经常碰到一些面试官会问关于婚姻状况的问题。“结婚了么？打算什么时候结婚？”“你有没有男朋友，是不是本地人？”有人说面试的时候问及婚姻状况，对女性而言是一种职场歧视，但我并不这么认为。

为什么面试的时候HR喜欢问恋爱或者婚姻状况呢？其实面试官只是想知道求职者如何平衡自己的工作和生活，毕竟公司招人是为了给公司创造效益的，如果求职者因为家庭的问题而耽误工作。

5、 兴趣爱好

平常除了上下班忙碌工作以外，周末以及节假日，工作日以外的零碎时间，都有哪些兴趣爱好？跑步，健身,唱歌，旅游，钓鱼，练习毛笔字，看书，写作。招聘官通过兴趣爱好，大致了解一个人的性格特点。因为通过这些可以基本了解，一个人生活中，工作中是什么样子？

6、 原生家庭背景

企业面试时询问家庭，不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，企业不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。

了解下基本的家庭背景，比如家里几个兄弟姐妹，父母家人信息。如候选人去公司上班，求职者遇到突发事件，公司可以马上联系到家人。比如父母家人身体健康，候选人会安心在应聘的公司上班，稳定性强。询问家庭情况主要是为了解候选人的稳定度。如果家里有父母身体生病了，肯定是先辞职回家照顾父母，然后等父母身体恢复健康，再去重新找新的工作。很多人一辈子拼了命努力工作，还不是为了要照顾家人，上有老，下有下，这是很多中年职场男人女人的压力。

家庭的教育背景和结构，很大程度上反映在候选人的身上，由家庭结构去判断个人的性格。原生家庭很大程度上会对一个人的性格、抗压能力，忍耐力，进取心有着潜移默化的影响。

比如离异家庭背景长大的孩子，就会比幸福家庭父母带大的孩子，更加懂得人情世故，更加懂事，更加明白世俗道理。父母经常吵架背景成长的小孩，幸福感就不会那么强烈。家里经济条件相对差背景成长的孩子，更容易吃苦，做事情吃苦耐劳。

家庭环境可以判断出，候选人现在的状态，这份工作的稳定程度，后期是否会努力，以及工作态度，目前现在所处的经济环境。人一定要明白，你缺什么，就会想要什么。

企业希望听到的重点也在于家庭背景对求职者的塑造和影响，和睦的家庭关系对一个人的成长有着潜移默化的影响。

7 价值观取向

个人基本诚信，成长经历，家庭环境，是否契合公司文化，认同公司价值观，是否有政府资源以及商业人脉。

这些有助于招聘者判断，分析应聘者是否适合岗位职责，是否能够适应岗位设置。了解这些资料，可以进行一定的分析，帮助面试官甄别。

利益冲突的要求，需要候选人在如实写自己的情况以外，并没有隐瞒可能引起公司利益冲突的状况。

全面的信息更有助于公司对新入职员工彻底的了解，也有助于公司对该员工职业规划以及晋升机制做出更好的判断，也有利于候选人能更加快速度融入新的工作环境。还可以增加企业面试的效率，工作本身的技能外，还需要结合关注候选人的个人状态。

面试求职，被问到家庭背景以及婚姻情况？