OD不是华为程序员，是外包公司 德科的员工，被派驻华为工作而已，合同，劳务关系都是德科的，工资和福利都是德科发，随时可能因项目完结而结束在华为的工作，也没有股票分红。

单看工资这一块并不差，但是因为稳定性差，保障差，地位低（不论是正式员工、公司、他自己都知道自己的权益和地位是不如正式工的），OD员工的心态都是不稳定的，时刻在思考自己和正式员工的关系和地位，在思考出路（没人把OD当长期职业），思考绩效，思考如何向别人介绍自己……所以这类员工的心态是敏感的。

多嘴一句，OD/外包是劳动者极为不利的用工模式(不然某些HR也不会玩文字游戏不肯承认OD就是外包，还吹各种好才能把人招进去）假如大公司的OD用工模式获得成功且没有舆论压力。该模式会迅速推广，到时候恐怕找一份正式工都难了。

经常看到一些hr和某厂员工说：别黑，我们组xx个转正了。
慎重相信，说话的可能是个od HR(某厂HR的演戏是出了名的：https://www.zhihu.com/question/354763481/answer/2779067683),有少量的转也是正常的，但比例肯定很低。


如果愿意让你们转正，那还搞外包做什么，HR的饼画慎吃。



某厂招聘OD得到的利益，就是劳动者群体失去的利益。由于我国没有真正的工会，不是一个集体，给了某厂逐个击破不断挤压劳动者权益的机会。


鱼吊吊只爱写代码：
如果真的缺人，请招正式岗位

如果说od标准相对正式较低，需要内部通过所谓的专业级考试才能过，那请把所谓的专业级考试放到面试流程，过了的给正编没过的给od

如果只是为了延长试用期（个人猜想外企德科一年+转正后华为半年，不对欢迎指正），这种业界毒瘤有多远爬多远

https://www.zhihu.com/question/431949210/answer/2253638217