在ABB，我们致力于解决一些当今全球面临的重大挑战。这只有通过每一位员工坚持不懈地在每一天为创造美好未来而努力才能实现。打造多元与包容的文化对确保我们取得成功至关重要，并可以使我们更为强大。在多元与包容文化下，我们尊重和鼓励个体差异，团结一致共同书写未来的篇章。

ABB在百余年的发展历程中积淀了开放、包容和平等的企业文化。文化的多样性始终植根于ABB的DNA之中。

在ABB

多样性意味着差异——这种差异赋予我们每个人独特的天赋、技能和潜力，包括一些显而易见的不同：如种族、性别和外貌等；也包括一些不太明显的差异：如我们的经历、教育、背景、思维方式，甚至我们的兴趣和爱好。

包容性意味着ABB欢迎差异，并营造了与公司价值观和商业目标一致的文化，使每位员工都有机会发展自己的技能和天赋。

ABB根据集团的总体战略制定了多样性和包容性计划，以支持以下三项重点工作：

人才选用: 加强人才梯队建设，核心空缺职位要确保考虑合格的女性候选人。

职业生涯：为所有员工提供一套支持职业生涯各阶段需求的解决方案，例如更灵活的生活方式。

提高内部和外部意识：

-确保员工了解多样性和包容性文化的好处, 战略性地实施这一具有挑战性的目标。

-提升ABB作为女性首选雇主的形象，建立并加强雇主品牌。