我们都希望找到一份好的工作，最好是薪酬高，上班时间是朝九晚五。更希望可以进大企业上班，而在华为是很不错的，应该大家也听说过华为员工薪酬高的消息，的确，有员工真的能拿到百万元的高薪酬。话说回来，进这些大企业一定要学历高，那么华为招聘最低要求什么学历?下面一起看一看吧!

　　华为招聘要求：

　　华为公司的最低学历要求为本科，每年华为公司在毕业季也会在不少学校进行宣讲会，招收大量优秀本科生。华为需要筛选的学历一般都为21 1 、9 85毕业的学生，现在门槛越来越高，研究生是一个起步要求。如果英文说得好，可能还有一些破格的条件。

　　华为可能只招两种人，一种是通过其收集简历，进行筛选，而录用的人，一种是其定向挖掘特别邀请的一种人。后一种人可能会突破学历的限制，着重对于其工作经验及见识和眼界赞同的。

　　应届生基本要求是985，211，最好研究生，本科生看年份，有些年份容易进，有些年份则机会很少。

　　英语4级是最低要求，没过就不要想了，6级高分数是加分项，日常工作会经常用到英语。

　　华为的面试流程:

　　第一轮面试(群面)：

　　保持自信，保持专注，保持聆听，保持思考，在合适的时候表达观点。技术服务的群面更看重融入团队的能力，会给每个人表达的机会。

　　和我同行的哥们一直没说话，最后面试官会说‘小伙你一直没说话，你对这个命题有啥要表达吗’，他把自己的观点阐述了一遍，也通过了。

　　第二轮面试(技术面试)：

　　开场白：开场白简洁明了，并分条说出自己总结出的个人特质。

　　回答技术问题时：懂的就说;不懂的就先说不懂，然后把相关且自己懂的部分说出来;切忌不懂乱说和啥也不说。

　　回答综合问题时：先思考再回答。尽量做到条理清晰，逻辑缜密，并从中尽量表现出你的个人特质。

　　提问时：让面试官有话可说。

　　第三轮面试(综合面试)：

　　技术面试有一半是综合面试，，唯一要注意的是，面试官可能正眼都不给你一个，但你仍要保持微笑，保持自信。