目录

一、实习内容…………………………………………………………………………1

二、设计思路…………………………………………………………………………2

三、程序清单…………………………………………………………………………3

四、运行结果…………………………………………………………………………15

五、程序使用说明……………………………………………………………………20

六、总结及心得体会…………………………………………………………………21

一、实习内容

课程设计的题目：《小型公司工资管理系统》设计

设计说明：公司主要有四类人员：经理、技术员、销售员、销售经理。程序要求存储这些人的职工号、姓名、月工资、年龄、性别等信息。并且应用程序中要求给出菜单，用于选择各项功能。

一、程序要求实现的功能即菜单目录有：

1、数据输入：输入各种数据；

2、数据统计：统计各销售经理下属销售员的销售额及销售额之和；销售经理工资进行冒泡排序；

3、数据打印：打印各类员工的数据信息；

4、数据备份：把各类员工的数据信息写入文件中保存；

5、退出：退出本系统，即结束程序的运行。

二、工资的计算方法

A:经理：固定月薪为8000元；B：技术员：工作时间*小时工资（100元/小时）；C：销售员：销售额* 4%提成；D:销售经理：底薪（5000）+所辖部门销售额总额* 0.5%。

三、类的层次结构大体如下

雇员类

↑

技术员类 经理类 销售员类

↓

销售经理类

二、设计思路

1．

（1）首先我们要搞清楚各类之间的继承关系,设置基类employee，其派生类manager,technician,salesman。再以manager类为基类，再派生一个salesmanager类，将各类的数据成员设计成protected，方便派生类对基类的继承；

…… …… 余下全文